Pourquoi vous aimerez Canada Cartage
Nous sommes une société canadienne emblématique qui cumule plus de 100 années d’expérience à stimuler la croissance et le succès des entreprises au Canada. Nous fournissons des solutions nationales de flottes spécialisées, des services de fret général, de gestion de transport, de traitement et de distribution de commandes, et de livraison à domicile. Avec un réseau national de terminaux, de quais de transbordements et de centres de distribution, nous sommes l’un des plus importants et des plus fiables fournisseurs de la chaîne d’approvisionnement au Canada. Motivés par le désir de dépasser les attentes des clients et appuyés par une technologie et l’innovation, nous simplifions les défis de logistique les plus complexes.
Nous recrutons des leaders talentueux et axés sur la création d’une expérience client exceptionnelle, en partenariat avec les grandes marques canadiennes. La culture d’entreprise de Canada Cartage est profondément enracinée dans les valeurs familiales où les idées sont les bienvenues, la croissance est encouragée et un rendement élevé est recherché. Un chef de file reconnu et fondé en 1914, Canada Cartage domine l’industrie en offrant des solutions de flottes novatrices.
Résumé du poste
Sous la responsabilité du directeur du recrutement, le spécialiste du recrutement / recruteur de chauffeurs joue un rôle clé dans la croissance de Canada Cartage en attirant et en recrutant les meilleurs talents du secteur du transport et de la logistique.
Ce poste implique la gestion du cycle complet de recrutement, avec un accent particulier sur l'embauche de chauffeurs, tout en apportant un soutien à divers postes au sein de l'entreprise. Nous sommes ouverts aux candidats en début de carrière qui sont désireux d'apprendre, d'évoluer et d'acquérir de l'expertise dans un environnement dynamique et à fort volume.
Lieu : Montréal, Québec
Horaires : du lundi au vendredi (quart de jour)
Description des tâches
- Gérer le cycle complet de recrutement des chauffeurs et de divers postes au sein de l'entreprise, principalement au Québec, avec un soutien ponctuel dans d'autres régions
- Rechercher, présélectionner et évaluer les candidats afin de s'assurer qu'ils répondent aux exigences du poste et aux normes de l'entreprise
- Travailler en étroite collaboration avec les responsables du recrutement et les équipes opérationnelles pour cerner les besoins et les priorités en matière de recrutement
- Soutenir les initiatives de marketing de recrutement, notamment les offres d'emploi, les campagnes et les efforts de promotion de l'image de marque de l'employeur
- Constituer et entretenir un solide vivier de candidats pour les postes à fort volume
- Suivre et rendre compte des indicateurs clés de recrutement tels que le délai de pourvoi, la qualité des embauches et le taux de rotation
- Apporter des idées pour améliorer les processus, l'expérience candidat et l'efficacité globale du recrutement
Compétences requises
- 1 à 3 ans d'expérience dans le recrutement (ou une expérience équivalente dans les ressources humaines, le placement de personnel ou le recrutement à grande échelle)
- Une expérience dans le secteur des transports ou de la logistique est un atout
- Connaissance des environnements de recrutement couvrant l'ensemble du cycle ou à grande échelle
- Une formation postsecondaire en ressources humaines, en commerce ou dans un domaine connexe est un atout
- La maîtrise du français et de l'anglais (à l'oral et à l'écrit) est obligatoire
Ainsi que les aptitudes et compétences suivantes :
- Solides compétences en matière de recherche de candidats et d’engagement des candidats
- Capacité à évaluer les qualifications des candidats et leur adéquation avec la culture d’entreprise
- A l’aise pour travailler dans un environnement dynamique et à volume élevé
- Solides compétences en communication (écrite et orale) en français et en anglais
- Solides compétences en matière de création de relations avec les candidats et les parties prenantes internes
- Grand sens de l'organisation, de la responsabilité et de l'urgence
- Capacité d'adaptation et esprit orienté vers la résolution de problèmes
- La connaissance des systèmes ATS et des outils de recrutement est un atout
Pourquoi les gens aiment travailler pour Canada Cartage
- Une équipe unie et une atmosphère de travail positive et active
- Des possibilités nombreuses de développement de carrière
- Des initiatives de reconnaissance à l’échelle de l’entreprise qui a été élaborée pour souligner l’apport des employés qui font preuve d’un service à la clientèle et d’un esprit d’équipe exceptionnel, et nos valeurs essentielles.
- De nombreux avantages : hôtels à prix réduit, locations de voitures, divertissements, abonnements à un centre de conditionnement, forfaits téléphoniques, appareils électroniques, pour n’en nommer que quelques-uns
- Des événements amusants ont lieu tout au long de l’année, comme les barbecues d’été et la Semaine d’appréciation des camionneurs qui nous rassemblent régulièrement.
- Nous redonnons aux communautés où nous sommes présents en nous impliquant bénévolement et par des dons aux organismes de bienfaisance locaux.
- Nous sommes une entreprise solide qui avons résisté aux défis de la pandémie et des périodes de récession, afin de pouvoir bénéficier des environnements économiques favorables
Nous sommes un employeur de premier plan !
- Canada Cartage a été reconnu sur la liste Forbes comme faisant partie des Meilleurs employeurs du Canada durant six années consécutives.
- RH Camionnage a annoncé que Canada Cartage a de nouveau été sélectionné pour la 8e année consécutive comme l’un des Meilleurs transporteurs employeurs au Canada. En outre, Canada Cartage a été reconnu comme Employeur de distinction pour une 4e année consécutive. Cela renforce la réputation de Canada Cartage en tant qu’employeur de haute qualité.
- Nous avons été reconnus par Forbes en 2023 comme l’un des Meilleurs employeurs pour la diversité au Canada.
Venez travailler avec un chef de file de l’industrie !
Canada Cartage s’engage à respecter les objectifs et les exigences énoncés dans la Loi canadienne sur l’accessibilité (LCA). Nous sommes déterminés à répondre en temps opportun aux besoins d’accessibilité des personnes handicapées, grâce à la mise en œuvre des exigences de la LCA et de ses règlements applicables. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation en vertu de la LCA à un moment quelconque du processus de demande ou de la durée de votre emploi, veuillez-nous en informer.
Nous tenons à remercier toutes les personnes qui expriment leur intérêt envers ce poste; toutefois, nous communiquerons uniquement avec les candidat(e)s qui sont sélectionnés pour une entrevue.
Avant de commencer avec nous, nous effectuons une vérification de vos antécédents judiciaires, de vos études et de vos références professionnelles.
En tant que société engagée envers l’équité en matière d’emploi, Canada Cartage LP encourage les candidatures provenant des Autochtones, des membres de minorités visibles et des femmes.
