Numéro de poste: 50013450 / C5679
Département: Gestion du portefeuille des projets
Campus: Sir-George-Williams (centre-ville)
Salaire: $122 554,00 - $142 141,00 par année
Syndicat/Association/Politiques RH: Politiques RH
Date limite de candidature: Le 12 août 2026
Nous encourageons vivement les personnes candidates à joindre une lettre de motivation exprimant leur intérêt et expliquant comment leur profil correspond au poste.
REMARQUE : Cet affichage représente un contrat de remplacement d'un an à temps plein.
À Concordia, les projets informatiques sont l’un des principaux moyens qui nous permettent de transformer nos ambitions stratégiques en changements concrets pour notre communauté. Au sein du Bureau de gestion des projets informatiques (PMO), tu contribueras à la mise en œuvre du Plan stratégique informatique 2026-2031 grâce à des initiatives à fort impact qui favorisent l’apprentissage, le soutien à la recherche, l’automatisation, l’efficacité opérationnelle et les technologies émergentes telles que l’IA. Ce poste t'offre une grande autonomie de bout en bout, une forte visibilité et la possibilité de nouer des relations durables avec les parties prenantes au sein d'écosystèmes dédiés, tout en gérant un portefeuille de projets important et en constante évolution. Si tu es un chef de projet qui souhaite diriger la mise en œuvre, influencer les résultats, contribuer à la maturité du PMO et continuer à évoluer dans un environnement universitaire fondé sur l'apprentissage continu, ce poste t'offre une occasion unique d'avoir un impact réel.
NATURE DU POSTE
Sous l’autorité de la directrice ou du directeur de l’architecture et de l’innovation PMO des TI pour ce qui est des responsabilités administratives, et relève du comité de direction des projets et des personnes promotrices de projets pour ce qui est de la portée, du budget, de l’échéancier et du rendement des projets, ainsi que des responsabilités connexes, voir à l’orientation générale, à la coordination, à la mise en œuvre, à l’exécution, à la surveillance et à l’achèvement de projets d’envergure complexes en TI.
Les projets s’échelonnent généralement sur 12 mois et plus, impliquent des équipes interfonctionnelles de taille moyenne à grande (10+), ainsi que plusieurs sponsors et parties prenantes.
La personne titulaire est imputable de la livraison axée sur les résultats, du partenariat avec les sponsors, d’une gestion proactive des risques via des indicateurs avancés, et d’une gouvernance disciplinée dans des environnements de livraison hybrides.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
• Gérer des projets opérationnels de plus de 1 M$, de l’initiation à la post-implantation, en respectant les échéanciers, les budgets, les résultats et la transition/la stabilisation.
• S’assurer que les livrables sont complets/exacts et distribués aux parties prenantes.
• Diriger et coordonner les équipes de mise en œuvre et les équipes cœur; aligner priorités, dépendances et décisions.
• Organiser des rencontres; tenir à jour la liste des enjeux et des actions; effectuer de l’assurance qualité sur les tâches complétées.
• Produire des rapports d’état réguliers (portée/échéancier/budget/résultats) et les décisions requises.
• Assurer les prévisions budgétaires et l’explication des écarts.
• Gérer les risques à l’aide d’indicateurs avancés; escalader de façon proactive les impacts et options de mitigation.
• Évaluer l’efficacité des membres des équipes (incluant les consultants) et recommander des ajustements.
• Contribuer à l’amélioration des procédures et des meilleures pratiques du PMO.
QUALIFICATIONS
• Baccalauréat en informatique ou dans un domaine lié aux principales responsabilités et plus de sept ans d’expérience dans la gestion de projets d’envergure en TI.
• Très bonne connaissance (niveau 5) de l’anglais et du français parlés et écrits.
• Connaissance des aspects théoriques et pratiques de la gestion de projets.
• Connaissance des techniques et des outils de gestion de projets.
• Expérience démontrée en planification stratégique ainsi qu’en gestion du personnel, du risque, des conflits et du changement.
• Maîtrise des logiciels de gestion de projet.
• Excellent sens de la communication, du leadership, de la critique, de la résolution de problèmes et des relations interpersonnelles.
• Aptitude marquée pour l’organisation et la planification (tant à court qu’à long terme).
• Esprit d’équipe.
• Agrément du Project Management Institute (PMP) est un atout.
En raison du volume de candidatures, seules les personnes retenues seront contactées par notre équipe de recrutement.
L'Université Concordia est un établissement d'enseignement supérieur de langue anglaise où la principale langue d'enseignement et de recherche est l'anglais. Puisque ce poste soutien les fonctions académiques et administratives de l'université, la maîtrise de l'anglais et du français, tel qu'indiqué, est requise.
IMPORTANT : Si votre candidature est retenue, vos habiletés langagières et informatiques seront évaluées.
Reconnaissance territoriale
L’Université Concordia est située en territoire autochtone non cédé. La nation Kanien’kehá:ka est la gardienne des terres et des eaux où nous nous trouvons actuellement. Le nom d’origine de ce territoire est Tiohtià:ke (ou Montréal). Celui-ci est historiquement connu comme un lieu de rassemblement pour de nombreuses Premières Nations. Aujourd’hui, la ville abrite une population diversifiée d’Autochtones et de gens d’autres origines. Nous respectons les liens continus avec le passé, le présent et l’avenir dans nos rapports avec les Autochtones et les autres membres de la communauté montréalaise.
Équité en matière d’emploi
L’Université Concordia valorise la diversité au sein de son personnel et s’engage à promouvoir un accès égal à l’emploi. L’Université encourage toutes les personnes qualifiées à soumettre leur candidature, incluant les femmes, les membres de minorités visibles, les Autochtones, les personnes des groupes d’orientations et d’identités sexuelles minoritaires, les personnes handicapées ainsi que toute autre personne pouvant contribuer à la diversité de notre communauté. À ce titre, elle invite les candidats faisant partie d’un des groupes désignés à s’identifier comme tels. Dans le cadre de votre candidature, il vous sera demandé de remplir une enquête sur la diversité. Cette information est volontaire et toute information recueillie à cette fin est confidentielle et ne peut être consultée par les membres des comités de recherche ou les membres du personnel des ressources humaines. Les résultats seront regroupés et utilisés pour aider Concordia à réaliser son objectif, à savoir que tous les membres de sa communauté soient représentés et accueillis, mais aussi qu’ils se sentent inclus dans la vie universitaire et appuyés dans leurs efforts pour participer à tous les volets de celle-ci.
Accessibilité
Concordia désire accroître la diversité parmi les membres de sa communauté. Nous nous efforçons de rendre nos procédures de recrutement le plus accessibles possible et offrons au besoin des accommodements aux candidats. Si l’on vous convoque à une entrevue et que vous prévoyez avoir besoin d’accommodements, écrivez-nous à l’adresse [email protected] . Votre demande sera traitée en toute confidentialité.
Statut d’immigrant
Si toutes les personnes qualifiées sont conviées à postuler, les citoyens canadiens et les résidents permanents auront toutefois priorité. Conformément aux exigences du gouvernement du Canada en matière de rapports, l’Université est tenue de recueillir de l’information sur le statut des candidats, à savoir s’ils sont résidents permanents ou citoyens canadiens.
