Who we are:
At Wagepoint, we're good people. It's easy to feel that way when you're surrounded by folks doing the best work of their careers, building great payroll software for small businesses across Canada.
Our team brings together diverse backgrounds, perspectives, experiences, and ideas to make payroll the easiest part of running a business.
We're remote-first, growing, and looking for passionate people who don't settle for the first solution or the way it's been done before. We care deeply about our customers and each other, and understand that when it comes to payroll, getting it right matters.
Our values guide how we work and what we expect from one another:
Cultivate Impact by focusing on what matters most and delivering meaningful outcomes for our customers.
Unify as One Team by collaborating openly, communicating clearly, and rallying around shared goals.
Stay Curious and Kind by challenging assumptions, learning quickly, and leading with empathy.
If you want to build the future of payroll in a place where your ideas are welcomed and your contributions matter, look no further!
The role at high level:
We're looking for a talented Senior Platform Engineer who enjoys tackling hard problems and wants to create meaningful impact for small businesses across Canada.
You'll play a critical role in evolving our platform maturity — improving reliability, scalability, developer experience, and security across a growing SaaS environment, acting as a technical leader within Platform Engineering.
This role is well suited for someone who values continuous improvement, enjoys enabling others, and takes pride in making complex infrastructure simple, secure, and reliable. You will report directly to our Platform Engineering Manager.
What you'll be expected to own:
Design and evolve our Azure architecture while supporting our legacy AWS footprint
Production ownership of Kubernetes (AKS) clusters, including upgrades, scaling, ingress, and secret management
Infrastructure as Code using Terraform across multiple environments
Secure, reliable CI/CD platforms for infrastructure, Kubernetes workloads, serverless services, and database deployments
Azure and AWS networking design (VNet architecture, segmentation, private endpoints, traffic flow)
Developer enablement through templates, documentation, and self-service tooling
Observability: metrics, logs, tracing, and actionable alerting
Secure access patterns including RBAC, managed identities, and database access controls
Production incident response and root cause analysis
Define and improve service reliability standards, including SLOs, SLAs, and resilience design patterns
SOC audit readiness and secure-by-design practices
Reducing technical debt and shifting from reactive firefighting to proactive design
Participate in an on-call rotation
What you bring to the table:
6+ years in cloud infrastructure engineering (DevOps, Cloud Architecture, SRE), including at least 2 years in a Platform Engineer capacity
2+ years of experience with hands-on cloud platforms (Azure, AWS or GCP
Advanced proficiency in Kubernetes and containerization (Docker, Helm), including managing and optimizing production clusters
Proficiency in Infrastructure as Code (Terraform preferred)
Experience designing and owning end-to-end CI/CD platforms (Azure DevOps and/or GitHub), with GitOps mastery.
Experience implementing monitoring, logging, alerting, and tracing solutions using Azure-native tools and OpenTelemetry
Proven production incident response and leading troubleshooting efforts
Experience improving developer productivity through internal tooling and automation
Strong proficiency in at least one scripting/programming language (e.g., Python, Bash)
Experience managing production databases (performance, scaling, backups, access control, resilience)
Strong understanding of cloud security best practices and operating in regulated environments (SOC, fintech, payroll, healthcare)
A systems thinker accountable for production systems, collaborative in approach, and focused on enabling teams through automation and modern tooling.
Bonus points if:
Azure production experience including compute, storage, networking and serverless services
Azure and/or AWS certifications
DevSecOps or SRE experience
Experience working in a SaaS product company
What we bring to the table:
Impact: Dig in and directly contribute to Wagepoint’s growth and success.
Culture: Work alongside a team that genuinely enjoys solving problems together, celebrates wins, supports one another through challenges, and still finds time for the occasional terrible joke.
Growth: We believe learning is part of the job. We’re committed to helping you Get Better Every Day (a representation of our Stay Curious and Kind value!) by offering professional development, new experiences, and career growth as we continue to evolve.
Innovation: Curiosity and experimentation encouraged! Bring ideas, challenge assumptions, responsibly utilize AI, and help shape better ways of working.
Remote: Work from wherever you do your best work. Wagepoint has always been remote-first, giving you flexibility, autonomy, and hopefully a little extra time with the people (and pets) you love.
Ready to join the team? Apply now and help us continue making payroll the easiest part of running a business.
Next steps:
If this sounds like the right fit, we’d love to hear from you! No need for a formal cover letter, just send us your resume and if you’d like, a few lines about what excites you about the opportunity.
If we agree it's a great match, someone from our team will reach out to schedule a call.
Psssst!
In 2026, we were recognized as one of Canada's Best Workplaces for Mental Wellness and Inclusion. That commitment extends to our hiring process, where we strive to create an experience that is welcoming, respectful, and inclusive from day one.
We welcome applicants from all backgrounds, experiences, identities, and perspectives, and we're committed to building a workplace where everyone can thrive.
As a remote company, all interviews are conducted virtually. If you require accommodation at any stage of the recruitment process, please let us know. We're happy to support you!
This job posting is for an existing vacancy.
As part of our hiring process, AI-based tools are used to support the initial review of applications. Rest assured, our People Ops team carefully reviews all applications and makes the final decisions on candidate progression.
Qui sommes-nous :
Chez Wagepoint, nous sommes du bon monde. Et c'est facile à ressentir quand on est entouré de personnes qui réalisent le meilleur travail de leur carrière, à créer un logiciel de paie remarquable pour les petites entreprises de partout au Canada.
Notre équipe réunit des parcours, des perspectives, des expériences et des idées variés pour faire de la paie la partie la plus simple de la gestion d'une entreprise.
Le télétravail est notre norme, nous sommes en pleine croissance et nous cherchons des personnes passionnées qui ne se contentent pas de la première solution venue ni de la façon dont les choses ont toujours été faites. Nous tenons profondément à nos clients comme les uns aux autres, et nous savons qu'en matière de paie, l'exactitude compte.
Nos valeurs orientent notre façon de travailler et ce que nous attendons les uns des autres :
Cultiver l'impact en nous concentrant sur l'essentiel et en offrant des résultats concrets à nos clients.
Ne faire qu'une équipe en collaborant ouvertement, en communiquant clairement et en nous ralliant autour d'objectifs communs.
Faire preuve de curiosité et de bienveillance en remettant en question les idées reçues, en apprenant rapidement et en agissant avec empathie.
Si vous voulez bâtir l'avenir de la paie dans un milieu où vos idées sont accueillies et où votre contribution compte, ne cherchez pas plus loin !
Le rôle :
Nous cherchons une personne de talent au poste d'ingénieur ou ingénieure sénior de plateforme, qui aime s'attaquer à des problèmes difficiles et souhaite avoir un impact réel pour les petites entreprises partout au Canada.
Vous jouerez un rôle déterminant dans l'évolution de la maturité de notre plateforme : amélioration de la fiabilité, de l'évolutivité, de l'expérience des développeurs et de la sécurité dans un environnement SaaS en croissance, tout en agissant comme leader technique au sein de l'ingénierie de plateforme.
Ce poste convient bien à une personne qui valorise l'amélioration continue, qui aime outiller les autres et qui tire une fierté à rendre une infrastructure complexe simple, sécuritaire et fiable. Vous relèverez directement de notre gestionnaire de l'ingénierie de plateforme.
Vos responsabilités :
Concevoir et faire évoluer notre architecture Azure tout en soutenant notre parc AWS hérité.
Assumer la responsabilité en production des grappes Kubernetes (AKS), y compris les mises à niveau, la mise à l'échelle, l'entrée (ingress) et la gestion des secrets.
Gérer l'infrastructure sous forme de code au moyen de Terraform dans plusieurs environnements.
Assurer des plateformes CI/CD sécuritaires et fiables pour l'infrastructure, les charges de travail Kubernetes, les services sans serveur et les déploiements de bases de données.
Concevoir le réseau Azure et AWS (architecture VNet, segmentation, points de terminaison privés, flux de trafic).
Outiller les développeurs au moyen de gabarits, de documentation et d'outils en libre-service.
Assurer l'observabilité : métriques, journaux, traçage et alertes exploitables.
Mettre en place des schémas d'accès sécurisés, dont le RBAC, les identités gérées et les contrôles d'accès aux bases de données.
Intervenir lors d'incidents en production et effectuer l'analyse des causes profondes.
Définir et améliorer les normes de fiabilité des services, y compris les SLO, les SLA et les patrons de conception axés sur la résilience.
Assurer la préparation aux audits SOC et appliquer des pratiques de sécurité dès la conception.
Réduire la dette technique et passer de la gestion réactive des urgences à une conception proactive.
Participer à une rotation de garde.
Ce que vous apportez :
Plus de 6 ans en ingénierie d'infrastructure infonuagique (DevOps, architecture infonuagique, SRE), dont au moins 2 ans à titre d'ingénieur ou ingénieure de plateforme.
Plus de 2 ans d'expérience pratique des plateformes infonuagiques (Azure, AWS ou GCP).
Une maîtrise avancée de Kubernetes et de la conteneurisation (Docker, Helm), y compris la gestion et l'optimisation de grappes en production.
Une maîtrise de l'infrastructure sous forme de code (Terraform de préférence).
De l'expérience dans la conception et la prise en charge de plateformes CI/CD de bout en bout (Azure DevOps ou GitHub), avec une maîtrise de GitOps.
De l'expérience dans la mise en place de solutions de surveillance, de journalisation, d'alertes et de traçage à l'aide d'outils natifs d'Azure et d'OpenTelemetry.
Une capacité éprouvée à intervenir lors d'incidents en production et à diriger les efforts de dépannage.
De l'expérience dans l'amélioration de la productivité des développeurs par l'outillage interne et l'automatisation.
Une solide maîtrise d'au moins un langage de script ou de programmation (p. ex. Python, Bash).
De l'expérience dans la gestion de bases de données en production (performance, mise à l'échelle, sauvegardes, contrôle d'accès, résilience).
Une bonne compréhension des bonnes pratiques de sécurité infonuagique et de l'exploitation en environnement réglementé (SOC, fintech, paie, santé).
Une pensée systémique, une responsabilité assumée des systèmes en production, une approche collaborative et une volonté d'outiller les équipes par l'automatisation et des outils modernes.
En prime :
Une expérience d'Azure en production, y compris le calcul, le stockage, le réseau et les services sans serveur.
Des certifications Azure ou AWS.
De l'expérience en DevSecOps ou en SRE.
De l'expérience de travail dans une entreprise de produits SaaS.
Ce que nous vous offrons :
Impact : Mettez la main à la pâte et contribuez directement à la croissance et au succès de Wagepoint.
Culture : Travaillez aux côtés d'une équipe qui aime vraiment résoudre des problèmes ensemble, qui célèbre ses réussites, qui se soutient dans les moments difficiles et qui trouve toujours le temps pour une mauvaise blague à l'occasion.
Croissance : Pour nous, apprendre fait partie du travail. Nous nous engageons à vous aider à vous améliorer chaque jour (un clin d'œil à notre valeur Faire preuve de curiosité et de bienveillance !) en vous offrant du perfectionnement professionnel, de nouvelles expériences et des perspectives d'évolution de carrière au fil de notre croissance.
Innovation : La curiosité et l'expérimentation sont encouragées ! Apportez vos idées, remettez en question les idées reçues, utilisez l'IA de façon responsable et contribuez à inventer de meilleures façons de travailler.
Télétravail : Travaillez d'où vous êtes le plus productif. Le télétravail a toujours été la norme chez Wagepoint : vous y gagnez en souplesse, en autonomie et, on l'espère, un peu plus de temps avec les personnes (et les animaux) que vous aimez.
Envie de vous joindre à l'équipe ? Posez votre candidature dès maintenant et aidez-nous à faire de la paie la partie la plus simple de la gestion d'une entreprise.
Prochaines étapes :
Si le poste vous parle, nous aimerions beaucoup vous connaître ! Pas besoin de lettre de présentation officielle : envoyez-nous simplement votre curriculum vitæ et, si le cœur vous en dit, quelques lignes sur ce qui vous emballe dans cette occasion.
Si nous convenons que le courant passe, une personne de notre équipe communiquera avec vous pour planifier un appel.
Psst !
En 2026, nous avons été reconnus parmi les meilleurs lieux de travail au Canada pour le bien-être mental et l'inclusion. Cet engagement se prolonge dans notre processus d'embauche, où nous nous efforçons d'offrir une expérience accueillante, respectueuse et inclusive dès le premier jour.
Nous accueillons les candidatures de personnes de tous les horizons, expériences, identités et perspectives, et nous nous engageons à bâtir un milieu de travail où chaque personne peut s'épanouir.
Comme nous sommes une entreprise en télétravail, toutes les entrevues se déroulent virtuellement. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation à une étape ou l'autre du processus de recrutement, faites-le-nous savoir. Nous serons heureux de vous accompagner !
Dans le cadre de notre processus d'embauche, des outils basés sur l'IA appuient l'examen initial des candidatures. Rassurez-vous : notre équipe des ressources humaines examine attentivement toutes les candidatures et prend les décisions finales quant à la progression des personnes candidates.
