Durée de l'emploi: Permanent
Langue de travail: Français
Heures de travail: 32 à 40 heures par semaine
Education: Diplôme d'études secondaires ou l'équivalent
Expérience: 5 ans ou plus
Environnement de milieu de travail
Poussiéreux Milieu de travail
Frais de déménagement non payés par l'employeur Tâches
Professionnalisme au service à la clientèle
Charger et décharger de la marchandise
Conduire des camions ou des ensembles articulés pour transporter des marchandises ou des matériaux
Surveiller l'état des véhicules et effectuer l'inspection des pneus, des phares, des freins, du matériel d'entreposage frigorifique et autre équipement
Accepter et effectuer le paiement de marchandises
Régler les freins
Effectuer des réparations d'urgence le long de la route
Inspecter les camions avant, pendant et après le voyage et surveiller tous les aspects des véhicules
Effectuer l'entretien préventif
Recevoir et transmettre l'information au répartiteur central
Noter l'information sur les cargaisons, les heures de service, les distances parcourues et la consommation d'essence
Bâcher et assurer la sûreté et sécurité de la cargaison Titres de compétence (certificats, permis, affiliations, cours, etc.)
Permis de catégorie 1/1F/A (semi-remorques)
Permis de conduire avec mention d'un système de freinage pneumatique
Permis de conduire (Classe 1 ou A) Connaissances documentaires
Rapport d'inspection (avant le départ, en route et après le voyage)
Rapports sur l'entretien et les réparations
Compte rendu de voyage Genre de camionnage et d'équipement
Vrac sec
Camion à benne basculante
Combinaison tracteur-remorque en extension
Camion à plate-forme
Camion porteur de plus de 4 600 kg ou 10 000 lb avec 3+ essieux
Tracteur semi-remorque Expérience de déplacement/transportation
Local
Provincial/territorial
Régional
Courte distance Sûreté et sécurité
Cote de sécurité de base
Validation du permis de conduire
Vérification du dossier de conduite Information de transport et de voyage
Conduire véhicule à transmission manuelle
Possède un moyen de transport
Permis de conduire valide Conditions de travail et capacités physiques
Souci du détail
Manipuler des charges lourdes
Volume de travail élevé
Physiquement exigeant
Tâches répétitives
Travail en position assise Poids manipulé
Jusqu'à 23 kg (50 lb) Posséder outils et équipement
Téléphone cellulaire
Casque protecteur
Chaussures ou bottes à embout d'acier
Gilet de sécurité
Gants Qualités personnelles
Relations interpersonnelles efficaces
Esprit d'équipe
Assidu Questions de sélection
Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine?
Possédez-vous les certifications requises mentionnées dans l'offre d'emploi?
Avez-vous les compétences linguistiques requises, comme précisé dans l'offre d'emploi (français ou anglais)? Options de conditions d'emploi
Jour
Fin de semaine Autres avantages
Commodités sur place
Stationnement disponible
Semaine de travail variable ou comprimée Soutien pour les personnes handicapées
Applique des politiques de recrutement accessibles et inclusives qui conviennent aux personnes handicapées Soutien pour les jeunes
Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les jeunes Soutien pour les vétérans
Offre des options d'intégration flexibles qui permettent aux vétérans de s'adapter progressivement au travail civil (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités, etc.) Soutien pour les Autochtones
Facilite l'accès aux aînés qui peuvent offrir soutien et conseils aux travailleurs Autochtones Soutien pour les travailleurs âgés
Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge
Offre des options de retraite progressive qui permettent aux travailleurs âgés de réduire progressivement leur charge de travail (par exemple : des heures de travail flexibles ou réduites, emploi à temps partiel, travail par projet ou saisonnier, etc.)
Offre des options de réintégration progressive aux travailleurs âgés qui retournent au marché du travail après leur retraite (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités) Soutien pour les minorités visibles
Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)
