Affichage interne et externe
Enseignement permanent, placement intérimaire
Début de l’affectation : Le 2 septembre 2026
Veuillez faire défiler la page jusqu’en bas afin de consulter l’ensemble des informations importantes.
Pourcentage d’affectation
École secondaire catholique Saint-François-Xavier, Sarnia
GLE1/2O x2 (stratégies d’apprentissage) – au 1er semestre
Affectation permanente, placement intérimaire à 33%
Exigences et qualifications :
- Baccalauréat en éducation
- Membre en règle de l’Ordre des enseignantes et des enseignants de l’Ontario ou en voie d’obtention de la carte de compétence
- Qualifications selon le ou les cycles énumérés et les cours à enseigner
- Excellente maîtrise du français oral et écrit
- Doit être catholique - Engagement à promouvoir la mission éducative du Conseil dans le contexte d’une éducation catholique française
Conditions de travail et rémunération régies par la convention collective AEFO – Enseignantes et Enseignants de l’unité 63 de l’AEFO – Sud-Ouest Catholique présentement en vigueur.
La rémunération annuelle est basée sur les qualifications et l’expérience allant de 59 896 $ à 119 939 $ (affectation à 100%
La demande d’emploi (curriculum vitae et lettre de présentation en français) ainsi qu’une copie de la carte de compétence de l’Ordre des enseignantes et des enseignants de l’Ontario ou du certificat de qualification d’inscription transitoire, doit être acheminée AVANT 16 heures le 14 juillet 2026 par le biais du site Atlas.
Aucun système de traitement automatisé ou intelligence artificielle n'est utilisé pour l'analyse ou le tri de votre candidature.
Le Conseil scolaire catholique Providence promeut les principes de la diversité et de l’inclusion et respecte les principes de la Loi canadienne sur les droits de la personne et du Code des droits de la personne de l’Ontario. En tant qu’employeur, nous valorisons l’égalité des chances et favorisons un milieu de travail inclusif, où nos différences individuelles sont non seulement reconnues et mises en valeur, mais se retrouvent également dans les services que nous offrons à notre communauté scolaire.
Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à cette étape du recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à [email protected] . En vertu du Règlement de l’Ontario 191/11, des mesures d’adaptation pour les candidats handicapés sont disponibles sur demande tout au long du processus de recrutement.
En vertu du règlement de l'Ontario 521-01 - Collecte de renseignements personnels, toute personne employée par un conseil scolaire doit fournir un relevé de ses antécédents criminels, émis dans les six mois précédant son entrée en fonction.
Les candidates et candidats de l’extérieur du Canada doivent détenir un permis de travail valide avant de poser leur candidature.
Robert Demers Carolyn Bastien
Président Directrice de l’éducation
Le 7 juillet 2026
