Viens faire banque à part.
Choisir BDC comme employeur, c’est évoluer dans un milieu de travail sain, inclusif, riche de compétences et qui met de l'avant les meilleures conditions pour rassembler des équipes uniques où le pouvoir d'agir est réel. C’est aussi être au centre de projets économiques et financiers ambitieux afin de voir plus loin et de faire les choses différemment, pour alimenter le succès des entreprises canadiennes.
Choisir BDC comme employeur, c’est aussi :
Des avantages sociaux flexibles et compétitifs, incluant un régime d’épargne du personnel où BDC te verse une contrepartie de tes cotisations volontaires, un régime de pension à prestations déterminées, un compte de dépenses mieux-être et soins de santé de 750 $, pour n’en nommer que quelques-uns
En complément de vacances payées chaque année, cinq journées personnelles, des journées de maladie au besoin, et nos bureaux sont fermés du 25 décembre au 1er janvier
Un modèle de travail hybride qui permet de vraiment concilier le travail et la vie personnelle
Des possibilités d'apprentissage, de formation et de perfectionnement, et bien plus encore...
Découvrez la façon BDC en consultant notre guide sur la culture d'entreprise
Nous ne sommes pas une banque comme les autres - notre équipe ne l'est pas non plus.
APERÇU DU POSTE
À BDC, notre promesse d'une banque pas comme les autres signifie que l'acquisition de talents va bien au-delà de l'exécution : tu agis comme une ou un véritable partenaire stratégique. Tu apportes une lecture du marché, tu travailles chaque angle du poste (visibilité, sourcing, approche), tu connectes la planification de main-d'œuvre à des bassins de candidat.es, tu bâtis des relations authentiques avec les talents, tu coaches les gestionnaires et tu assures l'excellence de chaque processus.
Et parce que l'IA est pleinement intégrée dans nos pratiques d'acquisition de talents, tu l'utiliseras au quotidien pour maximiser ton impact.
On cherche aussi quelqu'un qui a roulé ses manches dans le recrutement de volume et de cohortes — tu sais ce que ça veut dire de gérer un haut débit de candidatures, dans des délais serrés, sans jamais compromettre la qualité ni l'expérience candidat.
LES DÉFIS QUI T'ATTENDENT
Conseiller les gestionnaires avec clarté, influence et des options stratégiques concrètes-
Apporter une intelligence marché : disponibilité des talents, concurrence, tendances — et adapter les stratégies en temps réel
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Piloter le cycle complet d'acquisition de talents : prise de besoin visibilité sourcing sélection structurée offre, avec une expérience candidat exceptionnelle
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Planifier et exécuter des campagnes de recrutement de cohortes et de volume, en maintenant rigueur et qualité à chaque étape
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Collaborer à la planification de main-d'œuvre pour anticiper les besoins et maintenir des bassins de talents prêts à activer
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Engager et cultiver des communautés de talents passifs
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Représenter notre marque employeur et raconter pourquoi BDC est véritablement différente
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Utiliser l'IA au quotidien pour améliorer le sourcing, la rédaction, l'analyse et le rythme opérationnel
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Proposer des façons innovantes d'intégrer l'intelligence artificielle dans nos pratiques — tu veux transformer la manière dont on recrute, pas juste remplir des postes
DEIA — INTÉGRÉE DANS TOUT CE QUE TU FAIS
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Constituer des listes de candidatures diversifiées et assurer une prise de décision inclusive et structurée
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Réduire les biais grâce à la rigueur, la transparence et le coaching
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Maintenir des pratiques de recrutement accessibles et équitables
CE QUE NOUS RECHERCHONS
2 à 3 ans d'expérience en acquisition de talents, idéalement dans les services financiers, le conseil ou des fonctions commerciales-
Expérience concrète en recrutement de volume ou de cohortes — tu sais gérer un haut débit tout en maintenant la qualité
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Maîtrise pratique du sourcing direct et de la sélection structurée
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Passionné.e par l'intelligence artificielle — tu es un.e early adopter, tu testes, tu proposes, tu challenges le statu quo
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À l'aise avec les outils propulsés par l'IA, pleinement intégrés dans nos processus acquisition de talents
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Connaissance de Workday — un atout précieux
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Capacité naturelle à influencer, prioriser et prendre des décisions solides
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Bilinguisme obligatoire (français et anglais)
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Modèle de travail hybride : 3 jours par semaine en présentiel dans nos magnifiques bureaux de Place Ville-Marie, pour bâtir des relations significatives avec tes collègues et partenaires internes
Prêt.e à emmener l'acquisition de talents au prochain niveau? Joins-toi à nous et aide-nous à recruter les personnes qui feront avancer l'économie entrepreneuriale du Canada!
BDC est fière d'être l'un des 100 meilleurs employeurs au Canada et l'un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada. Nous nous engageons à favoriser un environnement diversifié, équitable, inclusif et accessible où toutes les employées et tous les employés peuvent s'épanouir et savoir qu’elles et ils sont pleinement accueilli.es et apprécié.es au travail. Si vous avez besoin d'accommodations pour compléter votre candidature, n’hésitez pas à nous contacter à [email protected].
Bien que nous apprécions toutes les candidatures, nous vous informons que seules les candidatures sélectionnées seront contactées. Veuillez noter que l’usage du masculin dans l’écriture du titre du poste ci-haut n’est utilisé qu’à des fins de référencement.
