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Lieu de travail : Québec-Métro
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Catégorie : Services spécialisés et autres professions
- Date d'affichage : du 2026-06-02 à 2026-06-09
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Statut de l'emploi : TPO - Temps partiel occasionnel
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Durée : 9 mois avec possibilité de prolongation
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Heures par semaine : 35
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Salaire : Entre 31,03 $ et 54,98 $/heure
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Période salariale : Horaire
Libellé :
Personne qui est chargée d’un ou plusieurs programmes dans le but de fournir une assistance professionnelle au développement des services. Elle assure les activités de recherche nécessaires à l’identification et à l’évaluation des ressources et des besoins. Elle conçoit et propose les plans et programmes de développement en vue d’assurer une planification adéquate des services. Elle fournit ses conseils relativement à l’implantation ou à l’amélioration de programmes et/ou de services. Elle peut participer aux différentes activités d’enseignement et de formation.
Sommaire du rôle et des responsabilités :
La personne titulaire du mandat d’agent(e) de planification, de programmation et de recherche (APPR) – volet communication contribue à la planification, à l’organisation et à l’amélioration des communications internes et organisationnelles de la direction. Elle agit comme personne-ressource stratégique et opérationnelle afin d’assurer une diffusion cohérente, efficace et structurée de l’information.
Plus spécifiquement, la personne sélectionnée aura les fonctions suivantes :
- Participer à la planification des communications liées aux priorités de la direction.
- Contribuer à l’élaboration de plans de communication.
- Identifier les besoins de communication.
- Développer les contenus d’information, veiller à la qualité des messages et assurer la diffusion de l’information.
- Agir comme personne-ressource auprès des gestionnaires de la direction, conseiller sur les stratégies de diffusion.
- Structurer les processus de communication et apporter les améliorations possibles.
- Mettre en place des mécanismes de suivi et d’évaluation des plans, incluant des indicateurs de performance, des bilans périodiques et des recommandations d’ajustement.
- Participer à la gestion du changement, à la formation des utilisateurs et à la diffusion des bonnes pratiques liées à l’utilisation des outils de communications.
Doit détenir un diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline pertinente, notamment (communication, administration/gestion, sciences sociales ou toute autre discipline jugée pertinente)
Un diplôme universitaire de deuxième cycle dans une discipline en lien avec la tâche à accomplir serait considéré comme un atout.
Expérience pertinente en communication organisationnelle, rédaction ou gestion de projets (atout).
Compétences recherchées :
Le candidat recherché doit présenter les habilités suivantes :
- Excellentes habiletés en communication (orales et écrites).
- Leadership mobilisateur et sens politique développé.
- Esprit d’analyse, rigueur et autonomie.
- Capacité à travailler en équipe interdisciplinaire.
- Sens de l’organisation et de la planification.
- Orientation vers les résultats et la résolution de problèmes.
- Capacité d’adaptation dans un environnement en transformation.
En rejoignant notre organisation, vous aurez accès à de nombreux avantages et privilèges :
- 4 semaines de vacances payées*
- 9,6 jours de congé de maladie payés *
- Programme d’aide aux employés et leurs familles (psychologue, travailleur social, nutritionniste, etc.)
- Accès gratuit à la plateforme santé et mieux-être de LifeSpeak
- Stationnement à faible coût
- Assurances collectives et régime de retraite avantageux (RREGOP)
- Nombreux rabais corporatifs (gym, spa et soins de santé, boutiques et compagnies de cellulaire)
- Activités organisationnelles (Défi entreprises, Marathon SSQ, Montée des sommets, Pentathlon des neiges)
- Formation continue offerte
- Possibilité d’avancement
- Veuillez noter que certaines conditions s’appliquent selon le statut d’emploi et le nombre d’heures travaillées.
Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité en emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.
