Qui sommes-nous?
Saqijuq est un organisme à but non-lucratif dédié à la promotion de la guérison culturelle à travers des actions communautaires ancrées dans les valeurs et les traditions inuites. L’organisme accorde une grande importance aux modes de vie sains, à la réhabilitation, à la sécurité collective et aux liens intergénérationnels. Actuellement implantée dans sept (7) communautés, Saqijuq prévoit se déployer dans les quatorze (14) communautés du Nunavik dans les années à venir.
Grâce au programme On-the-Land (OTL) et à l’Équipe mobile d’intervention (ÉMI), Saqijuq propose des services de proximité visant à réduire la criminalisation des problématiques sociales liées aux hospitalisations, à la toxicomanie, au suicide et aux crises psychosociales. L’organisme offre des alternatives qui privilégient la réhabilitation et le bien-être.
Équipe mobile d’intervention (ÉMI)
Composée d’un∙e intervenant∙e social∙e et d’un∙e officier·e du Service de police du Nunavik, l’ÉMI est formée pour intervenir et désamorcer des situations telles que les crises suicidaires, la violence conjugale, les troubles de santé mentale et la protection des enfants à risque. L’ÉMI adopte une approche de proximité en mobilisant les ressources locales afin de créer un filet de sécurité pour les personnes qu’elle soutient dans ses interventions. Présente activement sur le terrain, l’équipe intervient à des fins de prévention, participe aux activités locales et répond aux situations de crise.
Description
En tant qu’Intervenant·e ÉMI, vous offrez un soutien réfléchi et empreint de compassion lors de situations de crise psychologique ainsi que d’urgences survenant au sein de la communauté, tout en veillant à la sécurité, à la dignité et aux droits des personnes en détresse. Vous contribuez à l’amélioration du bien-être et de la sécurité des membres de la communauté grâce à des interventions réactives, respectueuses, inclusives et culturellement adaptées.
Vous établissez des relations positives, de confiance et ancrées dans la communauté grâce à votre présence constante et à votre engagement actif dans des activités de prévention, en collaboration avec les partenaires locaux et les membres de la communauté. Vous assurez également la promotion des services offerts par le programme ÉMI, en veillant à ce qu’ils soient visibles, accessibles et adaptés aux besoins et à la réalité culturelle de la communauté.
Responsabilités
Prévention & Intervention
- Travailler et intervenir en équipe, avec un·e officier·e du Service de police du Nunavik, pour répondre aux appels d’urgence psychosociaux tels que les crises suicidaires, la violence conjugale et familiale, la consommation de substances, les problèmes de santé mentale, les jeunes à risque, les abus sexuels, etc.
- Intervenir directement auprès des personnes en situation de crise ou de conflit en appliquant des stratégies de désescalade et de pacification afin de résoudre la situation de manière sécuritaire et respectueuse.
- Effectuer des patrouilles sociales au sein de la communauté dans le but de prioriser la prévention et l’intervention précoce pour répondre rapidement aux besoins émergents et éviter leur aggravation.
- Trouver des solutions immédiates et créatives pour répondre aux besoins des personnes tout en assurant des interventions sécuritaires et culturellement adaptées.
- Offrir du soutien, de l’accompagnement et faire des références vers les ressources appropriées, au besoin.
- Rédiger et documenter les détails des interventions et produire des rapports de statistiques.
- Fournir un soutien post-intervention et de la rétroaction, lorsque demandé par les individus, les membres de la communauté ou les partenaires impliqués.
Partenariats & Promotion
- Participer à l’organisation d’événements communautaires pour promouvoir de saines habitudes de vie et prévenir les crises et les problématiques psychosociales.
- Créer des partenariats et travailler en étroite collaboration avec les professionnel·le·s impliqué·e·s dans les crises psychosociales, tels que les travailleur·euse·s social·e·s les intervenant·e·s, les intervenant·e·s en protection de la jeunesse, les officier·e·s de police, les services de réadaptation, les travailleur·euse·s communautaires, les prestataires de soins de santé, les organismes communautaires, etc.
- Assurer une visibilité constante du programme ÉMI en faisant la promotion des services et en informant les partenaires ainsi que les membres de la communauté.
Autres
- Se tenir informé·e et à jour des meilleures pratiques ainsi que des changements dans les lois pertinentes, en plus de contribuer à une culture d’apprentissage en partageant ses connaissances et son expérience avec les intervenant·e·s et les membres de l’équipe.
- Fournir de l’information sur les aspects cliniques de diverses lois (telles que la Loi P-38, la LSSSS, la LPJ) aux officier·e·s de police et aux partenaires, lorsque nécessaire.
- Accomplir toutes autres tâches demandées et travailler en collaboration avec la Directrice, Développement des programmes (ÉMI & OTL) et/ou la Coordonnatrice ÉMI.
Profil recherché
Expérience professionnelle
- Deux (2) années d’expérience dans le réseau de la santé et des services sociaux et/ou en intervention de crise, santé mentale ou en abus de substances et dépendances
- Expérience de travail significative au Nunavik, un atout majeur
- Excellente connaissance de la culture inuite et des méthodes d’enseignement traditionnelles et culturelles, un atout
Éducation
- Diplôme universitaire en relations humaines (psychologie, psychoéducation, travail social, criminologie, etc.)
Ou
- Diplôme d’études collégiales (DEC) en Technique d’éducation spécialisée, Technique de travail social, Technique d’intervention en délinquance ou dans une discipline connexe combiné avec de l’expérience de travail similaire.
Langues
- Excellente maîtrise de l’anglais puisqu’il s’agit de la langue commune dans les milieux de travail au Nunavik
- Très bon niveau de communication orale et écrit dans au moins une (1) des deux (2) autres langues utilisées au Nunavik (inuktitut ou français)
Connaissances, compétences et autres
- Formation complétée sur la prévention du suicide, l’intervention de crise, OMEGA ou sur des sujets connexes
- Connaissance des lois québécoises suivantes :
o Loi sur les services de santé et les services sociaux (LSSSS)
o Loi sur la protection de la jeunesse (LPJ)
o Loi sur la protection des personnes dont l’état mental présente un danger pour elles-mêmes ou pour autrui (P-38)
- Diplomatie, flexibilité, tolérance à l’ambiguïté et aux changements
- Capacité à collaborer et à travailler efficacement au sein d’une équipe multidisciplinaire
- Persévérance, adaptabilité, créativité dans la recherche de solutions et capacité d’intervenir efficacement dans des situations de stress élevé
- Respect de la culture inuite et de ses traditions
- Ouverture d’esprit et volonté de découvrir différentes visions et approches des problématiques individuelles, familiales et sociales
- Leadership mobilisateur, créativité et initiative pour développer et organiser des événements ainsi que des activités rassembleuses contribuant activement au bien-être, à l’engagement et au dynamisme de la communauté
- Posséder un permis de conduire valide
Conditions de travail
Horaire
- Rotation de quatre (4) semaines de travail et quatre (4) semaines de repos, en alternance
- Lundi au samedi, cinq (5) à six (6) jours par semaine, soir et nuit, selon les besoins opérationnels
Salaire et avantages sociaux
- Échelle salariale : 36,19 $ à 52,75 $ de l’heure
- Salaire maximum à l’embauche de 46,73 $, selon l'expérience et l’éducation
- Quatre (4) semaines de vacances
- Quatorze (14) jours fériés
- Dix (10) journées personnelles
- Possibilité de transférer les heures supplémentaires dans une banque de temps
- Assurance collective
- Régime de retraite simplifié (cotisation employeur 6% - employé·e 4%)
- Primes nordiques:
o Isolement : maximum de 10 500 $ par année
o Cargo : maximum de 3 903 $ par année
o Rétention : maximum de 6 240 $ par année
Environnement de travail
- Poste basé à Salluit, Nunavik (rotation de quatre (4) semaines, en alternance)
- Le logement est fourni par Saqijuq pour la durée de chaque rotation au Nunavik
- Le programme ÉMI est en phase de déploiement, ce qui nécessite de la flexibilité et une forte capacité à évoluer dans un contexte politique
Who we are?
Saqijuq is a non-profit organization dedicated to the promotion of cultural healing through community actions rooted in Inuit values and traditions. The organization strongly supports healthy lifestyles, rehabilitation, community safety, and intergenerational connections. Currently established in seven (7) communities, Saqijuq plans to expand into all fourteen (14) communities of Nunavik in the upcoming years.
Through the On-the-land (OTL) program and the Mobile Intervention Team (MIT), Saqijuq offers community-based services to reduce the criminalisation of social issues related to hospitalisation, substance abuse, suicide and psychosocial crisis by providing meaningful alternatives that prioritize rehabilitation and well-being.
Mobile Intervention Team (MIT)
Composed of a social worker and a Nunavik Police Service officer, the MIT is trained to respond to and de-escalate situations such as suicide crisis, conjugal violence, mental health and children at risk. The MIT uses a community-based approach by mobilizing the local resources to establish a safety net for the individuals supported with their interventions. The MIT is actively present in the community for prevention purposes, and to intervene in crisis situation.
Description
As a MIT Intervener, you provide thoughtful and compassionate support during psychological crisis situations as well as emergencies within the community and ensure the safety, dignity, and rights of individuals in distress. You contribute to the improvement of the well-being and the safety of community members through responsive, respectful, inclusive and culturally relevant interventions.
You build positive, trusting, and community-based relationships with community members through your strong presence and active engagement in prevention-focused activities in collaboration with local partners and community members. You also promote the services offered by the MIT program, and ensure that they are visible, accessible, and culturally relevant to the needs and reality of the community.
Responsibilities
Prevention & Intervention
- Work and intervene as a team, with a Nunavik Police Service officer, to respond to emergency psychosocial calls such as suicidal crisis, conjugal and domestic violence, substance abuse, mental health, youth at risks, sexual abuse, etc.
- Intervene directly with individuals in crisis or conflict situations, applying de-escalation and pacification strategies to help resolve the situation safely and respectfully.
- Conduct social patrols within the community with a primary focus on prevention and early intervention to address emerging needs before they escalate.
- Find immediate, and creative solutions to answer the needs of the individuals while ensuring culturally relevant and safe ways to intervene.
- Provide support, guidance, and make referral to proper resources, when necessary.
- Write and document intervention details and create statistics reports.
- Provide post-intervention support and feedback, when requested by the individuals, the community members involved, or the partners.
Partnership & Promotion
- Participate and organize community events to promote healthy ways of living and prevent psychosocial crisis and issues.
- Create partnership and work in close collaboration with professional involved in psychosocial crises, such as social workers, intervenors, youth protection workers, police officers, rehabilitation services, community workers, healthcare providers, community organizations, etc.
- Ensure constant visibility of the MIT program by promoting and informing the partners as well as the community members of the MIT services.
Other
- Stay informed and up to date on best practices and changes in relevant laws, as well as contribute to a culture of learning by sharing knowledge and experience with interveners and team members.
- Provide information on clinical aspects of various legislation (such as Act P-38, LSSS, LPJ) to police officers and partners, when needed.
- Perform any other tasks requested by, and work in collaboration with, the Director, Program Development (OTL and MIT) and/or the MIT Coordinator.
Qualifications
Work experience
- Two (2) years of experience in the health and social services network and/or in crisis intervention, mental health, or substance abuse.
- Work experience in Nunavik, a major asset.
- Significant knowledge of the Inuit culture, traditional and cultural ways of teaching, an asset.
Education
- University degree in social sciences (psychology, psychoeducation, social work, criminology, etc.).
Or
- Diploma of Collegial Studies (DCS) in Specialized Education Technique, Social Service, Delinquency Intervention Technique, or a related discipline combined with similar work experience.
Languages
- Fluency in English is essential, because it’s the common language in workplaces across Nunavik.
- Good communication and writing skills in one (1) of the other two (2) languages used in Nunavik (Inuktitut or French).
Knowledge, skills and others
- Completion of trainings on suicide prevention, crisis intervention, OMEGA or related subjects.
- Knowledge of the following Quebec acts:
o Act respecting health services and social services (LSSSS)
o Youth Protection Act (LPJ)
o Act respecting the protection of persons whose mental state presents a danger to themselves or to others (P-38)
- Diplomatic sense, flexibility, tolerance for ambiguity and change.
- Ability to collaborate and work effectively as part of an interdisciplinary team.
- Perseverance, adaptability, creativity in finding solutions, and the ability to intervene effectively in high-stress situations.
- Respect for the Inuit culture and its traditions.
- Open-minded and willing to discover different visions and approaches to the individual, family and social problems.
- Mobilizing leadership, creativity, and initiative to develop and organize events as well as community activities that actively contribute to the well-being, engagement, and energy of the community.
- Possess a valid driver's license.
Working Conditions
Schedule
- Rotation, every four (4) weeks
- Monday to Saturday, five (5) to six (6) days/week, evening and night, depending on operational needs
Salary and benefits
- Salary scale: $ 36.19 to $ 52.75 per hour
- Maximum salary upon hiring of $ 46.73 per hour, according to experience and education
- Four (4) weeks of vacations
- Fourteen (14) statutory holidays
- Ten (10) personal days per year
- Possibility to transfer overtime hours into a time bank
- Insurance package
- Simplified pension plan (contribution rate: 6% employer – 4% employee)
- Northern Premiums:
o Isolation premium: maximum of $ 10 500/year
o Cargo allowance: maximum of $3 903/year
o Retention premium: maximum of $6 240/year
Work environment
- Job position based in Salluit, Nunavik (four (4) weeks on/off rotation).
- Housing is provided by Saqijuq for the duration of each rotation in Nunavik.
- The MIT program is in the deployment phase, which requires flexibility and a strong ability to adapt within a political environment.
Type d'emploi : Temps plein, Permanent
Rémunération : 36,19$ à 46,73$ par heure
Avantages :
- Assurance Dentaire
- Congés payés
- Régime de retraite
- Tenue Décontractée
- Voiture de Fonction
Lieu du poste : En présentiel
