Permanent
Travailler chez Agropur, c’est contribuer à des communautés plus fortes grâce aux produits laitiers.
Agropur est à la recherche d’un chef amélioration continue pour joindre son équipe d’Amqui.
La mission du chef amélioration continue consistera à mettre en œuvre diverses initiatives d'amélioration continue et d'améliorations ciblées (FI) afin d'atteindre l'excellence en matière de fabrication. Le titulaire du poste sera principalement chargé de gérer et de soutenir l'usine de Amqui principalement, et d’autres usines qui lui sont assignées dans la mise en œuvre du système d’exploitation Agropur (AOS). Il jouera un rôle de leader important au sein des usines en encadrant les équipes dans l’adoption des nouvelles méthodes de travail, des outils et des processus intégrés qui lui sont confiés. Il agira en tant que coach clé pour les usines qui lui sont assignées et en tant que leader au service des autres pour guider les membres de la haute direction des usines dans le cadre d’activités, de systèmes et d’outils spécifiques au programme.
Un environnement aligné sur une raison d’être claire :
Reconnaissance année de services pour calcul de vacances;
Flexibilité du télétravail;
Régime d’assurances collectives flexibles incluant un service de télémédecine;
Programme d’aide aux employés;
Possibilité d'investir en toi (développement de carrière, etc.);
Régime de retraite avec contributions de l’entreprise;
Échelle salariale 006: 100 900$ à 126 100$ (Le salaire de base sera déterminé en fonction de votre formation académique, expérience, formation et vos compétences liées au poste.)
Comment tu contribueras :
Mettre en œuvre la philosophie Lean-6Sigma à l’aide du système d’exploitation Agropur AOS : analyse de l’arbre des pertes, gestion quotidienne des priorités identifiées, de la résolution des problèmes (RCA), avec les outils SMED, Kanban, FI, VSM, FMEA etc. dans les opérations incluant la maintenance.
Accompagner et agir en tant que leader au service de tous, les éléments liés à la mise en œuvre de AOS ; veiller à adopter une approche de gestion du changement conforme aux valeurs d’Agropur (ADKAR).
Apporter un soutien sur place à la mise en œuvre du plan stratégique (OGSM) de la direction de l’usine en travaillant en étroite collaboration avec les partenaires syndicaux et les gestionnaires, tout en développant les équipes et les ressources nécessaires pour atteindre les objectifs d’autonomie et de responsabilisation des opérateurs aux directeurs d'usine.
Travailler en collaboration avec le directeur de l’amélioration opérationnelle pour élaborer les prochaines priorités/outils/processus en fonction des évaluations financières et opérationnelles du site ; ce qui permet d’identifier et de gérer des projets d’amélioration continue (FI) en accord avec le plan stratégique des usines et la carte de score SQCDME Canada.
Animer des séances de travail, de formation, de communication sur site pour soutenir les activités en accord avec AOS, dans un cadre financier serré; y compris la capacité à animer des Kaizens lorsque cela est nécessaire.
Faciliter la création d’un plan d’action sur 90 jours avec les directeurs d’usine désignés pour traiter des opportunités en s’appuyant sur les données afin de garantir les objectifs SQCDME, ainsi que soutenir la gouvernance OGSM avec les responsables d’usine.
Contribuer au maintien des exigences en matière de santé sécurité au travail, qualité des produits, de défense alimentaire et des exigences en environnement.
Interagir avec divers partenaires (internes et externes) en fonction des besoins des usines.
Ce qui te permettra de contribuer:
Diplôme universitaire ou collégial en ingénierie ou dans un autre domaine pertinent.
Minimum de 3-5 ans d'expérience en opérations (amélioration continue, production, maintenance, distribution) axée sur la gestion de la performance.
Comprendre la culture syndicale et avoir de l'expérience de travail dans un environnement syndiqué.
Maitrise des principes Lean.
Expérience dans la gestion du changement.
Connaissance des processus de résolution de problèmes : A3, RCA, PDCA.
Maitrise de la suite MS Office.
Capacité à mobiliser des équipes pour conduire le changement.
Disponibilité pour déplacements fréquents à Miramichi.
Excellentes compétences en communication orale et écrite en français et compétences intermédiaires en communication anglaise. (Anglais requis pour travailler avec des collègues des autres provinces canadiennes).
Un rôle qui a du sens et un impact durable
Les gens sont au cœur de notre réussite. Notre culture encourage la collaboration, la transparence et la responsabilisation afin de générer de la valeur et d’atteindre des résultats durables. Faire partie de l’équipe, c’est s’engager dans un environnement où l’impact de chacun compte vraiment.
#LI-MB1
#salarie
Agropur accueille des personnes de toutes origines et de tous horizons. Nous sommes fier.ère.s d'être un employeur avec une communauté diverse et nous nous engageons à offrir une expérience respectueuse et inclusive à tous les employé.e.s et candidat.e.s. Nous collaborerons donc avec les candidat.e.s qui demanderont des mesures d’adaptation. Prendre note qu’une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Agropur a recours à des technologies d’intelligence artificielle afin d’appuyer nos recruteurs dans la présélection, l’évaluation et la sélection des candidats à ce poste.
Dans ce texte, l’emploi du masculin pour désigner des personnes n’a d’autres fins que celle d’alléger le texte. Conformément aux directives de l’OQLF, la connaissance de l’anglais est exigée pour ce poste afin de communiquer avec des collègues et des partenaires situés à l’extérieur du Québec.
