Description de poste
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Coordonnateur(trice) Projets
Concours: 187518
Titre à l'interne*: Coordonnateur(trice) Projets (Assignation temporaire durée indéterminée)
Statut: Temporaire
Durée: Indéterminée
Lieu(x) de travail: 1500 boul Robert-Bourassa (Montréal)
Horaire de travail: 35 h/sem. 5 jours, possibilités d'horaire variable
Fin d'affichage: 05/07/2026
- Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.
Qui nous sommes
Nous sommes fiers de produire une énergie renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.
Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !
De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.
Description de poste:
Salaire
72 642,70 $ à 121 070,30 $
Votre mission
Coordonner la planification, l’organisation et le déploiement d’activités événementielles reliés à l’accueil et d’intégration, la reconnaissance et le développement de la main d’oeuvre pour le Groupe des technologies numériques (GTN).
Vos principales activités au quotidien
Assurer la coordination, la réalisation et le suivi de projets.
Assurer le respect et/ou le contrôle des engagements (contenu, temps, coûts).
Fournir l'expertise et le soutien pour la planification des activités de suivi de projets.
Fournir le conseil et le soutien pour la préparation des mandats détaillés et des plans globaux, et pour l'établissement des cheminements critiques des projets.
Constater les écarts par rapport à la planification, obtenir les justifications, suggérer les mesures correctives et, au besoin, réviser le plan de travail et en informer les intéressés.
Assurer la prise en charge en continue selon les échéanciers, des activités de son champ d'activité.
Organiser et/ou participer aux rencontres de démarrage de projets lorsque requis.
Établir en collaboration avec les autres intervenants la marche à suivre tant qu'à la saisie des données de projets dans les systèmes d'information.
Réaliser le bilan post-mortem des projets de façon à prévenir la réapparition des causes et des écarts.
Fournir l'expertise et le soutien auprès des gestionnaires en termes de systèmes, extraction et interprétation de données dans l'unité qu'il dessert comme chez ses partenaires.
Analyser les indicateurs de performance et/ou de qualité, fournir des conseils et expertises aux gestionnaires concernés quant aux moyens à mettre en œuvre pour améliorer les projets sous sa responsabilité.
Élaborer les outils et rapports permettant de suivre les échéanciers des projets.
Fournir des avis, des conseils et de l'assistance en matière de suivi et de gestion de projets.
Assurer la coordination entre les intervenants des projets en cours et interagir, dans son champ d’activité, avec les intervenants externes à son unité.
Collaborer à la planification de la charge de travail et des ressources humaines et matérielles requises.
Participer à la préparation et assurer le suivi du budget annuel, le cas échéant.
Votre profil
Exigences
Détenir un diplôme de premier cycle (BAC) dans un domaine pertinent.
Posséder un minimum de 3 à 6 ans d'expérience pertinente en gestion de projets et/ou en coordination d’activités évènementielles.
Compétences et connaissances reliées au poste
Avoir démontré la capacité à gérer et contrôler les domaines de compétences de la gestion de projets (ex. : coût, délai, parties prenantes, risques, etc.).
Avoir une connaissance en développement des talents, un atout.
Avoir une connaissance de l’organigramme du GTN, un atout.
Avoir une connaissance du mode de projets Agile, un atout.
Avoir une connaissance des systèmes et logiciels d'entreprise (EPM, Suite Office, JIRA, Confluence etc.), un atout.
Démontrer la maîtrise de la compétence comportementale suivante :
Communication d’impact
Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.
Compétences essentielles à Hydro-Québec
Travaille en équipe
Agit avec ouverture et bienveillance
Agile et orienté vers les résultats
S'engage dans l'évolution
Votre future équipe
Notre équipe est en construction de son offre de service, offrant une occasion unique de contribuer activement à la définition, à la structuration et au déploiement de pratiques en développement des talents à forte valeur ajoutée pour le Groupe Technologies Numériques. Chaque membre de l’équipe joue un rôle clé dans la co création de solutions concrètes et évolutives, avec un réel pouvoir d’influence sur la façon dont les talents sont développés, mobilisés et reconnus.
Ce que nous offrons
Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail
Égalité des chances
À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit, nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.
Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.
Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.
