Qui nous sommes :
Chez Tigre Géant, notre mission est simple : aider la population canadienne à économiser d'avantage chaque jour. Nous sommes une institution canadienne enracinée dans nos collectivités et fondée sur plus de 60 ans de succès. En tant que membre de notre équipe de soutien aux magasins, votre travail a une incidence directe sur les magasins partout au pays et contribue à la valeur des offres que nos client(e)s voient sur les tablettes.
Nous sommes à la recherche de personnes passionnées par le commerce de détail et motivées par un travail significatif qui a une réelle incidence. Cette offre d’emploi représente une offre d'emploi actuelle au Tigre Géant.
Titre du poste
Bilingual Benefits & Leave Specialist
À propos du rôle :
Workplace Arrangements:
This is a fully remote role! The incumbent may be asked to come onsite to our Ottawa, Ontario Home Office quarterly for team gatherings.
What You'll Be Doing:
This role is responsible for supporting and governing Giant Tiger’s Total Rewards programs, with a strong focus on Tier 2 benefits support, life and disability administration, policy governance, and compliance. The Specialist partners with vendors, HR teams, and internal stakeholders to deliver an effective employee experience while ensuring programs are accurate, scalable, compliant, and aligned to Giant Tiger’s Total Rewards strategy.
Tier 2 Benefits Inquiries Management: Resolve complex tier two inquiries in a timely manner, ensuring a positive employee experience and holding third-party vendors accountable to SLAs.
Tier 2 Life & Disability Management: Administer life and disability programs by monitoring claim trends and vendor performance, managing complex and escalated cases, and identifying and resolving systemic issues to improve outcomes and effectiveness.
Pay Equity: Develop accurate pay equity plans, conduct data analysis, complete required filings, and manage correspondence with government bodies during audits or complaint reviews.
Policy Governance: Establish, maintain, and evolve total rewards policies in support of the EVP that are compliant, accessible, and aligned with Giant Tiger’s values; monitor legislative changes, assess impact, and recommend updates.
Annual Benefits Enrolment: Coordinate and execute the annual enrolment process with vendors, leading testing, enabling HRBP readiness through training and communication, and monitoring participation trends.
Retirement Plan Governance: Provide oversight to safeguard participants’ assets and support long-term financial security, ensuring CAP compliance.
Employee Perks: Establish new perk opportunities with third-party providers and administer existing programs.
Training Development: Create comprehensive benefit and HR policy training resources to enhance business understanding and capability in total rewards programs.
What You'll Bring:
Completion of post-secondary education in HR.
3-5 years’ experience working with a variety of group benefits programs.
Bilingual (English/French) is a requirement as the role involves interacting with stores and employees across Canada, including in Quebec, along with CNESST.
Must have proven strong interpersonal and communication skills, along with an empathetic approach and the ability to communicate with members/dependents during sensitive situations.
Intermediate knowledge of provincial legislation Canada-wide, including pay equity
Excellent analytical skills with the ability to distill large quantities of data into a meaningful format.
Ability to work in a fast-paced environment with tight deadlines, with a high level of attention to detail and maintain confidential information.
Demonstrated ability to prioritize tasks and independently manage multiple competing priorities.
Assets You May Have:
#LI_REMOTE
Tigre Géant est fière d’offrir une rémunération globale conçue pour soutenir votre sécurité financière, votre santé et votre avancement professionnel. Cela comprend une rémunération concurrentielle pour tou(te)s les employé(e)s, ainsi qu'un soutien à l’épargne-retraite et des avantages sociaux complets pour les membres permanents de notre équipe.
Salaire
$58,400.00 - $87,600.00
Tigre Géant offre ce qui suit :
Rémunération concurrentielle : L'échelle salariale pour ce poste est indiquée ci-dessus. Tigre Géant tiendra compte de facteurs comme l’expérience, les compétences et l’équité interne pour s’assurer que vous êtes rémunéré(e) de façon concurrentielle.
Soutien à la retraite : Nous versons l'équivalent de 6 % de votre salaire annuel de base dans un régime de participation différée aux bénéfices (RPDB) en votre nom, aucune cotisation de votre part n’est requise.
Assurance santé et congés payés : Admissibilité à notre régime flexible de soins médicaux et de soins dentaires à coûts partagés (à l'embauche) et aux congés annuels payés, y compris les vacances et des congés pour raison personnelle, ainsi qu'aux congés payés supplémentaires des fêtes entre Noël et le jour de l'An.
Avancement professionnel : Tigre Géant s’engage à soutenir le perfectionnement de ses employé(e)s, notamment en promouvant ses talents internes. Bon nombre de nos leaders ont commencé leur carrière ici. Nous vous offrons l’encadrement, la formation et le soutien dont vous avez besoin pour bâtir une carrière à long terme. Si vous cherchez un endroit où grandir et relever de nouveaux défis, vous l’avez trouvé.
Avantages supplémentaires de Tigre Géant :
- Rabais en magasin
- Indemnité complémentaire pour congé parental
- Programme de reconnaissance soulignant l’excellent travail au moyen de récompenses pécuniaires et d’autres avantages
- Environnement axé sur la sécurité
Emplacement
2480 Walkley Road, Ottawa, Ontario, K1G 6A9
Demande de poste
JR131932
Tigre Géant est un employeur souscrivant au principe d’égalité d’accès à l’emploi déterminé à adopter des pratiques d’emploi équitables.
Tigre Géant fournira du soutien et des mesures d’adaptation dans ses processus de recrutement à l’ensemble des candidat(e)s. Si vous êtes invité(e) à participer à une entrevue et que vous avez besoin de mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec [email protected].
Tigre Géant n’offre pas le parrainage des candidates et des candidats pour l’obtention d’un permis de travail. Les candidates et les candidats doivent être légalement autorisés à travailler au Canada et conserver leur autorisation pendant toute la durée de leur emploi.
