SOMMAIRE
Fièrement détenue par le Groupe d'entreprises de la Première Nation Pasqua, Terminal & Cable GP Inc. œuvre depuis plus de 50 ans dans la conception et la fabrication de faisceaux et de systèmes électriques renforcés pour les secteurs de la défense, de l'aérospatiale et de l'industrie spécialisée. Notre expertise, forgée au fil des décennies, nous positionne comme un acteur de confiance sur des projets d'envergure mondiale, et ce sont nos équipes de production qui en sont le cœur.
Nous sommes actuellement à la recherche d'un formateur ou d'une formatrice !
Relevant du gestionnaire de l’assurance qualité et de la formation, le formateur sera responsable de transmettre les compétences techniques liées au métier d’assembleur de câblages électriques. Il sera responsable de donner la formation initiale aux nouveaux employés embauchés et d’approfondir et perfectionner les connaissances des assembleurs déjà en poste afin de favoriser leur évolution professionnelle au sein de l’organisation.
La personne sélectionnée devra promouvoir les valeurs de l’entreprises et favoriser l’importance du savoir-être en entreprise. Il devra être mesure d’adapter son contenu de formation en fonction des différentes vitesses d’apprentissage de chacun tout en respectant les délais attribués à chacun des modules de la formation.
PRINCIPALES FONCTIONS
- Enseigner sur le volet théorique et pratique, le langage technique et les différentes étapes des procédés de fabrication des harnais électriques incluant la documentation, les séquences de production, les procédures et les normes, le matériel/outils/machines utilisés etc.;
- Animer la formation à l’aide d’exposés, de démonstrations et d’exercices pratiques;
- Préparer le matériel didactique pour la formation et des échantillons pour la pratique des employés;
- Maintenir et améliorer le programme de formation déjà en place par l’entreprise ainsi que les supports de formation;
- Travailler en étroite collaboration avec le département des ressources humaines et de la production;
- Participer à la création de grilles d’évaluation pouvant servir aux entrevues d’embauches et aux évaluations de rendement des employés;
- Participer aux évaluations de rendement des nouveaux employés formés et déjà en poste;
- Au besoin, assister à différentes rencontres de département (RH, production, ingénierie et amélioration continue);
- Faire respecter les règles de sécurité au travail;
- Travailler en étroite collaboration avec les chefs de secteurs en ce qui concerne le suivi des nouveaux employés;
- Peut être amené à développer d’autres formations à l’interne dans d’autres sphères d’activités.
COMPÉTENCES
- Détenir une formation issue d’un domaine technique (électricité, électronique, électrotechnique, automatique, électromécanique, aéronautique) ou détenir une expérience équivalente;
- Un minimum de 2 ans d’expérience en tant que formateur;
- Anglais parlé (atout);
- Bonne connaissance de la langue française écrite;
- Excellentes habiletés en communication;
- Avoir à cœur la santé et la sécurité au travail, en faire une priorité;
- Aisance à parler devant un public;
- Rigueur et sens de l’organisation;
- Grande capacité d’adaptation, de débrouillardise et d’autonomie.
Type d'emploi : Permanent, Temps plein
Rémunération : à partir de 26,00$ par heure
Avantages :
- Assurance Invalidité
- Assurance Maladie Complémentaire
- Assurance Vie
- Assurance Vision
- Congés de Vacances et Compensatoires
- Événements d'Entreprise
- Programme d'Aide aux Employés
- Programmes de Bien-être
- Régime de retraite
- Stationnement sur place
- Tenue Décontractée
Lieu du poste : En présentiel
