À propos d’Atimco
Atimco est une firme de développement immobilier en forte croissance spécialisée dans la réalisation de projets multi-résidentiels locatifs. L’entreprise se distingue par sa capacité à identifier des opportunités, structurer des projets performants et livrer des actifs de qualité en collaboration avec des partenaires financiers.
Dans un contexte de croissance soutenue et d’une volonté d’élever ses standards au niveau institutionnel, Atimco souhaite renforcer son équipe en ajoutant un(e) Directeur(trice) des opérations construction.
Le/la titulaire du poste relèvera du VP Construction et le succès de cette personne sera mesuré par sa capacité à bâtir un département construction performant, prévisible et rentable qui ne dépend plus d'un individu pour fonctionner efficacement.
Mission du poste
Assurer la performance globale du département construction d'Atimco en développant les équipes, en standardisant les méthodes de travail, en optimisant les processus, en contrôlant la rentabilité des projets et en implantant les systèmes de gestion permettant à l'entreprise de livrer ses projets de manière prévisible, rentable et reproductible.
Responsabilités principales
1. Leadership du département construction
- Diriger l'ensemble du département construction.
- Encadrer les chargés de projet, surintendants et adjointes.
- Développer les compétences de l'équipe.
- Réaliser les évaluations de performance.
- Élaborer les plans de développement individuels.
- Maintenir une culture forte axée sur la responsabilisation, la performance et la collaboration.
2. Gestion de la performance des projets
- Superviser simultanément l'ensemble des projets en construction.
- Effectuer des revues hebdomadaires structurées avec les chargés de projet.
- Identifier rapidement les risques budgétaires, contractuels ou opérationnels.
- S'assurer que les correctifs sont mis en place avant que les enjeux deviennent critiques.
- Contrôler la qualité de l'exécution et le respect des échéanciers.
3. Rentabilité et contrôle financier
- Optimiser la marge de profit de son département.
- Assurer le suivi de la rentabilité de chaque projet.
- Superviser les prévisions à terminaison.
- Suivre les écarts budgétaires.
- Travailler avec le contrôleur pour produire des tableaux de bord fiables.
- Présenter mensuellement la performance financière du département au Leadership Team.
4. Standardisation et amélioration continue
- Développer et maintenir le système Atimco Construction.
- Standardiser les méthodes de gestion de projet.
- Standardiser les réunions de chantier.
- Standardiser les processus de gestion des changements.
- Standardiser les suivis budgétaires.
- Standardiser les rapports de projets.
- Implanter les meilleures pratiques Lean Construction.
5. Gouvernance et systèmes
- Être responsable de l'utilisation optimale de Maestro (système comptable - volet construction)
- Développer les tableaux de bord du département.
- Définir, mettre en place et suivre les KPI de construction.
- Assurer la qualité des données utilisées pour la prise de décision.
- Produire les indicateurs nécessaires au comité de direction.
6. Croissance de l'organisation
- Participer à la planification des besoins futurs en ressources.
- Recruter les nouveaux chargés de projet, surintendants et adjointes.
- Structurer l'intégration des nouveaux employés.
- Développer la relève du département.
Profil recherché
Expérience
- 10 à 15 ans en construction.
- Gestion simultanée de plusieurs projets résidentiels.
- Gestion d'équipes multidisciplinaires.
- Gestion de budgets de plusieurs dizaines de millions de dollars.
- Expertise solide en optimisation de la performance organisationnelle (augmentation de la marge de profit départementale), optimisation des processus et restructuration.
Leadership
- Coach/mentor naturel.
- Excellent communicateur.
- Respecté par les équipes terrain.
- Capable d'avoir des conversations difficiles.
- Mobilisateur.
Gestion
- Très structuré.
- Orienté résultats.
- Solide compréhension financière.
- À l'aise avec les KPI et tableaux de bord.
- Capable de transformer une équipe moyenne en équipe performante.
Condition de travail
- Salaire annuel 200-250K selon l'expérience
- Bonification selon la rentabilité de son département
- 4 semaines de vacances (CCQ)
- Présentiel - Bureau situé à Longueuil / Télétravail 1 journée par semaine suivant la période de probation
- Programme bien-être (allocation annuelle, dîner et activité d'équipe, etc)
- Assurance collective
* Seul les profils retenus seront contactés pour le processus de qualification.
Rémunération : 200 000,00$ à 250 000,00$ par an
Lieu du poste : En présentiel
