À l'heure actuelle, Ericsson Canada Inc. n'offre pas d'aide à l'immigration ni de parrainage pour ce poste, que ce soit maintenant ou à l'avenir.
À propos de l'opportunité
Nous sommes à la recherche d'un expert ou d'une experte technique motivé(e) pour rejoindre l'équipe Ultra Compact Core d'Ericsson Montréal. Dans ce rôle, vous assurerez la direction technique de projets et contribuerez à la livraison de solutions logicielles de haute qualité. Nous offrons une rémunération compétitive, un environnement de travail collaboratif et inclusif, ainsi que de réelles opportunités de croissance professionnelle. Ce poste est basé à Montréal et s'adresse à des candidat(e)s d'expérience.
Ce que vous ferez
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Travailler au sein d'une organisation de développement de produits Agile, en collaboration étroite avec les Product Owners, les parties prenantes et les équipes transversales.
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Analyser les exigences des projets, définir des solutions techniques appropriées et réaliser des études de faisabilité.
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Clarifier et affiner les exigences du marché (fonctionnelles et non fonctionnelles) et les traduire en spécifications techniques.
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Participer et contribuer aux discussions techniques, y compris la défense et la mise à jour des exigences.
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Diriger la planification, la décomposition, l'estimation et la proposition de solutions logicielles.
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Offrir des conseils techniques et du mentorat aux membres de l'équipe, en favorisant une culture collaborative.
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Identifier la dette technique et mettre en œuvre des améliorations pour renforcer la qualité et la maintenabilité du code.
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Assurer le suivi de l'avancement des projets et communiquer régulièrement avec les parties prenantes.
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Se tenir informé(e) des technologies émergentes, des tendances du secteur et des méthodologies de développement.
Ce que vous apportez
Qualifications requises
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Baccalauréat en informatique, génie logiciel ou dans un domaine connexe.
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5 ans ou plus d'expérience dans un rôle de responsable technique ou équivalent.
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Solide expertise en développement logiciel, incluant les langages de programmation, les frameworks et les technologies pertinentes.
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Expérience avec les méthodologies et outils de gestion de projet Agile.
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Expérience avec les technologies et architectures infonuagiques (p. ex. AWS, Azure, Google Cloud).
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Excellentes aptitudes en communication et en collaboration avec des équipes internationales et multifuseaux horaires.
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Capacité à produire une documentation claire (Word, Confluence, Markdown, PowerPoint).
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Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes.
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Maîtrise de l'anglais (écrit et oral).
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Disponibilité pour des déplacements internationaux.
Qualifications souhaitées
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Maîtrise en informatique, génie ou dans un domaine connexe.
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Certification pertinente en gestion de projet ou en leadership technique (p. ex. AWS Certified Solutions Architect, Scrum Master).
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Expérience en architecture logicielle ou système (SOA, UML ou similaire).
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Familiarité avec les pratiques DevOps et les outils d'intégration et de livraison continues.
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Expérience dans le secteur des télécommunications (4G/5G) ou de la défense/sécurité.
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Expérience sur des systèmes déployés auprès de clients finaux.
At this time, Ericsson Canada Inc. does not provide immigration assistance/sponsorship now or in the future for this position.
About the Opportunity
We are looking for a skilled and motivated technical expert to join the Ultra Compact Core team at Ericsson Montreal. In this role, you will provide technical direction for projects and contribute to the successful delivery of high-quality software solutions. We offer competitive compensation, a collaborative and inclusive work environment, and meaningful opportunities for professional growth. This is an experienced-level, Montreal-based position.
What You Will Do
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Work within an Agile Product Development organization, collaborating closely with Product Owners, business stakeholders, and cross-functional teams.
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Analyze project requirements, define appropriate technical solutions, and conduct feasibility studies.
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Refine and clarify market requirements — both functional and non-functional — and translate them into technical specifications.
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Participate in and lead technical discussions, including the defense and updating of requirements.
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Lead the planning, breakdown, estimation, and proposal of software solutions aligned with project goals.
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Provide technical guidance and mentorship to team members, fostering a collaborative and supportive culture.
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Identify technical debt and implement improvements to enhance code quality and maintainability.
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Monitor project progress and provide regular updates to stakeholders, escalating early when blockers arise.
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Stay current on emerging technologies, industry trends, and software development methodologies.
What You Will Bring
Required Qualifications
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Bachelor's degree in Computer Science, Software Engineering, or a related field.
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5+ years of experience in a technical lead or equivalent software development role.
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Strong technical expertise in software development, including relevant programming languages, frameworks, and technologies.
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Experience with Agile project management methodologies and tools.
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Experience with cloud technologies and architectures (e.g., AWS, Azure, Google Cloud).
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Strong communication and collaboration skills, including the ability to work with international teams across multiple time zones.
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Ability to produce clear documentation in tools such as Word, Confluence, Markdown, and PowerPoint.
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Strong analytical and problem-solving abilities with attention to detail.
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Fluency in English (written and spoken).
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Willingness and ability to travel internationally.
Preferred Qualifications
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Master's degree in Computer Science, Engineering, or a related field.
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Relevant certification in project management or technical leadership (e.g., AWS Certified Solutions Architect, Certified Scrum Master).
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Background in software or system architecture roles (SOA, UML, or similar).
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Familiarity with DevOps practices and tools for continuous integration and delivery.
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Experience in the telecommunications sector (4G/5G) or the defense/security sector.
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Experience working on systems deployed to end customers.
Pourquoi se joindre à Ericsson?
Chez Ericsson, vous aurez une occasion exceptionnelle. La chance d'utiliser vos compétences et votre imagination pour repousser les limites de ce qui est possible. Trouver des solutions inédites à certains des problèmes les plus difficiles du monde. Vous serez mis au défi, mais vous ne serez pas seul. Vous vous joindrez à une équipe d'innovateurs diversifiés, tous déterminés à aller au-delà du statu quo pour créer l’avenir.
Que se passe-t-il une fois que vous avez présenté votre demande?
Cliquez ici pour trouver tout ce que vous devez savoir sur notre processus d'embauche typique.
Ericsson utilise une approche d'embauche fondée sur le mérite, qui valorise les personnes ayant des expériences, des perspectives et des compétences différentes. Nous croyons sincèrement que cette approche stimule l'innovation, essentielle à notre croissance future. Nous encourageons les gens de tous horizons à postuler et à réaliser leur plein potentiel au sein de notre équipe Ericsson. Ericsson est fier d'être un employeur offrant l'égalité des chances, en savoir plus.
Si vous avez besoin d'aide ou si vous souhaitez demander une mesure d'adaptation en raison d'un handicap, veuillez communiquer avec Ericsson au [email protected].
Puisque ce rôle nécessite d'interagir avec d’autres entités d’Ericsson à l’échelle mondiale ainsi qu’avec des collègues et intervenant.es dans d’autres provinces canadiennes, la connaissance du français et de l’anglais est exigée pour ce poste.
AVIS DE NON-RESPONSABILITÉ : Les énoncés ci-dessus visent à décrire la nature générale et le niveau de travail effectué par les employés occupant ce poste. Il ne s'agit pas d'une liste exhaustive de toutes les responsabilités, fonctions et compétences requises pour ce poste, et vous pourriez être amené à effectuer des tâches supplémentaires selon les tâches.
Pays et ville principaux : Canada (CA), Montreal (Country/ City)
Détails du poste : Developer
Rémunération et avantages sociaux chez Ericsson
Chez Ericsson, nous savons que nos employés sont la clé de notre succès. Nous offrons un forfait compétitif pour répondre à vos besoins et objectifs individuels.
Votre salaire
Le salaire offert dépend de divers facteurs, y compris, mais sans s'y limiter, l'emplacement, la combinaison de connaissances liées à l'emploi, les qualifications, les compétences, l'éducation, la formation et l'expérience du candidat.
Votre paie comprend également la possibilité d'une prime annuelle. Les primes réelles sont basées sur le rendement de l'entreprise par rapport aux objectifs de l'unité, au rendement individuel et à la cible de primes individuelles. Certaines règles d'admissibilité et de calcul au prorata s'appliquent.
Votre santé
Ericsson offre d'excellents avantages en santé, incluant le choix de 3 options de régime médical et dentaire qui permettent à un employé de choisir le niveau de couverture qui correspond à ses besoins. La couverture de base est entièrement financée par Ericsson.
Votre sécurité financière
Nous investissons à la fois dans votre bien-être financier à court et à long terme. Le programme Retraite et épargne collectives d'Ericsson offre automatiquement une contribution de 2% de l'entreprise au régime de retraite. Ericsson offre également une contrepartie de 50% de la contribution de l'employé au Régime d'épargne-retraite enregistré, jusqu'à 8% de la contribution de l'employé (un maximum de 4% de contrepartie). Cela conduit à un potentiel de contribution total de l'entreprise de 6%. Les employés bénéficieront également d'une assurance vie de base et d'une couverture de base pour décès accidentel et mutilation, à deux fois le salaire de base annuel sans frais, ainsi qu'une couverture pour invalidité de courte durée. Les employés ont aussi la possibilité de participer au plan d'achat d'actions d'Ericsson.
Votre temps
Votre équilibre travail-vie personnelle est important pour nous. Les nouveaux employés bénéficient d'un minimum de 18 jours de congés accumulés, plus au moins 3 jours personnels, un minimum de 10 jours fériés, 1 jour de bénévolat et des jours de maladie. Veuillez noter que les congés payés sont calculés au prorata selon la date de début de l'employé. De plus, Ericsson offre jusqu'à 10 semaines de congé de maternité payé et 6 semaines de congé parental ou d'adoption à 100% du salaire.
Avantages supplémentaires
Ericsson offre de nombreux autres avantages payés par l'entreprise, tels que des programmes de bien-être financier, de l'aide éducative, des cadeaux jumelés, un compte bien-être et des programmes de reconnaissance.
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Why join Ericsson?
At Ericsson, you´ll have an outstanding opportunity. The chance to use your skills and imagination to push the boundaries of what´s possible. To build solutions never seen before to some of the world’s toughest problems. You´ll be challenged, but you won’t be alone. You´ll be joining a team of diverse innovators, all driven to go beyond the status quo to craft what comes next.
What happens once you apply?
Click Here to find all you need to know about what our typical hiring process looks like.
Ericsson uses a merit-based hiring approach that values people with different experiences, perspectives and skillsets. We truly believe this approach drives innovation, which is essential for our future growth. We encourage people from all backgrounds to apply and realize their full potential as part of our Ericsson team. Ericsson is proud to be an Equal Opportunity employer, learn more.
If you need assistance or to request an accommodation due to a disability, please contact Ericsson at [email protected].
DISCLAIMER: The above statements are intended to describe the general nature and level of work being performed by employees in this position. They are not an exhaustive list of all responsibilities, duties and skills required for this position, and you may be required to perform additional job tasks as assigned.
Due to the nature of the role, which requires interactions with other Ericsson entities globally and with Ericsson employees and stakeholders in other provinces in Canada, bilingual French and English is required for this position.
Primary country and city: Canada (CA) || Montreal (Country/ City)
Job details: Developer
Compensation and Benefits at Ericsson
At Ericsson, we know that our people are the key to our success. We offer a competitive package to help with your individual needs and goals.
Your Pay
The salary offered is dependent on various factors including, but not limited to, location, and the candidate’s combination of job-related knowledge, qualifications, skills, education, training, and experience.
Your pay also includes the opportunity for an annual bonus. Actual bonus payouts are based on performance of the business against the unit’s objectives, individual performance, and the individual bonus target. Certain eligibility and pro-ration rules apply.
Your Health
Ericsson offers excellent health benefits including the choice of 3 medical and dental plan options that allow an employee to select the level of coverage that suits their needs. Core level coverage is paid for fully by Ericsson.
Your Financial Security
We invest in both your short and long-term financial wellbeing. Ericsson’s Group Retirement & Savings Program offers an automatic 2% company contribution into the Pension Plan. Ericsson also offers a 50% match of employee’s contribution into the Registered Retirement Savings Plan, up to 8% of the employee’s contribution (maximum of 4% match). This leads to a total company contribution potential of 6%. Employees will also receive basic life insurance and basic accidental death and dismemberment coverage at two-times annual base pay at no cost, as well as short-term disability coverage. Employees also have the option to participate in Ericsson’s Stock Purchase Plan.
Your Time
Your work-life balance is important to us. New employees are provided a minimum of 18 days of accrued vacation, plus at least 3 personal days, minimum 10 holidays, 1 volunteer day, and sick days. Please note paid time off is pro-rated based on the employee’s start date. Furthermore, Ericsson provides up to 10 weeks of paid maternity leave and 6 weeks of parental or adoption leave at 100% of pay.
Additional Benefits
Ericsson offers many other company-paid benefits such as financial wellness programs, educational assistance, matching gifts, wellness account, and recognition programs.
