Toujours axée sur le client, Manuvie s’emploie à devenir une figure de proue sur le marché numérique. Nous sommes en pleine redéfinition et nous avons besoin de vous! L’équipe Assurance voyage, Marchés des groupes à affinités recherche une ou un responsable de produit passionné, engagé et doté d’un esprit d’équipe pour nous aider à mettre en œuvre notre stratégie.
Responsabilités liées au poste
Découverte de produits et stratégie :
- Contribuer à l’élaboration et à l’amélioration continue des feuilles de route des produits, en veillant à ce qu’elles correspondent aux objectifs stratégiques et aux besoins des clients.
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Participer à des activités de découverte avec des équipes interfonctionnelles afin de cerner les besoins des parties prenantes et de déterminer les priorités liées aux carnets de produit.
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Traduire les objectifs d’affaires en récits utilisateur et en critères d’acceptation clairs.
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Utiliser des analyses qualitatives pour faciliter la définition des priorités et la prise de décision au sein de l’équipe.
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Contribuer à l’élaboration d’analyses de rentabilité pour les nouvelles fonctionnalités ou les améliorations.
Livraison et mise en œuvre de produits :
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Assurer la gestion quotidienne du carnet de produit en veillant à ce que les tâches soient clairement définies, hiérarchisées et prêtes à être développées.
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Participer aux réunions agiles, notamment à la planification de sprint, au raffinement du carnet de produit, aux réunions quotidiennes et aux rétrospectives de sprint.
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Prendre des décisions tactiques d’arbitrage qui permettent de trouver un juste équilibre entre la portée, le calendrier et la qualité, tout en respectant les contraintes de livraison de l’équipe.
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Tenir les parties prenantes informées de l’avancement et collaborer avec les équipes afin de s’assurer que tout le monde est en phase concernant les objectifs et le calendrier des sprints.
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S’assurer que les récits utilisateur répondent aux exigences et aux critères d’acceptation définis.
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Surveiller l’état des produits et transmettre à l’échelon supérieur les risques ou les contraintes techniques susceptibles d’affecter la livraison.
Activités de gestion du changement et de mise sur le marché :
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Soutenir les programmes de gestion du changement, les actions de communication et les initiatives de formation en matière de lancement de nouveaux produits.
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Collaborer avec les équipes Marketing, Exploitation et Ventes pour préparer et mettre en œuvre les activités de lancement sur le marché.
Recueillir les commentaires après la mise en service afin de favoriser l’amélioration continue et l’adoption du produit.
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Compétences requises :
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De 2 à 3 ans d’expérience professionnelle pertinente en méthodes agiles ou en gestion de projet.
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Expérience dans le secteur de l’assurance, un atout; sens général des affaires avec les compétences nécessaires pour développer/perfectionner son sens des affaires.
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Connaissance approfondie des principes Agile, des outils, techniques et méthodes de gestion de projet et de programme.
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Utilisation des applications et des outils agiles courants tels que Confluence, JIRA, etc.
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Titre professionnel SAFe, Certified Scrum Product Owner ou de professionnel en gestion de projet, expérience ou certificats en gestion du changement, un atout.
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Capacité de travailler de manière autonome et avec des équipes et des groupes de parties prenantes.
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Grande capacité à clarifier et à documenter les exigences, à résoudre les obstacles et à harmoniser les attentes entre les équipes.
Compétences recherchées :
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Esprit d’organisation supérieur et solides compétences en résolution de problèmes.
- Capacité d’anticiper, d’atténuer et de gérer les problèmes et les défis afin de surmonter les obstacles à l’exécution et à la prestation.
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Excellentes aptitudes pour la communication orale et écrite.
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Capacité à influencer les autres et à résoudre les conflits sans autorité hiérarchique; confiance nécessaire pour soulever des problèmes au besoin.
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Capacité à établir des relations positives et à diriger efficacement des groupes de tailles diverses pour stimuler la collaboration et la création de solutions novatrices et motiver, former et encadrer des personnes et des équipes.
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Aptitude pour la gestion du changement et la redéfinition des priorités en cas de conflits liés à la charge de travail et aux résultats.
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Capacité à établir de solides relations de travail avec des partenaires issus de divers services afin de garantir une compréhension commune des objectifs du produit.
La personne retenue devra communiquer en anglais et en français afin de servir des clients de diverses provinces autres que le Québec.
En faisant carrière avec nous :
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Vous aurez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement;
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Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots;
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Vous contribuerez à façonner l’avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale.
Le poste annoncé correspond à une vacance existante.
À propos de Manuvie et de John Hancock
La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.
Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi
Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.
Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à [email protected].
Région de référence du salaire
Waterloo, Ontario
Modalités de travail
Hybride
L’échelle salariale devrait se situer entre
$70,500.00 CAD - $117,500.00 CAD
Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs propres au poste, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation. Si vous postulez à ce poste en dehors de votre lieu principal, veuillez contacter [email protected] pour connaître la fourchette salariale applicable à votre région.
Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à [email protected] pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.
Nous utilisons des technologies de données et d’analytique, telles que l’intelligence artificielle (IA), ainsi que des outils de traitement automatisé pour analyser et traiter les renseignements que vous nous fournissez ou que des tiers nous transmettent dans le cadre du processus de demande. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre énoncé sur la collecte de renseignements personnels.
