Le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux (CIUSSS) de la Capitale-Nationale offre des soins de santé et de services sociaux de proximité intégrés et accessibles, allant de la prévention jusqu’aux soins de fin de vie, à toute la population de son territoire notamment dans les milieux ruraux et urbains de la ville de Québec ainsi que des régions de Charlevoix et de Portneuf. Axés sur la qualité, la sécurité et la performance, ces soins et ces services s’appuient sur les meilleures pratiques et l’innovation, avec la participation des usagers, de leurs proches et des personnes qui travaillent au sein de l’établissement. Affilié à l’Université Laval et en collaboration avec les maisons d’enseignement, il assure un enseignement de qualité et déploie des connaissances et des pratiques de pointe. Il favorise également le partage et le rayonnement des savoirs scientifiques et cliniques afin de contribuer à l’amélioration de la qualité des soins et des services offerts. Avec un budget de 2,4 milliards de dollars, 200 installations et au-delà de 20 000 personnes, le CIUSSS de la Capitale-Nationale est un employeur de choix qui fait réellement une différence sur la qualité des services offerts à la population.
NOUS OFFRONS : Équilibre travail-vie personnelle, six (6) semaines de vacances après un an de service, treize (13) congés fériés par année, régime de retraite, assurances collectives, programme d’accueil et d’intégration, programme de formation et de développement professionnel, possibilité d’évoluer au sein de l’organisation, plateforme TELUS Santé Intégrale et rabais avantageux chez des commerçants. (Avantages offerts au titulaire de poste permanent à temps complet seulement).
Sommaire du rôle et des responsabilités
Sous l’autorité du directeur adjoint des ressources informationnelles, vous exercerez votre rôle dans un contexte de transformation majeure du réseau de la santé, marqué par l’intégration à Santé Québec, et ce, en fonction des orientations ministérielles.
Dans ce cadre, vous contribuerez activement à la transformation TI, levier de la transformation numérique, visant l’évolution des solutions numériques, des infrastructures et des pratiques TI assurant la performance, la sécurité et l’agilité.
Vous assumerez un leadership mobilisateur et structurant et veillerez au développement ainsi qu’à la mobilisation des ressources humaines sous votre responsabilité, afin de relever les défis d’une organisation d’envergure.
La ou le chef de service du soutien au développement organisationnel et au maintien d’actifs administratifs, immobiliers et immotiques est responsable de définir les orientations, les objectifs et les priorités de son secteur afin d’offrir des services continus, adaptés, intégrés et de qualité.
Elle ou il dirige, coordonne et supervise les activités, et assure la gestion des ressources humaines, matérielles, financières, immobilières (immotiques) et informationnelles sur l’ensemble du territoire de l’établissement.
Dans un contexte de gestion matricielle, vous contribuez activement à la réalisation de mandats à portée provinciale, en collaboration étroite avec les différentes directions de la VPTI du siège social. À ce titre, vous exercez un leadership partagé avec le siège social et les autres établissements du réseau, favorisant l’alignement, la cohérence et la mise en œuvre concertée des orientations TI à l’échelle du Québec.
Responsabilités spécifiques
La ou le chef de service est responsable :
- des systèmes d’information administratifs et immotiques;
- des projets immobiliers comportant un volet en ressources informationnelles;
- des activités de déménagement d’équipements TI;
- et des outils de collaboration organisationnels.
À ce titre, elle ou il assure :
- les services-conseils et l’accompagnement auprès des directions clientes dans l’évolution et l’optimisation des solutions;
- l’architecture, l’acquisition, l’intégration, le déploiement et le maintien de ces solutions administratives, immotiques et collaboratives;
- le bon fonctionnement, le soutien et le pilotage de ces systèmes et de leurs interfaces en collaboration avec les autres services de la DRI et les pilotes de l’organisation;
- la mise à niveau technologique et la sécurité des solutions sous sa responsabilité;
- la reddition de compte des activités de son service selon les exigences du PGRI.
Elle ou il travaille en étroite collaboration avec l’ensemble des directions du CIUSSS de la Capitale-Nationale et contribue activement à l’amélioration continue des processus organisationnels.
En collaboration avec les cadres supérieurs de la DRI, la personne titulaire du poste veille à l’amélioration continue des processus de son service et à ce que ses équipes soient reconnues pour la qualité, l’efficacité et l’efficience de leur prestation de services.
- Diplôme universitaire de 1er cycle en informatique, informatique de gestion, génie informatique ou toute autre discipline pertinente aux fonctions.**
- Expertise des approches et méthodes modernes de réalisation de projets, d’acquisition et déploiement de systèmes d’information.
- Expertise dans le domaine des solutions administratives et d’outils de collaboration utilisés dans le réseau de la santé.
- Expérience en immotique est un atout.
- Connaissance de la réglementation concernant les ressources informationnelles dans le réseau de la santé et des services sociaux.
- Très bonne compréhension des enjeux liés à la gestion des ressources humaines en contexte de changement, incluant notamment les compétences suivantes : gestion de proximité, communication et courage managérial.
**Prendre note que le candidat détenant un diplôme d’études collégiales dans une discipline pertinente aux fonctions accompagné d’une expérience importante et significative reliée aux fonctions peut compenser le diplôme universitaire de 1er cycle.
Compétences recherchées
- Leadership mobilisateur;
- Orientation clientèle;
- Sens des responsabilités et imputabilité;
- Citoyenneté organisationnelle;
- Interaction avec les autres;
- Collaboration;
- Prise de décision et jugement;
- Confiance en soi et résilience;
- Courage managérial;
- Agilité à s’adapter;
- Maitrise de la gestion des ressources;
- Développement des talents;
- Intrapreneurship;
- Gérer la performance.
Port d’attache
2601, chemin de la Canardière, Québec.
Date d’entrevue
22 juillet 2026.
Informations additionnelles
Nous remercions les personnes de l’intérêt manifesté envers notre établissement. Cependant, nous communiquerons seulement avec les personnes dont la candidature aura été retenue.
Pour postuler, nous vous invitons à consulter la rubrique « emplois disponibles » de notre site Internet au : https://cn.carrieresante.gouv.qc.ca/
AVERTISSEMENT : Candidat en provenance de l’international et/ou candidat sans permis de travail au Canada. Si vous ne résidez pas au Canada et/ou ne détenez pas les autorisations nécessaires, soit un permis de travail valide au Canada ou un statut de résidence permanente, ne déposez pas votre candidature sur ce site, car elle ne sera pas traitée.
Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité en emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.
