Chez Saputo, on vous sert le meilleur en fabriquant des produits de haute qualité, en investissant dans nos gens et en soutenant les communautés partout dans le monde. Étant parmi les dix plus grands transformateurs laitiers au monde, nous valorisons les contributions qui comptent et nous nous efforçons de favoriser un environnement de travail inclusif et axé sur la croissance. Êtes-vous prêt à donner le meilleur de vous-même?
Résumé des fonctions:
Saputo inc. est à la recherche d’un(e) Spécialiste SIRH – Workday (titre interne : Spécialiste, Solutions et Systèmes RH) pour une opportunité existante au sein de notre organisation.
Le ou la Spécialiste Workday joue un rôle clé dans l’évolution, l’optimisation et la pérennité de l’écosystème technologique RH qui soutient les priorités stratégiques de l’entreprise. Cette personne est responsable de l’administration et de l’amélioration continue de Workday, le système RH, tout en collaborant étroitement avec les équipes Ressources humaines, Formation, Acquisition de talents, Technologies de l’information et Opérations à l’échelle de l’organisation.
La personne retenue favorisera l’amélioration continue, soutiendra les utilisateurs à l’échelle mondiale, renforcera l’intégrité des données et la conformité, et contribuera à offrir des processus RH efficaces et évolutifs grâce à la technologie, à l’automatisation et à une gestion du changement efficace.
Possibilité de travailler à distance une journée par semaine.
Contribuer dans ce rôle c’est :
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Assurer l’administration quotidienne, la configuration et l’optimisation de l’environnement des systèmes RH, avec un accent particulier sur Workday HCM, les rapports et les chargements de données
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Agir à titre d’expert en la matière pour les applications RH et fournir des conseils sur les politiques, processus et meilleures pratiques liés aux systèmes
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Collaborer avec les équipes RH, Rémunération, Formation, Acquisition de talents, Paie et Opérations afin d’aligner les initiatives des systèmes RH sur les besoins d’affaires et les priorités opérationnelles
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Contribuer à la stratégie, à la conception, à la mise en œuvre et à l’amélioration continue des processus et solutions RH à l’échelle mondiale
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Analyser les besoins d’affaires, réaliser des analyses d’écarts et recommander des solutions évolutives visant à améliorer l’efficacité et l’expérience utilisateur
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Planifier, coordonner et exécuter les activités de test lors des implantations, mises à jour et versions, incluant la documentation des scénarios de test
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Offrir un soutien aux utilisateurs sur plusieurs sites et dans plusieurs pays, notamment par la formation, le dépannage et le transfert de connaissances
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Surveiller la qualité des données par des audits, des rapports et des contrôles d’intégrité, et mettre en œuvre des actions correctives au besoin
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Superviser la documentation des exigences d’affaires, guides utilisateurs, procédures, matériel de formation et recommandations soutenant la standardisation et l’amélioration continue
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Gérer les mises à niveau, versions, améliorations et la résolution des incidents en collaboration avec les équipes TI et les parties prenantes clés
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Diriger ou soutenir les activités de gestion du changement en communiquant les mises à jour des systèmes et des processus aux utilisateurs clés et aux groupes concernés
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Se tenir à jour quant aux fonctionnalités de Workday et aux meilleures pratiques émergentes afin d’identifier des occasions d’innovation et d’amélioration
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Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe
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Expertise approfondie de Workday, incluant une expérience pratique dans le module HCM, les rapports et les chargements de données via EIB; une expérience en Rémunération, Recrutement, Formation, autres modules Workday et Sécurité constitue un atout
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6 à 8 and d’expérience dans des rôles d’analyste senior ou de conseil liés aux RH et à Workday
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Solide connaissance des principes, pratiques et processus RH, avec expérience en collaboration avec des équipes RH
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Excellentes compétences en analyse d’affaires, résolution de problèmes et amélioration des processus, avec capacité de traduire les analyses en recommandations concrètes
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Excellentes compétences en planification, organisation et gestion de projets, avec capacité à gérer plusieurs priorités
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Forte capacité en gestion du changement, incluant l’évaluation des impacts et l’accompagnement des utilisateurs
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Excellentes compétences en communication écrite et orale en français et en anglais
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Capacité à vulgariser des concepts techniques et d’affaires auprès de divers publics, incluant des utilisateurs non techniques et des cadres supérieurs
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Capacité démontrée à gérer des données sensibles avec discrétion et à maintenir une stricte confidentialité
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Approche collaborative et proactive, avec expérience dans la création de partenariats transversaux dans un environnement dynamique
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Aisance et professionnalisme dans l’animation de présentations virtuelles, formations et discussions avec les parties prenantes
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Maîtrise avancée de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint et Outlook)
Dans le cadre de ses fonctions, le titulaire du poste devra communiquer et collaborer en français et en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, avec des collègues ou d’autres parties prenantes situés au Québec, ailleurs au Canada ou en Amérique du Nord.
Assurances collectives généreuses et complètes
Régime de retraite collectif avec cotisation de l’employeur
Télémédecine et programme d’aide pour les employés et leur famille
Régime d’achat d’actions avec contribution de l’employeur
Opportunité de contribuer à un REER collectif et un CELI
Congés payés : congés de maladie, journées mobiles et journée de bénévolat
Programmes de formation et de développement
Activités organisées pour les employés et leurs familles
Allocation généreuse pour le congé parental
Programme Saputo Flex : environnement de travail flexible (horaire, lieu, congés) selon les besoins du département
Rabais privilégiés sur nos produits
Salaire: 92 795 $ à 121 795 $
Le salaire offert variera en fonction de l’expérience, de la formation et des compétences.
Toutes les candidatures sont soigneusement analysées par notre équipe Acquisition de talents.
Des outils d’intelligence artificielle peuvent être utilisés pour la présélection des candidatures.
L’intelligence artificielle n’est pas utilisée pour évaluer ni sélectionner les candidatures.
Au Canada, Saputo est un chef de file dans la fabrication de fromage et la transformation de lait et de crème de consommation, avec un portefeuille de marques bien connues telles que Dairyland, Armstrong, Neilson, Alexis de Portneuf et bien d’autres. Que vous soyez spécialisé dans la fabrication, les opérations, la gestion de la chaîne d’approvisionnement, les ventes, l’assurance qualité ou toute autre fonction, votre rôle fait partie intégrante de notre succès. Vous apporterez des contributions qui comptent, tout en travaillant avec des collègues qui se soucient réellement de votre réussite et qui ne ménagent aucun effort pour vous aider.
Les renseignements qui se trouvent dans le présent document sont fournis à titre informatif seulement. Tous les postes vacants offerts par Saputo Inc. ainsi que l'ensemble des compagnies, sociétés, sociétés en nom collectif, sociétés en commandites ou autres entités contrôlées par Saputo Inc. (collectivement, « Saputo ») par l'entremise du site Internet de Saputo sont assujettis à des exigences précises en matière de compétences. Les exigences en matière de compétences et l'expérience souhaitée sont déterminées par Saputo et tous les postes sont assujettis aux lois, aux conventions collectives et aux règlements pertinents. Les renseignements sur ce site sont fournis sans aucune garantie, explicite ou implicite, y compris, sans toutefois s'y limiter, les garanties relatives à l'exactitude ou à l'exhaustivité des renseignements présentés dans ce site ou dans tout lien fourni. Bien que Saputo tente d'assurer la mise à jour régulière de ce site, les renseignements n'entrent en vigueur qu'à l'heure et à la date d'affichage. La confidentialité sera assurée en tout temps. Saputo souscrit au principe de l'équité en matière d'emploi. Les renseignements qui se trouvent dans ce site sont fournis à titre informatif seulement et ne peuvent pas mener à une conséquence juridique.
Nous favorisons l’équité en matière d’emploi. Saputo s’efforce d’intégrer la diversité et l’inclusion dans ses activités et invite des candidats de tous horizons à rejoindre sa famille. Saputo accueille et encourage les candidatures de personnes en situation de handicap. Des mesures d’adaptation, jusqu’au point de contraintes excessives, sont offertes sur demande aux candidats participant à toutes les étapes du processus de sélection.
