Embarquez avec nous!
Poste: Assistant Directeur des ventes de véhicules d’occasion
Concession: BMW MINI Laval
Lieu: Laval, Quebc
Classification: Poste à temps plein, en présentiel, à pourvoir immédiatement
- La forme masculine a été utilisée uniquement pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine.
BMW MINI Laval est fier de faire partie du réseau de concessionnaires AutoCanada. En tant qu'entreprise familiale, notre culture est exceptionnelle et axée sur l'esprit de famille — nous sommes convaincus que vous y trouverez rapidement votre place! Avec un fort volume d’activités, tant aux ventes qu'au service, BMW MINI Laval offre de superbes occasions de croissance professionnelle!
Nous récompensons régulièrement les employés performants et nous recherchons des gestionnaires capables de mobiliser leurs équipes pour qu'elles donnent le meilleur d'elles-mêmes. Nous voulons quelqu'un dont les valeurs correspondent aux nôtres et qui peut soutenir notre culture axée sur l'humain, l'apprentissage et le développement continu. Le travail ici est rapide, soutenu et parfois imprévisible — et c'est ce que nous aimons.
Votre mission
Dans ce rôle, vous serez responsable de l'exécution des objectifs de vente pour les véhicules d'occasion, tout en élaborant et en mettant en œuvre des plans de vente efficaces pour votre équipe. Vos tâches principales incluront le suivi des indicateurs de performance, la conversion des prospects (leads) en ventes et le renforcement des relations clients pour accroître la présence de la concession sur le marché. Vous mettrez également l'accent sur le développement de l'équipe, le respect des politiques de l'entreprise et la promotion d'un environnement de travail sécuritaire. Le candidat idéal possède 3 à 5 ans d'expérience en gestion des ventes dans une concession automobile, de solides compétences en leadership et un esprit axé sur les résultats.
Ce qui rythmera vos journées :
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Exécuter les objectifs de vente à court, moyen et long terme pour les véhicules d'occasion.
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Élaborer et mettre en œuvre des plans de vente pour permettre à votre équipe d'atteindre les objectifs mensuels et annuels.
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Contribuer aux idées et participer au développement des initiatives de marketing et de publicité de la concession.
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Assurer la conversion réussie des « iLeads » en ventes.
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Suivre les indicateurs de performance (KPI) de votre équipe, incluant les ventes et l'expérience client.
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Développer et maintenir des relations avec nos précieux clients afin de promouvoir l'image de marque de la concession sur le marché.
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Aider à l'élaboration et à la mise en œuvre de stratégies de croissance.
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Offrir une expérience client exceptionnelle.
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Bâtir une équipe solide pour exécuter pleinement la stratégie de vente de la concession.
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Développer et encourager de bonnes relations de travail avec tous les associés et partenaires.
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Atteindre les résultats financiers tout en assurant la conformité aux politiques de l'entreprise et à la gouvernance d'entreprise.
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Promouvoir le développement professionnel au sein d'une équipe où chacun est tenu responsable de ses résultats.
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Diriger, démontrer et promouvoir un environnement de travail sain et sécuritaire en veillant à ce que toutes les normes de sécurité soient communiquées et respectées.
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Autres tâches connexes.
Les incontournables :
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Minimum de 3 à 5 ans d'expérience en gestion des ventes dans une concession automobile.
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Expérience dans l'acquisition de véhicules
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Formation postsecondaire dans une discipline connexe (un atout).
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Expérience confirmée dans un rôle de leadership.
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Excellente compréhension des pratiques comptables de concession, de la budgétisation et de la gestion des dépenses.
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Capacité à faire preuve de professionnalisme et à offrir un service client exceptionnel.
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Excellentes compétences en gestion de personnel (leadership, coaching, mentorat et supervision).
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Sens de la diplomatie aiguisé, incluant des compétences en négociation et en résolution de conflits.
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Excellente communication verbale et écrite, avec la capacité d'influencer la haute direction.
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Sens de l'organisation et gestion du temps irréprochables.
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Capacité à gérer les priorités, à accomplir diverses tâches et à respecter les échéanciers et objectifs.
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Personne d'une grande intégrité, fiable et respectant ses engagements.
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Souci du détail, autonomie et débrouillardise.
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Esprit entrepreneurial, axé sur les résultats et le cheminement de carrière.
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Expérience avec des systèmes CRM ou d'autres logiciels automobiles (un atout).
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Compréhension des exigences du code de sécurité provincial pour les concessions.
Les avantages :
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Rémunération compétitive et gamme complète d'avantages sociaux.
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Programmes d'achat et d'entretien de véhicules pour les employés.
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Programmes d'aide aux employés et à leur famille (PAEF).
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Événements de reconnaissance et concours à l'échelle de l'entreprise tout au long de l'année.
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Développement professionnel et opportunités d'avancement de carrière.
Ce ne sont là que les bases. Nous nous efforçons chaque jour de créer une culture d'entreprise qui prône la diversité, l'inclusion et l'équité pour tous les membres de l'équipe. En tant qu'employeur garantissant l'égalité des chances, nous soutenons activement chacun dans l'expression de son plein potentiel.
Vous vous voyez déjà parmi nous ? Nous l'espérons. Il est tout aussi important que vous nous choisissiez que l'inverse. Jetez un coup d'œil à ce qui fait de notre entreprise l'un des meilleurs milieux de travail.
Si vous pensez être la bonne personne pour embarquer dans l'aventure, postulez dès maintenant via notre site Web à www.autocan.ca/careers. Nous remercions tous les candidats de leur intérêt ; cependant, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
Notre engagement consiste à rejoindre des individus de tous horizons et de toutes identités. Nous ne pratiquons aucune discrimination basée sur l'identité de genre, la race, l'origine nationale, l'ethnicité, la religion, l'âge, l'orientation sexuelle, l'état civil ou familial, ou les handicaps mentaux/physiques. AutoCanada s'engage à collaborer avec les personnes handicapées et à leur fournir des accommodements raisonnables. Si vous avez besoin d'un accommodement pendant le processus de recrutement, veuillez en informer votre recruteur.
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