POURQUOI SE JOINDRE À LANTIC ?
- C'est simple : nous nous efforçons d'être une entreprise avec laquelle il est agréable de s'associer, de travailler et d'investir, en offrant le meilleur portefeuille de solutions d'édulcorants naturels de sa catégorie.
- Avec plus de 130 ans d'expérience, nous avons prouvé que nous étions déterminés à créer des liens durables avec les marques et des partenariats commerciaux à long terme.
- Nous sommes fiers de notre héritage et, à mesure que nous nous développons, nous nous engageons à nous améliorer en permanence pour répondre aux besoins changeants des consommateurs.triceset des client.e.s dans un secteur dynamique.
QU'EST-CE QUE VOUS Y GAGNEZ ?
En vous joignant à l'équipe de Lantic, vous :
- Rejoindrez une équipe dynamique, inclusive et passionnée.
- Vous Profiterez d'un large éventail d'avantages, notamment :
- Une rémunération concurrentielle et un ensemble complet d'avantages sociaux;
- Un plan d'achat d'actions pour les employé.e.s;
- Des possibilités de cheminement de carrière et de croissance personnelle
- Un environnement de travail flexible axé sur le bien-être pour vous aider à concilier travail-famille, plaisir, et bien plus encore !
SOMMAIRE DU POSTE :
Lantic recrute actuellement un.e coordonnateur.trice, paie et avantages sociaux basé.e à notre usine de Montréal. Relevant de la superviseure, paie et avantages sociaux, le/la titulaire du poste sera responsable d’effectuer le traitement complet de la paie des employé.es salarié.es, syndiqué.es et retraité.es pour les opérations de l’Ouest et l’Est.
RESPONSABILITÉS :
- Assurer le traitement complet de la paie (salarié.es, syndiqué.es et retraité.es) conformément aux conventions collectives et procédures en vigueur ;
- Effectuer le suivi et la mise à jour des congés (statutaires, vacances, anniversaires, etc.), notamment pour les employé.es syndiqué.es ;
- Traiter les transferts bancaires et les demandes de paiement (impôts, cotisations syndicales, saisies, etc.) ;
- Produire les relevés d’emploi pour tous.tes les employé.es, étudiant.es et stagiaires ;
- Agir comme personne-ressource pour les questions liées à la paie et soutenir les gestionnaires ;
- Gérer l’ouverture et la fermeture des dossiers employés en matière de rémunération ;
- Préparer et balancer les remises gouvernementales (taxes, T4, etc.) ;
- Participer aux activités de fin d’année fiscale et produire les rapports liés à la paie (heures, temps supplémentaire, absences).
QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCES PROFESSIONNELLES REQUISES :
- Diplôme d’études collégiales en Administration, ou Gestion des Ressources Humaines ou Comptabilité ;
- Accréditation de l’Institut National de la Paie, un atout ;
- Minimum de cinq (5) ans d’expérience dans un poste similaire en milieu manufacturier ;
- Expérience dans un environnement syndiqué, capacité à interpréter les conventions collectives ;
- Bilinguisme tant à l’oral qu’à l’écrit (français et anglais) afin de pouvoir communiquer avec nos sites francophones et anglophones ;
- Connaissances dans le domaine de la paie et des différentes législations provinciales canadiennes ;
- Connaissance de logiciel Word, niveau intermédiaire ;
- Connaissance du logiciel Excel, niveau avancé ;
- Connaissance du logiciel Kronos et Dimensions (Business Central) ;
- Capacité d’analyse et de synthèse et aptitude dans la prise de décisions ;
- Bon esprit d’équipe, sens des responsabilités et autonomie ;
- Souci de la qualité et facilité dans la planification et l’organisation ;
- Habileté dans la gestion des priorités et capacité à travailler sous pression et dans des délais serrés.
CONDITIONS DE TRAVAIL (BUREAU/USINE, VOYAGEMENT, SUR APPEL, ETC.) :
- Poste présentement hybride: 3 jours au bureau/ 2 jours en télétravail (sujet au changement).
APERÇU DES AVANTAGES SOCIAUX :
Les avantages sociaux peuvent varier selon l’endroit, le statut d’emploi et le type de poste.
Si vous avez des difficultés techniques ou des difficultés de candidature, veuillez contacter
[email protected].
