Moncton, Nb Nurse managers & supervisors Jobs – 1 Openings This Week

Infirmier(ière) immatriculé(e) classe C (RNCC)
Vitalité Health Network —Moncton, NB
- $47.77–$58.12 an hour
- Full-time
- Computer science
- Nursing
- Bachelor's

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Clinical Coordinator of the IYS-NB Centre
United Way of Greater Moncton & Southeastern NB Region Inc. —Moncton, NB
Collaborate with physicians or nurse practitioners, the interprofessional team, and other service professionals to develop, implement, and evaluate…
$75,000–$85,000 a year
Quick apply
2d
LPN Part-Time (Hours Guaranteed)
Bayshore HealthCare —New Brunswick
Must have a valid driver’s license and reliable vehicle. Paid Time: Receive paid orientation and training to support your health and professional development.
2d

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Clinical Manager, Attawapiskat, ON
Weeneebayko Area Health Authority —Ontario
Communicate key information with community members/leaders and collaborate on community health priorities. Manage daily patient and administrative workflows,…
From $51.98 an hour
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Clinical Manager, Fort Albany, ON
Weeneebayko Area Health Authority —Ontario
Communicate key information with community members/leaders and collaborate on community health priorities. Manage daily patient and administrative workflows,…
From $61.55 an hour
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Infirmier(ière) immatriculé(e) classe C (RNCC)

Vitalité Health Network -
Moncton, NB

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Job details

Permanent | Full-time
$47.77–$58.12 an hour

Qualifications

TNCC Certification
Computer science
Nursing
Serving It Right
PALS Certification
Bachelor's
Case management
ACLS Certification
Organizational skills
Computer skills
Leadership

Full job description

NOTE : Les personnes intéressées doivent annexer leur curriculum vitae à leur demande

SOMMAIRE DE L'EMPLOI :

Elle est responsable de la formation continue et de l’orientation spécialisées du personnel infirmier de son secteur. En se basant sur les données probantes, elle participe à la rédaction et à la mise à jour des politiques, des procédures et des protocoles ainsi qu’à la mise en œuvre des meilleures pratiques. Assister l’infirmière gestionnaire dans la coordination, la prestation et l’évaluation des soins à l’unité. Elle agit à titre de leader clinique et facilite le changement dans le système selon leur spécialité clinique auprès du personnel soignant, de l’équipe multidisciplinaire et des partenaires. Elle agit comme personne-ressource pour le personnel infirmier dans la gestion des cas cliniques complexes. Assurer le développement et le maintien de normes de soins de qualité.Collaborer à la gestion du personnel et à l’administration du service et assister l’infirmière gestionnaire dans ses tâches administratives. Assumer toute autre tâche connexe selon les besoins du service.

EXIGENCES :

Baccalauréat en science infirmière;
Immatriculation auprès de l'Ordre de la pratique infirmière du Nouveau‑Brunswick (OPINB);
Certificat valide en soins immédiats en réanimation (SIR);
Devenir membre de l’Association des infirmières d’urgence du Nouveau-Brunswick (NBENA);
Certificat en ACLS, TNCC, PALS ou l’obtenir à l’intérieur d’un (1) an après l’obtention du poste et maintenir sa certification;
Certificat en *Interventions non-violentes en situation de crise* ou l’obtenir à l’intérieur de six (6) mois après l’obtention du poste;
Certificat en SIR (Soins immédiats en réanimation) et maintenir sa certification;
Certification de l’Association des infirmières et infirmiers du Canada qui est appropriée à la spécialité du poste en question ou obtention de cette certification dans un délai de deux ans;
Expérience récente d’au moins cinq (5) ans dans le secteur des soins d’urgence acquise dans les huit (8) dernières années;
Expérience en gestion acquise dans les deux (2) dernières années;
Certificat en gestion (des services de santé, du personnel ou gestion des affaires) et/ou d’autres certifications/expériences de gestion jugées équivalentes seraient un atout;
Connaissance pratique en informatique;
Aptitudes reconnues en leadership;
Intérêt soutenu pour approfondir ses connaissances;
Aptitudes reconnus dans l’organisation et la gestion de la charge de travail assignés;
Aptitudes reconnues en communication et fortes attitudes interpersonnelles;
Aptitudes pour la résolution de problèmes, la gestion du temps et la résolution de conflits;
Initiative, bon jugement et aptitudes à la prise de décisions;
Aptitudes reconnues quant à la capacité de fonctionner dans un environnement de travail dynamique et imprévisible;
Capacité de travailler en équipe et de façon autonome;
Capacité physique de faire le travail assigné;
Bon dossier de travail antérieur (rendement et assiduité);
Adhésion aux principes d’éthique professionnelle, à la philosophie de gestion du Réseau et aux valeurs organisationnelles;

Les exigences décrites ci-dessus peuvent être vérifiées par le biais d'examens oraux, écrits ou pratiques dans le cadre du processus de sélection.
Si aucun candidat ne satisfait aux exigences du poste, le poste ne sera pas nécessairement réaffiché. Si vous désirez être considéré pour ce poste et répondez à la plupart des exigences, vous êtes encouragé à soumettre votre candidature.
L’employeur se réserve le droit de raccourcir ou de prolonger les affectations temporaires pour des raisons opérationnelles.
Nous remercions à l'avance tous les candidats; cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature aura été retenue

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