Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.
Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.
La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.
Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.
RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)
Échelle salariale (sans s’y limiter) :
80,700 - 98,700
Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)
10%
Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.
Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.
Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.
À propos du poste
As a Software Developer (Test Automation Developer II), you will be responsible for key parts of the continuous software development process. In this role, you will work within cross-functional agile teams alongside developers and other agile team members to assess new features, plan and execute tests, and provide quality assistance and testing expertise to all development and integration efforts. You will also be responsible for gaining a holistic understanding of the system and solving overarching quality and automation problems including development of test automation frameworks along the CI/CD pipeline. You have a strong experience in supporting numerous applications using a mixture of manual and automated skill set to control software testing. Join a team that is looking to the future, and which fosters collaboration, trust, collective ownership, an engineering mindset, continuous learning, and a "automate everything" mentality.
Some awesome things you will do:
As a member of Automation team, you will help define the overall automated testing vision, select the tools, develop the frameworks, and help grow the team responsible for maintaining and enhancing the testing environments and focus on publishing reports. You will be involved in developing automated test suites for front-end, API/REST, back-end, and database. Your responsibilities on the Automation team will involve:
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Work as a member of an Agile team helping with backlog preparation, sprint planning and task estimates.
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Developing Test Cases and Procedures and executing the user stories against acceptance criteria.
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Analyze requirements, product specifications, break down complex software systems and design strategies to test these systems
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Creating the Automation Core Frameworks and scripts for End-to-End Testing and support Sprint Testing by performing Automation Testing.
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Executing the Regression suite with distributed test execution process using Selenium Grid to support Releases
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Responsible for designing, implementing, and maintaining UI test scripts on Playwright/Cucumber FW using Typescript.
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Test Rest services using our API FW built on Cucumber JS and HTTP requests. Knowledge of any API related tool like Postman, SOAP UI is must.
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Replicate the UI application flow on the REST side using a Python based FW which uses HTTP requests and test relevant backend functionalities.
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Performing Defect Tracking Cycle and working closely with the developers to look for the fixes.
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Ensuring an elevated level of customer service is maintained to stakeholders while addressing critical requests.
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Contributing to improve and optimize our automation process to help automate current manual and repetitive processes/tasks.
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Coaching and mentoring junior team members to improve the overall automation engineering skillsets.
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Continuously look for improvements to enhance our software delivery process and software engineering practices and finding efficiencies to help increase the productivity of the team.
Your Skills:
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Team player with a positive attitude and excellent interpersonal skills
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Bachelor’s degree in computer sciences or equivalent experience
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Programming experience in Java, JavaScript, Typescript or Python.
- 3+ years of experience with UI automation testing using tools such as:
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Playwright
- WebDriver IO
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Selenium WebDriver, Selenium Grido
- Protractor
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Proficiency testing RESTful APIs and working with related tools (Postman, SoapUI, Rest Assured)
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Experience working on Node JS
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Familiar with management Tools such as JIRA.
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In depth understanding of CICD tools like Jenkins.
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Knowledge of SQL and NoSQL databases
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Experience with Version Control Repository tools like GIT.
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Extensive Knowledge of Quality Assurance standards, methodologies, and strategies with a good understanding of Software Development Life Cycle (SDLC) & Software Testing Life Cycle (STLC).
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Experience in formulating Test Plans, Test Cases, Test Scenarios and Test Approaches
- Experience with Automation Testing Frameworks building from scratch using different approaches like TDD (Test Data Driven) & BDD (Behavior Data Driven) using Cucumber•
- Experience working in an Agile Scrum environment
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Ability to communicate, both in writing and orally and work independently while establishing relationships across many teams
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Ability to think critically, analyze and resolve technical issues while identifying different options and creating great solutions to problems that have not been encountered before.
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For candidates located in Quebec, bilingualism is required considering the necessity to interact on a regular basis with English-speaking colleagues across the country.
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No Canadian work experience required however must be eligible to work in Canada.
#LI-Hybrid
Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en pleine croissance | This role is a new member of our growing team.
Égalité d’accès à l’emploi
Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.
Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.
Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.
Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.
Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.
Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.
Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.
Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.
