InVision est une agence de recrutement spécialisée dans l'ingénierie, les métiers industriels et spécialisés, les technologies de l'information et les services professionnels au Canada et aux États-Unis. Nous avons réalisé avec succès des projets de recrutement de petite et grande envergure en Amérique du Nord.
Notre client, une entreprise internationale, co-crée des solutions locales pour relever le défi mondial d'un avenir neutre en carbone, inclusif et équitable. L'entreprise atteint cet objectif dans tous les secteurs d'activité, toutes les zones géographiques et à chaque étape du parcours client. L'entreprise recherche activement un LOTO/Cadenassage Directeur pour rejoindre son équipe sur une base contractuelle.
Le coordonnateur santé et sécurité est responsable des LOTO complexes et/ou multi-navires sur les chantiers de projets CCHT. Il ou elle assistera aux réunions de projet et s'assurera que tout le personnel est informé du plan LOTO avant son quart de travail et participera à la visite des lieux de travail. Le coordonnateur et le responsable de la mise en service (PCEI) sont les autorités ultimes sur le chantier en matière de contrôle des énergies dangereuses et ont le pouvoir d'interrompre les travaux à tout moment jusqu'à ce qu'ils puissent reprendre en toute sécurité.
Responsabilités :
- Analyser les risques liés aux travaux de l'activité demandée sur le permis de travail, établir un plan/une liste de contrôle LOTO clair et écrit, en collaboration avec le PICW et le responsable de l'installation électrique, à l'aide du schéma unifilaire correspondant.
- Identifier les équipements à mettre hors service pour maintenance ou autres raisons.
- Verrouiller les dispositifs d'isolement électrique afin d'empêcher toute utilisation accidentelle ou non autorisée dans le cadre du LOTO de groupe. Les clés des verrous doivent ensuite être placées sur le boîtier de verrouillage de groupe. Le coordinateur LOTO doit ensuite verrouiller le boîtier de consignation collectif avec son cadenas personnel (son cadenas doit être le premier à être verrouillé et le dernier à être déverrouillé, ce qui garantit le contrôle de l'équipe de travail).
- Lorsque deux équipes ou plus doivent accéder à l'équipement, les employés autorisés des deux équipes doivent verrouiller et étiqueter le boîtier de consignation collectif. Le plan LOTO doit ensuite être mis à jour en conséquence.
- Si les fusibles doivent être retirés de leur emplacement, rangez-les dans l'armoire à fusibles verrouillée et apposez les étiquettes « Ne pas utiliser » sur les boîtiers à fusibles. Mettez à jour le plan LOTO en conséquence.
- Assurez-vous, avec l'aide de PICW, que toutes les sources d'alimentation ont été identifiées, verrouillées et étiquetées. L'absence de tension doit être vérifiée avant le début des travaux (REMARQUE : tous les membres de l'équipe de travail se réservent le droit d'assister à la vérification de l'absence de tension et d'effectuer cette vérification sur demande).
- Mettez en place, avec l'aide de PICW, la zone de travail sécurisée en installant des barrières et des panneaux d'avertissement appropriés (Danger - Essais électriques : personnes non autorisées interdites). Les zones adjacentes sous tension doivent être clairement signalées afin d'éviter tout contact indésirable avec les équipements sous tension.
- S'assurer que les dispositifs de mise à la terre temporaires sont appliqués pour les équipements > 1 kV et pour les équipements ≤ 1 kV, lorsque cela est nécessaire.
- Participer à la visite du PTW avec le PICW et l'équipe de travail dans le cadre du briefing préalable aux travaux.
- Une fois les travaux terminés, s'assurer que les cadenas et les étiquettes sont retirés et rangés dans le tableau LOTO, que les fusibles sont réinstallés et avertir tout le personnel concerné.
Qualifications :
Expérience en santé et sécurité au travail (HSE) dans le secteur de la construction, notamment sur les équipements électriques et les procédures LOTO.
- Expérience en sécurité électrique, notamment dans les environnements de distribution d'énergie haute tension.
- Connaissances et expérience en construction de postes électriques, un atout.
- Grande aisance avec les outils de gestion numérisés.
- Maîtrise du français parlé, lu et écrit.
- Excellentes compétences rédactionnelles et orales en anglais technique.
Procédure de candidature :
Tous les candidats qualifiés seront contactés.
InVision est une entreprise à égalité. Employeur soucieux de l'égalité des chances et interdisant toute forme de discrimination et de harcèlement :
L'entreprise s'engage à respecter le principe d'égalité des chances en matière d'emploi pour tous les employés et à leur offrir un environnement de travail exempt de discrimination et de harcèlement.
InVision is a Professional Recruitment Firm involved in Engineering, Industrial/Skilled Trades, Information Technology and Professional Services within Canada and the U.S. We have a successful track record working on both small and large recruitment projects, across North America.
Our client is a global company co-creating local solutions to address the global challenge of achieving an inclusive and equitable carbon-neutral future. The company achieves this across all industries, geographies, and every stage of the customer journey. The company is actively seeking a LOTO Manager to join its team on a contract basis.
The Health and Safety Coordinator is responsible for complex and or multi-craft LOTO on HVDC project sites. He or she will attend project meetings and ensure all personnel are briefed on the LOTO plan pre-shift and participate in walking down the permit to work. The Coordinator and the Commissioning Manager (PCEI) are the ultimate authorities on site regarding hazardous energy control and has the authority to stop work at any moment until it is deemed safe to proceed.
Responsibilities:
· Analyze risks for work on requested activity on the Permit to work, make the clear written LOTO plan / check list together with PICW and Person in Control of the Electrical Installation using the relative Single Line Diagram.
· Identify the equipment that shall be removed from service for maintenance or other purposes.
· Apply Equipment Locks to energy isolation devices to prevent accidental or unauthorized operation as a part of Group LOTO. The keys to the equipment locks shall then be placed on the Group Lock Box. The LOTO Coordinator shall then apply his or her personal lock on the group lock box (the LOTO Coordinator’s lock shall be the first lock on and the last lock off, which ensures work-party control.
· When two or more teams need access to the equipment, authorized employees from both teams shall place locks and tags on the group lock box. The LOTO plan shall then be updated accordingly.
· In case the fuses must be removed from their positions, store them into the locked Fuse cabinet and apply the “Do Not Operate” tags on the fuse boxes. Update the LOTO Plan accordingly.
· Ensure together with PICW that all sources of power have been identified, locked and tagged out absence of the voltage shall the be verified prior to commencing work (NOTE: all members of the working party reserve the right to witness the verification of the absence of voltage and to perform the verification when requested).
· Set up together with PICW the safe work area by applying barriers with suitable notices with warning signs (Danger-Electrical Testing No Unauthorized Persons). The adjacent energized areas must be clearly marked to avoid any unwanted contact with the energized equipment.
· Ensure that temporary protective ground/earthing devices are applied for >1kV equipment and for ≤1kV equipment when warranted.
· Participating in walking down the PTW with the PICW and the working party as a part of the pre-job briefing.
· When the job is completed, ensure locks and tags are removed and stored back in the LOTO Board and fuses are re-installed and notify all affected personnel.
Qualifications:
· Construction HSE experience with a focus on electrical equipment and LOTO procedures.
· Electrical safety experience including high voltage power distribution environments.
· Knowledge and experience in electrical substation construction an asset.
· High comfort level with digitized management tools.
· Ability to speak, read, and write in French
· Excellent technical English writing and verbal skills.
Application Process:
All Qualified candidates will be contacted.
InVision is an Equal Opportunity Employer and Prohibits Discrimination and Harassment of Any Kind:
It is committed to the principle of equal employment opportunity for all employees and to providing employees with a work environment free of discrimination and harassment.
Pay: $70.00-$90.00 per hour
Work Location: In person
