Critères Essentiels
- Poste permanent à temps plein, totalisant 40 heures par semaine
- Bureau situé à Joliette, QC
- Mode de travail hybride (minimum 3 jours par semaine en présentiel)
- Déplacements requis aux États-Unis (minimum 4 visites par année chez Vetamac)
- Détenir un diplôme universitaire dans un domaine connexe
- Minimum 5 ans d’expérience dans un rôle similaire
- Expérience significative à titre de membre d’un comité de direction
- Expérience en développement organisationnel & en gestion du changement
- Bilinguisme Avancé Français & Anglais / Écrit & Parlé
Avantages
- Assurances collectives
- Régime Volontaire d’Épargne-Retraite (RVER)
- Gym sur place (accessible 24h/24 & 7j/7)
- Vêtements corporatifs
- Activités d’entreprise
- Conciliation travail-famille
- Environnement de travail collaboratif & Culture organisationnelle forte
- Opportunité stratégique d’impact sur 2 organisations en croissance
Qui sommes-nous?
Dispomed est une compagnie québécoise fondée en 1982, basée à Joliette (QC), qui fabrique et vend des équipements vétérinaires de qualité partout à travers le monde. Dispomed est une entreprise familiale dynamique et en pleine croissance offrant de nombreuses opportunités de carrières. Récipiendaire de nombreux prix, Dispomed est le leader canadien en vente et service d’équipements vétérinaires en plus d’être représenté dans 35 pays. Les fondations de notre équipe reposent sur nos valeurs fondamentales que nous retrouvons à travers chacun de nos membres, soit l’excellence, l’engagement, la passion et l’humain. Depuis plus de 40 ans, nous nous engageons à faire vivre une expérience d'excellence à tous les acteurs de Dispomed.
Pour en savoir plus sur Dispomed, visiter notre site web : www.dispomed.com
Directeur(rice) des Ressources Humaines chez Dispomed
Relevant de la haute direction, le ou la Directeur(rice) des Ressources Humaines joue un rôle stratégique clé au sein de Dispomed et Vetamac, notre entreprise soeur en Indiana. À titre de membre du comité exécutif, vous agirez comme partenaire d’affaires auprès des leaders afin de soutenir la performance organisationnelle, le développement des talents et l’expérience employé.
Vous serez responsable de bâtir une organisation performante, d’assurer la cohérence des pratiques RH et de soutenir la croissance durable des deux entreprises.
À quoi vous attendre dans ce rôle
Leadership Stratégique & Gouvernance
- Participer activement au comité de direction et influencer les décisions d’affaires
- Aligner les stratégies RH avec les objectifs organisationnels et les plans de croissance
- Conseiller les gestionnaires sur les enjeux organisationnels, humains et de performance
Développement Organisationnel & Gestion des Talents
- Mettre en place et optimiser les processus de gestion de la performance
- Développer les compétences des leaders et renforcer leur capacité de gestion
- Structurer des plans de relève et des parcours de carrière pour les talents clés
- Identifier et développer les employés à haut potentiel
Culture & Expérience Employé(e)
- Promouvoir et incarner les valeurs organisationnelles au quotidien
- Assurer une expérience employé cohérente et mobilisante dans les deux entités
- Mesurer et améliorer l’engagement, le bien-être et la rétention des employés
- Agir comme gardien de la culture organisationnelle
Coaching des Gestionnaires & Pratiques RH
- Accompagner les gestionnaires dans la gestion de leurs équipes
- Intervenir dans les situations complexes en relations de travail
- Standardiser et améliorer les meilleures pratiques RH
- Assurer la cohérence et l’efficacité des approches de gestion
Communication Interne
- Définir et structurer les stratégies de communication interne
- Soutenir les dirigeants dans la diffusion de messages clairs et mobilisateurs
- Assurer un alignement efficace entre la direction et les équipes
Supervision & Gestion des Activités RH
- Recrutement et intégration
- Formation et développement
- Gestion de la performance
- Stratégie de rémunération (niveau stratégique)
- Relations de travail et conformité légale
- Politiques et programmes RH
Collaboration Canada - États-Unis
- Assurer l’alignement entre Dispomed et Vetamac tout en respectant les réalités locales
- Identifier les opportunités d’harmonisation des pratiques et processus
- Favoriser la collaboration et le partage des connaissances entre les équipes
- Participer à des initiatives et comités binationaux
Structure de l’Équipe
- Superviser une gestionnaire des ressources humaines
- Collaborer étroitement avec l’équipe administrative (paie & opérations RH)
Indicateurs de Performance (KPIs)
- Taux de rétention et niveau d’engagement des employés
- Développement et promotion des talents internes
- Efficacité du leadership au sein des équipes
- Implantation et adoption des pratiques RH structurées
- Alignement organisationnel entre les entités canadienne et américaine
Ce dont vous avez besoin pour réussir :
1. Qualifications Requises
- Détenir un diplôme universitaire en ressources humaines, administration ou domaine connexe
- Minimum 5 ans d’expérience confirmée dans un rôle de direction RH
- Expérience préalable en accompagnement d’équipes exécutives
- Expérience significative en croissance organisationnelle (scaling)
- Expérience en contexte multi-sites ou international (atout)
- Connaissance du logiciel Folks RH (atout)
- Bilinguisme Avancé Français & Anglais / Écrit & Parlé
2. Savoir-Faire
- Vision stratégique et forte compréhension des enjeux d’affaires
- Capacité à influencer et mobiliser les leaders
- Expertise en développement organisationnel
- Capacité à structurer, optimiser et harmoniser les pratiques RH
- Excellente gestion des priorités et orientation résultats
3. Savoir-Être
- Leadership mobilisateur et approche collaborative
- Jugement stratégique et capacité décisionnelle
- Intelligence émotionnelle et capacité de coaching
- Excellentes habiletés de communication
- Capacité à évoluer dans un environnement en croissance et en transformation
Conditions de Travail
- Mode de travail hybride (minimum 3 jours par semaine en présentiel à Joliette, QC)
- Déplacements requis aux États-Unis (minimum 4 visites par année chez Vetamac)
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Essential Criteria
- Permanent full-time position, totaling 40 hours per week
- Office located in Joliette, QC
- Hybrid work model (minimum of 3 days per week in-office)
- Travel required to the United States (minimum of 4 visits per year to Vetamac)
- Bachelor’s degree in a related field
- Minimum of 5 years of experience in a similar role
- Significant experience as a member of an executive or leadership committee
- Experience in organizational development and change management
- Advanced bilingualism in French and English (spoken and written)
Benefits
- Group insurance
- Voluntary Retirement Savings Plan (VRSP)
- On-site gym (accessible 24/7)
- Corporate apparel
- Company activities
- Work-life balance
- Collaborative work environment & strong organizational culture
- Strategic opportunity to impact two growing organizations
Who are we?
Dispomed is a Quebec-based company founded in 1982, headquartered in Joliette (QC), that manufactures and sells high-quality veterinary equipment worldwide. Dispomed is a dynamic, family-owned business experiencing rapid growth, offering numerous career opportunities. As a recipient of numerous awards, Dispomed is the Canadian leader in sales and service of veterinary equipment, represented in 35 countries. The foundation of our team lies in our core values, which we see reflected in each of our members: excellence, commitment, passion, and humanity. For over 40 years, we have been committed to providing an excellent experience for all Dispomed stakeholders.
To learn more about Dispomed, visit our website: www.dispomed.com
Human Resources Director at Dispomed
Reporting to senior leadership, the Human Resources Director plays a key strategic role within both Dispomed and Vetamac, our sister company in Indiana. As a member of the executive committee, you will act as a trusted business partner, supporting organizational performance, talent development, and employee experience.
You will be responsible for building a high-performing organization, ensuring consistency in HR practices, and supporting the sustainable growth of both companies.
What to expect in this role
Strategic Leadership & Governance
- Actively participate in the executive committee and influence business decisions
- Align HR strategies with organizational objectives and growth plans
- Advise leaders on organizational, people, and performance matters
Organizational Development & Talent Management
- Implement and optimize performance management processes
- Develop leadership capabilities and strengthen management skills
- Design succession plans and career paths for key talent
- Identify and develop high-potential employees
Culture & Employee Experience
- Promote and embody organizational values daily
- Ensure a consistent and engaging employee experience across both entities
- Measure and improve employee engagement, well-being, and retention
- Act as a guardian of organizational culture
Manager Coaching & HR Best Practices
- Support managers in leading and developing their teams
- Handle complex employee relations situations
- Standardize and enhance HR best practices
- Ensure consistency and effectiveness in management approaches
Internal Communication
- Define and structure internal communication strategies
- Support leadership in delivering clear and engaging messages
- Ensure alignment between leadership and employees
HR Oversight & Operations
- Recruitment and onboarding
- Training and development
- Performance management
- Compensation strategy (at a strategic level)
- Employee relations and legal compliance
- HR policies and programs
Canada – United States Collaboration
- Ensure alignment between Dispomed and Vetamac while respecting local realities
- Identify opportunities to harmonize practices and processes
- Promote collaboration and knowledge sharing across teams
- Participate in binational initiatives and committees
Team Structure
- Supervise an HR Manager
- Collaborate closely with the administrative team (payroll & HR operations)
Key Performance Indicators (KPIs)
- Employee retention and engagement levels
- Development and promotion of internal talent
- Leadership effectiveness across teams
- Implementation and adoption of structured HR practices
- Organizational alignment between Canadian and U.S. entities
What you need to succeed :
1. Required Qualifications
- Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field
- Minimum of 5 years of proven experience in an HR leadership role
- Experience supporting executive teams
- Strong experience in organizational growth and scaling
- Experience in a multi-site or international environment (asset)
- Knowledge of Folks HR software (asset)
- Advanced Bilingualism French & English / Written & Spoken
2. Know-How
- Strategic mindset with strong business acumen
- Ability to influence and mobilize leaders
- Expertise in organizational development
- Ability to structure, optimize, and harmonize HR practices
- Excellent prioritization skills and results orientation
3. Soft Skills
- Strong leadership and collaborative approach
- Strategic judgment and decision-making ability
- Emotional intelligence and coaching mindset
- Excellent communication skills
- Ability to thrive in a growing and evolving environment
Working Conditions :
- Hybrid work model (minimum of 3 days per week in-office at Joliette, QC)
- Travel required to the United States (minimum of 4 visits per year to Vetamac)
Avantages :
- Assurance Dentaire
- Assurance Invalidité
- Assurance Maladie Complémentaire
- Assurance Vie
- Congés payés
- Événements d'Entreprise
- Gym sur place
- Heures d’arrivée et de départ flexibles
- Nourriture à Prix Réduit ou Gratuite
- Programme d'Aide aux Employés
- RVER
- Stationnement sur place
- Tenue Décontractée
- Travail à domicile
Capacité à faire le trajet ou à déménager:
- Joliette, QC: Faire le trajet sans problème ou prévoir un déménagement avant de prendre son poste (Obligatoire)
Formation:
- Baccalauréat (Obligatoire)
Expérience:
- Gestion des ressources humaines: 5 ans (Obligatoire)
Langue:
- Français (Obligatoire)
- Anglais (Obligatoire)
Lieu du poste : Télétravail hybride à Joliette, QC
