Rejoignez une équipe engagée où chaque rôle compte dans nos opérations !
Sous la supervision du superviseur, l’affûteur(use) joue un rôle essentiel dans le bon fonctionnement des équipements de sciage et de rabotage. Vous aimez le travail technique, précis et collaboratif ? Ce poste est pour vous !
Votre rôle au quotidien
- Aiguiser, tensionner, débosser et réparer les scies rondes et à ruban ;
- Inspecter et changer les couteaux de canter de la Twin et du Bull, en arrêt ou pendant la production selon les besoins et la cédule ;
- Tester et optimiser la performance des scies et couteaux (fréquence de changement, paramètres des scies) ;
- Effectuer la maintenance préventive des machines de sciage liées aux scies et couteaux ;
- Optimiser la limerie pour en améliorer l’efficacité ;
- Gérer l’inventaire des scies et couteaux (maintenir le stock et effectuer les réquisitions) ;
- Former son aide-limeur afin qu’il puisse le remplacer ;
- Vérification des travaux (essai et démarrage) ;
- Rédaction de rapports clairs et précis ;
- Maintenir son poste de travail et ses outils propres, organisés et en bon état ;
- Effectuer toutes autres tâches connexes nécessaires au bon fonctionnement de l’entreprise.
Ce que nous recherchons
- Diplôme d’études professionnelles (DEP) en affûtage ou équivalent ;
- Esprit d’analyse et capacité à résoudre des problèmes ;
- Autonomie et débrouillardise ;
- Respect des règles de santé et sécurité au travail ;
- Respect des directives, procédures et politiques d’entretien ;
- Bonnes notions de communication ;
- Connaissances de base en informatique ;
- Souci du travail bien fait : précision, méthode et propreté.
Conditions de travail
- Taux horaire : 34.44 $ ;
- Horaire de travail : 6h00 à 17h00 ;
- Poste permanent 40h par semaine ;
- Environnement industriel (bruit, poussière, machinerie en mouvement) ;
- Travail physique impliquant une présence debout prolongée et des déplacements réguliers ;
- Équipements de protection individuelle obligatoires et fournis.
Avantages offerts
- Bonus de production pouvant atteindre jusqu’à 2$/h ;
- Congés mobiles ;
- L’assurance collective (incluant dentaire) payée à 50% par l’employeur ;
- Jusqu’à 2500$ par année en REER payé par l’employeur ;
- Montant versé pour le remboursement de ton forfait cellulaire ;
- 100$ annuellement pour l’achat de nos articles promotionnels ;
- 1000$ (deux fois 500$) pour une référence ;
- Activités reconnaissance ;
- Programme d’aide aux employés ;
- Formation complète à l’embauche ;
- Possibilités d’avancement au sein de l’entreprise ;
- Environnement de travail sécuritaire et stable.
