Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.
Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.
La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.
Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.
RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)
Échelle salariale (sans s’y limiter) :
128,300 - 156,800
Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)
15%
Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.
Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.
Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.
À propos du poste
Nous cherchons un(e) directeur(trice) base de données, Technologie des opérations, pour rejoindre notre équipe grandissante!
Nous sommes à la recherche d'un(e) leader charismatique doté(e) d'une solide expérience technique pour diriger nos plateformes de bases de données Oracle et MongoDB. Ce poste est responsable de l’excellence opérationnelle des services de bases de données stratégiques, de la gestion budgétaire, de la gouvernance des fournisseurs et du développement d’une équipe de bases de données très engagée travaillant en étroite collaboration avec les équipes d’ingénierie logicielle.
La personne retenue possède une expérience confirmée dans la direction d'équipes de bases de données, accorde une grande importance à la rigueur opérationnelle et à la stabilité des environnements, et sait collaborer avec les équipes d'architecture et d'applications tout en faisant progresser notre stratégie de transformation des bases de données vers l’infonuagique, appuyée par l'IA.
Ce que vous accomplirez chez nous:
Diriger et encadrer une équipe d’administrateurs de bases de données expérimentés chargés de la gestion des plateformes Oracle et Mongo DB, ainsi que des activités de transformation.
Diriger le recrutement, mener des entretiens individuels, réaliser les évaluations de performance et élaborer des plans de carrière, de succession et de développement individuels.
Promouvoir une culture axée sur la responsabilité, l'appropriation des tâches, la rigueur opérationnelle, l'innovation et la fiabilité du service.
Assurer la disponibilité, la stabilité des performances et la fiabilité de l'ensemble de l'environnement des bases de données Oracle et MongoDB.
Piloter la gestion des incidents, des problèmes et des changements pour les plateformes de bases de données, en veillant au strict respect des ententes de niveau de service.
Mettre en place une supervision proactive, la planification de capacité, l’optimisation des performances et la préparation à la reprise après sinistre.
Veiller à ce que les exigences de sécurité, de conformité, de sauvegarde et de restauration des bases de données soient systématiquement respectées.
Participer à l’élaboration et à l’exécution de la feuille de route de transformation des bases de données vers l’infonuagique, incluant la migration et la modernisation.
Exploiter les capacités d’IA et d’automatisation pour améliorer l’efficacité opérationnelle, la surveillance prédictive, l’optimisation des performances et la gestion des coûts.
Veiller à ce que la préparation opérationnelle et les modèles de support évoluent parallèlement à l’adoption de l’infonuagique et de l’IA.
Gérer le budget annuel d’exploitation et d'investissement pour les licences Oracle, les outils MongoDB et l'infrastructure de bases de données.
Établir des prévisions financières et optimiser les coûts.
Mettre en œuvre les meilleures pratiques basées sur l'ITIL pour la gestion des incidents, des problèmes et des changements.
Piloter la préparation aux audits et la conformité des environnements de bases de données.
Ce que vous mettrez à profit :
Minimum de huit ans d’expérience dans les opérations TI, avec une solide expertise technique des environnements de bases de données Oracle et MongoDB.
Minimum de cinq ans d’expérience dans la direction et la gestion d’équipes de bases de données.
Minimum de trois ans d’expérience dans la transformation des bases de données vers l’infonuagique.
Expérience de collaboration avec les équipes d’architecture et d’applications et de soutien aux initiatives et feuilles de route de la transformation vers l’infonuagique.
Connaissance approfondie de l’architecture des bases de données Oracle et MongoDB, des tests de performance, de la sauvegarde et de la restauration, ainsi que de la haute disponibilité.
Solide expérience dans la conduite d'audits 52-109 des bases de données, la gouvernance, le développement d'équipes et la capacité à autonomiser les équipes.
Expérience avérée dans la gestion des budgets opérationnels et des contrats avec les fournisseurs.
Excellente maîtrise des pratiques ITIL et de la gouvernance opérationnelle.
Esprit stratégique et capacité à exercer une influence.
Excellentes compétences interpersonnelles et en communication (orale et écrite).
Sens de l'organisation et capacité à s'adapter à un environnement en constante évolution.
Bilinguisme (français et anglais) - Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.
Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d'avoir l'autorisation de travailler au Canada
#LI-Hybrid
Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.
Égalité d’accès à l’emploi
Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.
Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.
Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.
Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.
Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.
Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.
Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.
Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.
