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Spécialiste de catégorie – Approvisionnement en services RH
Rejoignez une entreprise mondiale de premier plan
Faites partie d'un groupe axé sur la sécurité et qui valorise l’inclusion
Le poste est basé à Montréal
Nous cherchons de meilleures façons™ de fournir les matériaux dont le monde a besoin, aujourd’hui et pour l’avenir. Nos valeurs — bienveillance, courage et curiosité — guident notre façon de travailler et la manière dont nous nous traitons les uns les autres.
À propos du poste
Nous cherchons un(e) professionnel(le) expérimenté en approvisionnement pour une occasion permanente au sein de notre équipe mondiale d’approvisionnement indirect à titre de spécialiste, Services RH, afin de diriger l’élaboration de la stratégie de catégorie et la gestion du programme de gestion des relations avec les fournisseurs (SRM) pour la catégorie des avantages sociaux dans le portefeuille des services RH.
C’est une excellente occasion pour des professionnels de l’approvisionnement expérimentés et bien établis possédant un excellent sens des affaires, de solides habiletés en négociation en tant que négociateur principal, des habiletés efficaces en mobilisation des parties prenantes de niveau supérieur à l’échelle mondiale, une compréhension de la gestion du changement, faisant preuve de proactivité et d’autonomie, et pouvant démontrer une solide expérience crédible en gestion de catégories. Les professionnels de l’approvisionnement qui présentent leur candidature doivent posséder une solide expérience dans la direction exclusive de grandes catégories mondiales complexes (jusqu’à 1 milliard de dollars américains) pour être considérés pour cette occasion.
Relevant du conseiller principal, Services RH, Approvisionnement mondial, et travaillant au sein d’une équipe collaborative, vous devrez:
Développer et diriger la mise en œuvre de stratégies de gestion de catégories globales complètes ainsi que l’élaboration d’ententes permettant d’offrir une excellence commerciale et opérationnelle aux activités mondiales de Rio Tinto, grâce à des programmes adaptés qui établissent une distinction entre les solutions à l’échelle de l’entreprise et les solutions propres à une région ou à une unité d’affaires;
Établir des relations et collaborer avec des parties prenantes internes clés de niveau supérieur basées sur les sites de Rio Tinto ou dans les bureaux corporatifs de Rio Tinto à l’échelle mondiale afin de permettre la réalisation d’initiatives stratégiques clés;
Rechercher et mettre à jour les connaissances et les données factuelles de la stratégie de catégorie (y compris l’analyse des dépenses et l’analyse du marché) afin de cerner des occasions d’amélioration en fonction des recherches sur l’industrie et le marché, des priorités organisationnelles, des risques de la chaîne d’approvisionnement et des occasions commerciales;
Travailler en étroite collaboration avec les spécialistes de l’approvisionnement, les équipes juridiques, les finances, les partenaires d’affaires et d’autres experts en la matière pertinents afin d’offrir une expérience efficace de bout en bout, de l’approvisionnement à la conclusion du contrat, pour l’ensemble des parties prenantes;
Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de négociation ainsi que des plans de communication pour les négociations et les réunions avec les fournisseurs;
Mettre en œuvre une structure robuste de gestion des relations avec les fournisseurs afin de renforcer les partenariats et la création de valeur pour Rio Tinto et ses partenaires d’approvisionnement;
Élaborer, mettre en œuvre et présenter des stratégies de catégorie aux leaders principaux de l’approvisionnement pour approbation;
Veiller à l’application de processus rigoureux de gestion des catégories, au déploiement de méthodologies de mise en œuvre de projets et à la réalisation de la mise en œuvre conformément aux processus, à la documentation et aux exigences de gouvernance de l’approvisionnement. Cela comprend des processus tels que la négociation, l’atténuation des risques, la gestion du changement et l’innovation.
À propos de vous
Un engagement envers votre sécurité et celle de votre équipe
Posséder une expérience significative et un parcours démontré en gestion de catégories au sein d’une organisation mondiale constitue une exigence minimale.
Démontrer une solide connaissance des pratiques et des responsabilités en approvisionnement.
Présenter un historique démontrable d’influence auprès des parties prenantes de niveau supérieur et des fournisseurs.
Faire preuve d’excellentes compétences en négociation et d’une expérience démontrée dans la direction de négociations contractuelles.
Démontrer d’excellentes habiletés analytiques ainsi que des capacités éprouvées à recueillir et analyser efficacement les données de marché et de dépenses, avec un historique démontré dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies de catégorie et du plan annuel des initiatives associées.
Démontrer un succès avéré dans des rôles de gestion de catégories de bout en bout, de préférence (sans être essentiel) dans la gestion de catégories de dépenses indirectes.
La maitrise du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit est exigée. Rio Tinto est une entreprise mondiale et les fonctions de ce poste pourraient nécessiter une collaboration quotidienne avec des collègues, des équipes ou des partenaires basés à l’extérieur du Québec.
Ce que nous offrons
Obtenez la reconnaissance de vos contributions, de votre capacité de réflexion et de votre travail acharné, et la satisfaction de savoir que vous avez aidé le monde à progresser.
Environnement de travail au sein duquel la sécurité est toujours la priorité absolue
Occasions de développement de carrière et aide à la formation pour réaliser vos aspirations sur le plan technique et du leadership
Salaire de base concurrentiel établi en fonction de vos compétences et de votre expérience, et programme incitatif annuel
Accès en tout temps à des programmes de santé/médicaux favorables à la famille, et à des régimes de retraite et d’épargne
Régime d’actionnariat intéressant
Congés pour divers motifs (vacances/annuels, congé parental payé, congés de maladie)
Rabais pour les employés
Votre lieu de travail
Un bureau moderne situé au centre-ville de Montréal offrant une vue panoramique sur le Vieux-Port et le Mont Royal, un espace de travail soigneusement conçu qui comprend des zones collaboratives et des espaces privés, un jardin sur le toit et une cour qui se transforme en bassin réfléchissant en été et en patinoire en hiver.
Des repas du midi subventionnés tous les jours, un accès illimité à du café et à une large sélection de thés, ainsi que des fruits frais disponibles chaque semaine à chaque étage.
Un éventail de commodités sur place, notamment un centre médical, des services de massage, une garderie pour les enfants des employé(e)s et des équipements axés sur le bien-être, tels que des cours de conditionnement physique gratuits, une salle de méditation et des événements culturels tout au long de l’année qui favorisent un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée.
#FR
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Category Specialist – Procurement of HR Services
Join a leading global company
Be part of a group that is safety driven and values inclusion
Role is based in Montreal
We’re Finding Better Ways™ to provide materials the world needs, now and in the future. Our values – care, courage and curiosity – guide how we work and how we treat each other.
About the role
We are looking for an experienced Procurement Professional, for a permanent opportunity to join our Global Indirect Procurement team as Specialist HR Services to lead the development of the category strategy and management of the Supplier Relationship Management (SRM) program for the benefits category in the HR Services portfolio.
This is a great opportunity for experienced and established Procurement professionals who have excellent commercial acumen, strong lead negotiator skills, effective global senior stakeholder engagement skills, understand change management, are proactive, self-motivated and can demonstrate a solid and credible category management background. Procurement professionals applying are required to have a solid background in solely leading large (up to US$1bn), complex global categories to be considered for this opportunity.
Reporting to the Principal Advisor HR Services, Global Procurement, and working in a collaborative team, you will:
Develop and lead the implementation of comprehensive global category management strategies and the development of agreements that deliver commercial and operational excellence to Rio Tinto’s global operations with tailored programs that differentiate between enterprise wide solutions and region or business unit specific solutions
Build relationships and collaborate with key internal senior stakeholders based at Rio Tinto sites or Rio Tinto Corporate offices globally which enable the delivery of key strategic initiatives
Research and update knowledge and fact base of the category strategy (including spend analysis and market analysis) to identify opportunities for improvement based on industry and market research, organisational priorities, supply chain risk and commercial opportunities
Work closely with sourcing specialists, legal, finance, business partners and other relevant SMEs to deliver an efficient end to end source to contract experience for all stakeholders
Develop and execute negotiation strategies and communication plans for supplier negotiations and meetings
Execute a robust supplier relationship management structure to strengthen partnership and value creation for both Rio Tinto and our supply partners
Develop, implement and present category strategies to Senior Procurement leaders for endorsement
Ensure sound category management processes are followed, project implementation methodologies are deployed and implementation is completed in accordance with Procurement’s processes, documentation and governance requirements. This will include processes such as negotiation, risk mitigation, change management and innovation.
About You
A commitment to the safety of yourself and your team
Significant experience with a demonstrated career in a category management within a global organisation is a minimum requirement
Strong knowledge of procurement practices and responsibilities.
A demonstrable track record of senior stakeholder and supplier influencing.
Excellent negotiation skills and demonstrated experience leading contract negotiations.
Excellent analytical skills with demonstrated capabilities for gathering and analysing market and spend data effectively with a demonstrated track record in developing and implementing category strategies and associated initiatives annual plan.
Demonstrated success in end-to-end category management roles, preferably (but not essential) in managing indirect spend categories.
Fluency in French and English, both written and spoken. Rio Tinto is a global company and the duties of this position may require daily collaboration with colleagues, teams, or partners based outside Quebec.
What we offer
Be recognized for your contribution, your thinking and your hard work, and go home knowing you’ve helped the world progress.
A work environment where safety is always the number one priority
Career development & education assistance to further your technical or leadership ambitions
A competitive base salary reflective of your skills and experience with annual incentive program
Ongoing access to family-friendly health and medical programs, pension and savings plans
Attractive share ownership plan
Leave for all of life’s reasons (vacation/annual, paid parental, sick leave)
Exclusive employee discounts
Where you’ll be working
A modern downtown Montreal office with panoramic views of the Old Port and Mount Royal, a thoughtfully designed workspace that includes collaborative areas and private booths, a rooftop garden, and a courtyard that becomes a reflecting pool in summer and a skating rink in winter
Daily subsidized lunches, all-day access to free coffee and a wide selection of teas, and fresh fruit available weekly on every floor
On-site amenities including a medical center, massage services, daycare for employees’ children, and wellness-focused features such as free fitness classes, a meditation room, and year-round cultural events that promote a healthy work-life balance.
#LI-HYBRID
About Rio Tinto
Rio Tinto is a leading global mining and materials company. We operate in 35 countries where we produce iron ore, copper, aluminium, critical minerals, and other materials needed for the global energy transition and for people, communities, and nations to thrive.
We have been mining for 150 years and operate with knowledge built up across generations and continents. Our purpose is finding better ways to provide the materials the world needs – striving for innovation and continuous improvement to produce materials with low emissions and to the right environmental, social and governance standards. But we can’t do it on our own, so we’re focused on creating partnerships to solve problems, create win-win situations and meet opportunities.
Respect and Inclusion
At Rio Tinto, we particularly welcome and encourage applications from Indigenous Peoples, women, the LGBTQIA2 community, mature workers, people with disabilities and people from different cultural backgrounds.
We are committed to an inclusive environment where people feel comfortable to be themselves. We want our people to feel that all voices are heard, all cultures respected and that a variety of perspectives are not only welcome – they are essential to our success. We treat each other fairly and with dignity regardless of race, gender, nationality, ethnic origin, religion, age, sexual orientation or anything else that makes us different.
À propos de Rio Tinto
Rio Tinto est un chef de file mondial du secteur des sociétés minières et des matériaux. Nous sommes établis dans 35 pays où nous produisons du minerai de fer, du cuivre, de l’aluminium, des minéraux critiques et d’autres matériaux nécessaires à la transition énergétique mondiale et à la prospérité des personnes, des communautés et des nations.
Nous exerçons nos activités depuis 150 ans, en nous appuyant sur les connaissances accumulées au fil des générations et sur les différents continents. Notre mission – trouver de meilleures façons de fournir les matériaux dont le monde a besoin – nous guide dans notre quête d’innovation et d’amélioration continue, dans le but de fabriquer des produits à faibles émissions et répondant aux bonnes normes environnementales, sociales et de gouvernance. Mais comme nous ne pouvons pas y arriver seuls, nous nous attachons à créer des partenariats nous permettant de résoudre des problèmes, de créer des situations mutuellement avantageuses et de saisir des occasions.
Respect and Inclusion
Chez Rio Tinto, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures d’Autochtones, de femmes, de membres de la communauté LGBTQ2S+, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses.
Nous sommes déterminés à créer un milieu inclusif où les employés se sentent à l’aise d’être eux-mêmes. Nous souhaitons de plus que chacun ait l’impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels à notre succès. Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard à la race, au genre, à la nationalité, à l’origine ethnique, à la religion, à l’âge, à l’orientation sexuelle ou à tout autre aspect distinctif.
