Plusieurs postes et un bassin de candidates et candidats
Évaluatrices et évaluateurs dans le domaine de l’aménagement forestier – Accréditation des organismes de certification des systèmes de management et accréditation des organismes de certification de produits, de procédés et de services
Le Conseil canadien des normes (CCN) cherche à recruter des évaluatrices et évaluateurs pour mener, sur une base contractuelle, des évaluations d’organismes de certification des systèmes de management et d’organismes de certification de produits, de procédés et de services dans le domaine de l’aménagement forestier.
Les évaluatrices et évaluateurs mettent à contribution leur expertise des méthodes d’évaluation de la conformité pour aider l’équipe dans son évaluation des clients en quête d’une accréditation dans le domaine de l’aménagement forestier, notamment en examinant les politiques, les procédures et les dossiers de certification, en effectuant des entrevues avec le personnel des organismes de certification, en examinant les dossiers du personnel et en évaluant d’autres aspects des activités liées à l’aménagement forestier.
Ces personnes sont responsables de l’évaluation des clients conformément aux normes ISO/IEC 17021-1 : 2015 (Évaluation de la conformité – Exigences pour les organismes procédant à l’audit et à la certification des systèmes de management – Partie 1 : Exigences) et ISO/IEC 17065 : 2012 (Évaluation de la conformité – Exigences pour les organismes certifiant les produits, les procédés et les services).
Enfin, ces personnes font appel à leurs compétences en analyse, résolution de problèmes et relations interpersonnelles, ainsi qu’à leur discernement, pour composer avec des situations difficiles pendant les évaluations.
Activités principales
- Travailler en étroite collaboration avec l’évaluatrice ou évaluateur en chef afin d’établir la portée de l’évaluation et ses critères.
- Examiner le système de management de la qualité du client ainsi que les procédures opérationnelles normalisées, procédures, formulaires, instructions de travail et outils de travail afin d’évaluer la conformité aux critères pertinents.
- Examiner le système de gestion des compétences du personnel du client ainsi que les dossiers des ressources humaines et ceux d’organisme de certification afin d’évaluer la conformité aux critères pertinents.
- Effectuer une observation d’audit du travail du personnel de l’organisme de certification afin d’évaluer la conformité aux procédures et l’application des critères pertinents.
- Recueillir des preuves objectives de conformités et de non-conformités observées lors de l’évaluation.
- Rendre compte des résultats à l’évaluatrice ou évaluateur en chef et formuler des recommandations fondées sur les preuves.
Critères de sélection essentiels
- Citoyenneté canadienne/résidence permanente/visa de travail pour la durée du contrat.
Formation
- Diplôme d’études postsecondaires dans un domaine pertinent.
- Formation officielle, le cas échéant.
Exigences linguistiques
- Bilinguisme impératif (français et anglais).
Expérience
- Au moins 3 ans d’expérience au sein d’un organisme de certification ou d’un organisme œuvrant dans le domaine de l’aménagement forestier.
- Expérience en application de méthodes d’évaluation de la conformité et d’analyse des compétences dans des secteurs liés à l’aménagement forestier pertinents.
- Expérience de la vérification des processus et procédures des organismes de certification dans le cadre d’audits internes ou externes.
Connaissances techniques
- Connaissance du contexte opérationnel des organismes d’inspection.
- Connaissance des normes ISO/IEC 17021-1 et ISO/IEC 17065.
- Connaissance des organismes de certification inscrits au Programme d’accréditation des systèmes de management dans le domaine de l’aménagement forestier :
- SFI 2022, chapitre 10 – Procédures d’audit et accréditation des auditeurs
- PEFC CAN ST 1001:2025, annexe B – Exigences du Programme de reconnaissance des certifications forestières (PEFC) Canada pour les organismes de certification
- PEFC ST 1004:2024 – Exigences pour les organismes de certification procédant à la certification selon les normes d’aménagement forestier approuvées par le PEFC
- ISO 14001:2015
- PEFC CAN ST 1001:2025 – Gestion durable des forêts
- AFF-v2.0:2021 – Normes de durabilité 2021 de l’AFF
- ATFS-IMG-v2.0:2021 – Exigences de certification de l’ATFS pour l’Independently Managed Group
- SFI 2022 – Norme d’aménagement forestier [en anglais, traduction libre]
- SFI 2022 – Norme d’approvisionnement en fibre [en anglais, traduction libre]
- Module de certification collective SFI de terres de petites dimensions
- Module de certification SFI d’aménagement forestier à petite échelle pour les Autochtones, les familles et les collectivités
- Connaissance des organismes de certification inscrits au Programme d’accréditation des organismes de certification de produits, de procédés et de services dans le domaine de l’aménagement forestier.
- SFI 2022, chapitre 10 – Procédures d’audit et accréditation des auditeurs
- PEFC ST 2003:2020 – 2020-02-14 – Exigences pour les organismes certificateurs procédant à la certification selon la norme internationale de la chaîne de contrôle PEFC
- SFI 2022 – Norme de chaîne de traçabilité
- SFI 2022 – Norme d’approvisionnement certifié
- PEFC ST 2002:2020 – 2020-02-14 – Chaîne de contrôle des produits forestiers et à base de bois – Exigences
- PEFC ST 2001:2020 – 2020-02-14 –Règles d’utilisation des marques PEFC – Exigences
Compétences
- Solides compétences techniques, ainsi qu’en analyse et en évaluation.
- Grand souci du détail.
- Bonne capacité de discernement et d’évaluation.
- Grand sens de l’organisation et des priorités.
- Solides compétences en relations interpersonnelles, au sein de l’équipe d’évaluation et avec les clients.
- Compétences informatiques poussées, y compris les applications Microsoft Office et les communications en ligne, et connaissance des technologies de l’information et de la communication.
Aptitudes
- Capacité à recueillir et à consigner des preuves objectives.
- Capacité à appliquer des méthodologies d'évaluation de la conformité.
- Capacité à rédiger des conclusions.
- Capacité à travailler de façon autonome ou sous supervision minimale.
- Capacité à représenter efficacement le CCN et à suivre ses politiques et procédures.
- Capacité à respecter des délais serrés et à travailler sous pression.
- Capacité et volonté à voyager au Canada et aux États-Unis, parfois à court préavis.
- Capacité à travailler dans différents secteurs industriels, commerciaux ou manufacturiers.
Remarques importantes
- Les candidates et candidats doivent montrer clairement dans leur candidature qu’ils répondent aux critères de sélection essentiels ci-dessus. Sinon, leur candidature sera retirée du processus.
- Le CCN s’engage à créer et à favoriser un milieu de travail diversifié, équitable et inclusif qui soit représentatif des vies qu’il touche et du milieu canadien. Il tient à créer un environnement où les membres du personnel se sentent libres d’être eux-mêmes. Il accueille au sein de son équipe les Autochtones et toutes autres personnes, peu importe leur race, leur ethnicité, leur identité ou expression de genre, leur orientation sexuelle ou leur capacité physique ou mentale.
- Le CCN s’efforce d’adopter un processus de sélection libre d’obstacles. Si l’on communique avec vous pour un poste, un examen ou une entrevue, veuillez nous aviser de toute mesure d’adaptation dont vous auriez besoin pour obtenir une évaluation juste et équitable.
- Nous remercions toutes les candidates et tous les candidats de l’intérêt manifesté. Cependant, nous ne communiquerons qu’avec les personnes sélectionnées pour l’étape suivante.
