Vous êtes à la recherche d’un emploi stable et vous êtes reconnu comme étant un expert dans votre domaine ?
Nous avons des postes permanents à temps complet.
Entrée en fonction : dès que possible
Ports d’attache :
- Institut universitaire en santé mentale de Québec (IUSMQ)
- CHSLD St-Augustin (Sur le territoire de Beauport)
Horaire de travail : lundi au vendredi sur le quart de jour, avec possibilité d’être disponible de garde
LIBÉLLÉ :
Personne qui assemble, répare, met en place et entretient les canalisations d’air, de gaz, d’eau, de vapeur, d’égout et de plomberie sanitaire.
Elle fournit une estimation des matériaux propres à une installation et réparation.
Plus spécifiquement, le titulaire du poste fera partie de l’équipe d’ouvriers et de techniciens spécialisés qui vient en support aux ouvriers d’entretien général des sites des secteurs couverts. Il aura comme priorité le plan d’entretien et de mise aux normes du volet plomberie. La personne sera aussi impliquée dans les projets et les entretiens correctifs.
Les outils, les vêtements et les chaussures sont fournies.
*Admissible également à la prime PAROS*
AVANTAGES DE TRAVAILLER AU CIUSSS DE LA CAPITALE-NATIONALE :
- 4 semaines de vacances payées*
- 9,6 jours de congé de maladie payés *
- Programme d’aide aux employés et leurs familles (psychologue, travailleur social)
- Accès à la plateforme Telus Santé intégrale (LifeWorks), accessible 24h/24, 7j/7
- Stationnement à faible coût
- Assurances collectives et régime de retraite avantageux (RREGOP)
- Nombreux rabais corporatifs (gym, spa et soins de santé, boutiques et compagnies de cellulaire)
- Activités organisationnelles (Défi entreprises, Marathon SSQ, Montée des sommets, Pentathlon des neiges)
- Formation continue offerte
- Possibilité d’avancement
- Veuillez noter que certaines conditions s’appliquent selon le statut d’emploi et le nombre d’heures travaillées.
Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité en emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.
