Our client is a proven leader in the global aerospace sector. They design, produce and deliver innovative solutions with the aim to create a better-connected, safer and more prosperous world. Their cutting-edge products and services – which span the commercial aircraft, helicopter, defense, security and space segments – benefit from their wide-ranging expertise and continued emphasis on innovation. Currently they are looking to add a Learning Management System Specialist to their team in Mirabel, QC.
Job description :
Seeking a Learning Business Partner to join our Human Resources team based in Mirabel (Quebec, Canada). In this role, you will work closely with the Organizational Development teams in Mirabel and Mobile, as well as the Group Academies in Europe.
You will be part of the Learning Solutions Development team, responsible for optimizing, evolving, and maintaining the training program. Team is structured to promote cross-functional collaboration and autonomy, through mutual support and collective learning.
As a Learning Business Partner, your role will be to develop and maintain effective, innovative, and high-quality learning solutions aligned with the company’s vision. You will also manage projects and facilitate networks of experts.
Your challenges:
· Develop, adapt, and/or facilitate learning activities for employee populations.
· Conduct strategic analysis of training needs to define the required learning paths based on job roles, trades, populations, and in coherence with the group's priorities.
· Support functions in the creation of OJT (On Job Training) for health and safety authorizations/qualifications.
· Participate in the creation of annual integrated training plans and the competency management strategy for all employees at the Mirabel site.
· Implement and execute the necessary actions to ensure the compliance of our training and the maintenance of our certifications according to the requirements defined by the functions.
· Participate in the search for external training providers and support and evaluate external trainers to ensure adherence to content delivery.
· Work in close collaboration with the various departments, internal clients, union representatives, experts from other sites (Europe, USA, etc.), and workers.
· Develop and maintain effective and innovative learning solutions (architecture, content, pedagogical watch/monitoring, cost rationalization).
· Design, propose, and develop training paths consistent with the company's skill development strategy and key stakeholders.
· Measure the overall performance and effectiveness of learning solutions.
· Manage the qualification process for trainers (external and internal).
· Participate in the training compliance validation processes.
· Manage projects and facilitate expert networks.
· Consult various levels of the organizational hierarchy to identify skill gaps and learning needs, in line with the company and HR strategy.
Your boarding pass:
· University level studies in pedagogy, corporate training, organizational development or a related field (adult education, project management, business management) with a minimum of 3 years of experience in creating / managing the learning solutions OR 5 years of experience in learning management;
· Cumulative experience in training management and as a trainer (ideally in the unionized manufacturing sector);
· Excellent interpersonal, written, listening and oral communication skills;
· Ability to establish and maintain professional relationships of trust;
· Ability to influence, without authority, by involving people and developing results-oriented action plans;
· Ability and interest in teamwork;
· Expected language skills: English: Intermediate and French: Advanced
· Google suite savy (asset)
· Experience in change management (asset).
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Notre client est un chef de file reconnu dans le secteur aérospatial mondial. Il conçoit, produit et fournit des solutions novatrices visant à créer un monde plus connecté, plus sûr et plus prospère. Ses produits et services de pointe – qui couvrent les segments de l’aviation commerciale, des hélicoptères, de la défense, de la sécurité et du spatial – bénéficient de sa vaste expertise et de son engagement constant envers l’innovation. Il est présentement à la recherche d'un spécialiste des systèmes de gestion de l'apprentissage pour son équipe de Mirabel, au Québec.
Description du poste :
Nous sommes à la recherche d'un partenaire d'affaires en apprentissage pour se joindre à notre équipe des ressources humaines basée à Mirabel (Québec, Canada). Dans ce rôle, vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes de développement organisationnel de Mirabel et Mobile, ainsi qu’avec les académies du Groupe en Europe.
Vous ferez partie de l'équipe de développement des solutions d'apprentissage, responsable de l'optimisation, de l'évolution et de la maintenance du programme de formation. L'équipe est structurée de manière à favoriser la collaboration interfonctionnelle et l'autonomie, grâce au soutien mutuel et à l'apprentissage collectif.
En tant que partenaire d’affaires en apprentissage, votre rôle consistera à développer et à maintenir des solutions d’apprentissage efficaces, novatrices et de haute qualité, en accord avec la vision de l’entreprise. Vous gérerez également des projets et animerez des réseaux d'experts.
Vos défis :
- Concevoir, adapter et/ou animer des activités de formation pour les employés.
- Effectuer une analyse stratégique des besoins de formation afin de définir les parcours d'apprentissage requis en fonction des rôles, des métiers, des populations et en cohérence avec les priorités du groupe.
- Soutenir les fonctions dans la création de formations en situation de travail (FST) pour les autorisations/qualifications en santé et sécurité.
- Participer à l'élaboration des plans de formation intégrés annuels et de la stratégie de gestion des compétences pour tous les employés du site de Mirabel.
- Mettre en œuvre et exécuter les actions nécessaires pour assurer la conformité de notre formation et le maintien de nos certifications selon les exigences définies par les fonctions.
- Participer à la recherche de fournisseurs de formation externes et accompagner et évaluer les formateurs externes afin d’assurer la qualité de la transmission des contenus.
- Travailler en étroite collaboration avec les différents services, les clients internes, les représentants syndicaux, les experts d'autres sites (Europe, États-Unis, etc.) et les employés. Concevoir et maintenir des solutions d'apprentissage efficaces et novatrices (architecture, contenu, veille pédagogique, optimisation des coûts).
- Concevoir, proposer et développer des parcours de formation cohérents avec la stratégie de développement des compétences de l'entreprise et les principales parties prenantes.
- Mesurer la performance et l'efficacité globales des solutions d'apprentissage.
- Gérer le processus de qualification des formateurs (externes et internes).
- Participer aux processus de validation de la conformité des formations.
- Gérer des projets et animer des réseaux d'experts.
- Consulter les différents niveaux hiérarchiques de l'organisation afin d'identifier les écarts de compétences et les besoins de formation, en accord avec la stratégie de l'entreprise et la stratégie RH.
Votre profil :
- Diplôme universitaire en pédagogie, formation professionnelle, développement organisationnel ou domaine connexe (formation d'adultes, gestion de projet, gestion d'entreprise) avec un minimum de 3 ans d'expérience dans la création/gestion de solutions d'apprentissage OU 5 ans d'expérience en gestion de la formation ;
- Expérience cumulée en gestion de la formation et en tant que formateur (idéalement dans le secteur manufacturier syndiqué) ;
- Excellentes compétences interpersonnelles, rédactionnelles et de communication orale.
- Capacité d'établir et de maintenir des relations professionnelles fiables ;
- Capacité d'influencer, sans autorité hiérarchique, en mobilisant les personnes et en élaborant des plans d'action axés sur les résultats ;
- Aptitude et intérêt pour le travail d'équipe ;
- Compétences linguistiques requises : anglais (niveau intermédiaire) et français (niveau avancé)
- Maîtrise de la suite Google (atout)
- Expérience en gestion du changement (atout).
Job Type: Full-time
Pay: From $45.00 per hour
Benefits:
Work Location: In person
