TA MISSION
À titre de partenaire d’affaires, talent et culture, tu collaboreras directement auprès des équipes et des gestionnaires de premier niveau jusqu’aux directeurs, afin de faire vivre des pratiques RH efficaces et alignées sur notre culture afin de soutenir notre croissance. Ici, tu es bien plus qu’un soutien RH : tu es le bras droit et le deuxième cerveau de tes clients internes.
Nous cherchons une partenaire d’affaires, talent et culture, proactive et prête à faire une réelle différence sur le terrain, en accompagnant les gestionnaires de nos concessionnaires Montréal-Est, Anjou et Pointe-Claire.
Chez GLOBOCAM, on recherche avant tout une personne avec du cœur au ventre, qui a envie d’apprendre, de grandir et de bâtir des relations solides avec les équipes. Tu as le désir d’apprendre à vitesse grand V, tu es orienté clients, et tu as naturellement la fibre « partenaire d’affaires », ce rôle est ta chance de plonger dans des dossiers concrets et d’acquérir une expérience précieuse, dans un environnement où le développement professionnel est réel, soutenu et valorisé.
Tu cherches à consolider ton expérience dans un rôle vraiment stratégique, et surtout valorisé au sein de l’organisation ; voici une occasion unique de te développer au cœur de l’action.
AU CŒUR DE TON QUOTIDIEN
- Tu joueras un rôle-conseil de proximité auprès des gestionnaires, en les accompagnant dans leurs réflexions, leurs décisions et leur développement en tant que leaders;
- Tu seras une référence solide en relations de travail : interprétation et application des conventions collectives, gestion des enjeux syndicaux, accompagnement disciplinaire, prévention et résolution de conflits;
- Tu influenceras avec tact et courage pour faire progresser les façons de faire RH, toujours en gardant le respect, les objectifs d’affaires et le service client au cœur de ton approche;
- Tu accompagneras les gestionnaires dans leurs défis quotidiens, en particulier en lien avec les relations de travail ; tu poseras les bonnes questions, aideras à la prise de recul et orienteras vers des approches constructives ;
- Tu conseilleras les gestionnaires dans l’interprétation des politiques et pratiques RH et des différentes législations du travail et autres lois applicables;
- Tu contribueras aux processus RH clés : dotation, intégration, climat de travail, reconnaissance, déploiement de politiques, etc.;
- Tu participeras activement au processus d’intégration des nouveaux employés afin d’offrir une expérience employée positive;
- Tu participeras à diverses initiatives et projets RH selon tes champs d’intérêts (marketing RH, rémunération, développement organisationnel, dévelopement des compétences, etc).
- Tu collaboreras étroitement avec l’ensemble des collègues de la grande équipe talent et culture;
- Et bien sûr, tu seras disponible pour répondre aux demandes qui composent la réalité RH: questions sur la paie, les avantages sociaux, les politiques internes, etc.
CE QUI NOUS DISTINGUE
- Nos talents méritent une rémunération à la hauteur de leurs ambitions : tu recevras un salaire compétitif qui évolue avec toi;
- Une couverture d’assurances collectives complète incluant l’accès à la télémédecine, un PAE et un compte mieux-être jusqu’à 1 200$/année;
- Un REER avec participation employeur qui grandi avec toi, alors que tu évolues chez nous;
- Des possibilités d’avancement qui s’ajustent à tes ambitions car chez nous, ta carrière n’a pas de plafond;
- Un programme de vacances généreux, offrant 4 semaines par année, dès l’embauche;
- Nous investissons dans l’avenir de tes enfants en offrant des bourses d’études post-secondaires aux enfants de nos employés.
CE QUE TU AS DANS LE VENTRE
- Tu as l’audace de challenger avec bienveillance, et la finesse pour influencer avec impact;
- Tu incarnes le vrai rôle-conseil : stratégique, courageux, humain ;
- Tu carbures au rythme rapide des opérations et tu aimes prendre part à la résolution de problèmes;
- Tu as le désir d’aller à la rencontre des gens, d’être visible, accessible et engagée ;
- Tu es autonome, structurée, et confortable dans un environnement où on te fait confiance
- Tu comprends que la valeur d’une PARH repose sur sa capacité à être collée sur la réalité d’affaires;
- Tu es à l’aise de naviguer dans les zones grises, même quand ça va vite;
- Tu es reconnu pour ton sens de l’écoute, ton attitude positive et ton adaptabilité;
- Tu as une approche client développée, tes clients, c’est ta priorité.
CE QUE TU APPORTES AVEC TOI
Nous cherchons une personnalité, pas seulement un parcours.
- Une formation universitaire dans une discipline pertinente, combinée à une expérience significative comme partenaire d’affaires (idéalement 5 ans);
- Une expérience en milieu syndiqué (essentiel)
- Forte compétence et intérêt marqué pour les relations de travail
- Bonne connaissance des lois du travail et autres lois connexes;
Intérêt réel pour l’intelligence artificielle et les nouvelles technologies, et curiosité face à leur potentiel pour améliorer les pratiques RH, l’efficacité opérationnelle et la prise de décision
- Tu as accès à une voiture et tu détiens un permis de conduire pour les déplacements entre les différents concessionnaires.
Si tu as envie d’évoluer dans un environnement où tu entends rarement “j’aurais dû t’écouter” et très souvent ‘’merci, une chance que je t’ai’’ ; ta place est ici.
