Sous la responsabilité du Président, le directeur des ressources humaines à comme principal mandat de coacher et motiver son équipe afin d’assurer un service hors pair aux différents départements/service. Le directeur gère l’ensemble des activités se rattachant aux ressources humaines et la paie et s’assure que les besoins d’opérations sont comblés. Le directeur RH offre un service aux entités suivantes : usines manufacturières, magasins, centres de distribution, service et installations ainsi que le siège social.
Responsabilités principales
- Collaborer étroitement avec le Président et les directeurs de département afin de définir, développer et implanter les politiques, programmes et pratiques RH de l’entreprise.
- Participer activement au comité de direction et contribuer aux décisions stratégiques de l’organisation.
- Établir le budget du département des ressources humaines et en assurer le suivi rigoureux.
- Coacher, mobiliser et développer une équipe de professionnels RH performante et engagée.
- Assurer un déroulement fluide et efficace des processus de recrutement afin de répondre aux besoins opérationnels.
- Effectuer personnellement le recrutement des postes stratégiques.
- Coordonner le recrutement des travailleurs étrangers temporaires et veiller à leur disponibilité pour le début des saisons.
- Collaborer avec la partenaire d’affaires RH – Formation/Dotation pour concevoir et implanter des programmes de formation adaptés aux besoins de l’organisation.
- Superviser la gestion de la rémunération à l’échelle de l’entreprise.
- Conseiller les gestionnaires dans la gestion des relations de travail et la résolution de situations complexes.
- Assurer la conformité aux lois et règlements en vigueur en matière de travail.
- Collaborer étroitement avec la paie-maître afin d’assurer une transmission d’information exacte et de résoudre les problématiques pouvant survenir.
- Procéder au renouvellement des ententes de service, des programmes d’avantages sociaux et en assurer le contrôle des coûts.
- Promouvoir activement la santé et la sécurité au travail au sein de l’entreprise.
- Conseiller les employés et les gestionnaires en matière de santé et sécurité.
- Assurer la gestion des dossiers d’accidents du travail pour l’entité Magasins Trévi.
Profil recherché
- Diplôme universitaire en ressources humaines ou formation équivalente.
- Minimum de 10 ans d’expérience dans un poste de direction en ressources humaines.
- Disponibilité pour travailler presque exclusivement en présentiel.
- Disponibilité pour des déplacements fréquents dans les régions de Montréal, Québec et Gatineau.
- Excellentes habiletés interpersonnelles et de communication.
- Forte capacité de négociation et de persuasion.
- Orientation marquée vers les opérations et les résultats.
- Excellentes aptitudes en coaching et mobilisation d’équipe.
- Très bon sens de l’analyse et du jugement.
- Capacité à gérer ses émotions et à évoluer dans des contextes complexes.
- Habileté à établir et maintenir des relations professionnelles solides.
Conditions reliées à l'emploi
- Poste permanent à temps complet.
- Travail presque qu'exclusivement en présentiel.
- Le poste nécéssite des déplacements auprès des différentes entités situées dans les régions de Montréal, Québec et Gatineau.
