L’action concrète commence à UNICEF Canada
REJOIGNEZ NOTRE ÉQUIPE EN TANT QUE RESPONSABLE PRINCIPALE OU RESPONSABLE PRINCIPAL, RELATIONS AVEC LES MÉDIAS
Êtes-vous prête ou prêt à façonner la conversation, à susciter un engouement retentissant et à faire de l’UNICEF la référence en matière de droits de l’enfant?
Envisagez de vous joindre à UNICEF Canada – l’un des organismes de bienfaisance les plus respectés et les plus emblématiques du Canada – et faites partie d’une équipe ambitieuse dévouée à la réalisation de sa mission œuvrant au Canada et dans le monde entier à la création d’un monde meilleur pour les enfants.
UNICEF Canada est à la recherche d’une personne talentueuse et hautement performante pour occuper le poste bilingue de responsable principale ou responsable principal, relations avec les médias.
Détails du poste
Titre du poste
Responsable principale ou responsable principal, relations avec les médias
Type d’emploi :
Permanent, à temps plein (vacant)
Supérieur(e) hiérarchique :
Vice-président, communications
Fourchette salariale :
De 70 500 $ à 85 500 $ par année, avec avantages sociaux et trois semaines de vacances rémunérées
Siège du poste :
Toronto ou Montréal
Milieu de travail :
UNICEF Canada privilégie actuellement un modèle de travail hybride fixe exigeant que les membres de l’équipe soient présents au bureau au moins deux jours par semaine (mardi et mercredi).
Remarques supplémentaires :
Ce poste exige le bilinguisme (français et anglais).
Pourquoi l’UNICEF et UNICEF Canada?
L’UNICEF est le chef de file mondial des organisations humanitaires d’aide à l’enfance. Présents dans 190 pays et territoires, y compris dans les régions les plus difficiles du monde, nous dispensons des services d’éducation, de santé et d’alimentation, et plaidons en faveur de leur mise en œuvre. Nous protégeons les enfants contre la violence et l’exploitation. Nous fournissons de l’eau potable et des services d’assainissement à ceux qui en ont besoin, et nous les protégeons contre les répercussions des changements climatiques et les maladies. Nous sommes le premier fournisseur mondial de vaccins. Nous intervenons sur place avant, pendant et après les situations d’urgence, en apportant une aide vitale et en insufflant de l’espoir. Les besoins des enfants du monde entier ne cessent de croître et le rôle de l’UNICEF est plus déterminant que jamais.
UNICEF Canada constitue l’un des 32 comités nationaux situés dans des pays à revenu élevé du monde entier. Notre équipe a pour mission de recueillir des fonds destinés à financer les activités les plus prioritaires de l’UNICEF et de travailler en toute neutralité avec les gouvernements et le secteur privé au Canada et à l’étranger dans le but de promouvoir les droits et le bien-être des enfants et des jeunes.
Alors qu’UNICEF Canada se prépare à lancer un nouveau plan stratégique ambitieux en 2026, une priorité essentielle demeurera la collecte de fonds visant à soutenir les enfants du monde entier. Venez participer à cette nouvelle phase de transformation!
Description du poste
Prête ou prêt à défrayer la chronique pour toutes les bonnes raisons? UNICEF Canada est à la recherche d’une communicatrice ou d’un communicateur stratégique et avisé(e) capable de transformer des enjeux complexes en récits captivants et de susciter un engouement retentissant pour occuper le poste de responsable principale ou responsable principal, relations avec les médias.
Ce poste consiste à faire en sorte que les Canadiennes et Canadiens saisissent pleinement l’ampleur et la portée de l’action de l’UNICEF partout dans le monde, et ce, en temps opportun et de manière à la fois pertinente et captivante.
En travaillant en étroite collaboration avec la responsable principale, communications stratégiques, et l’ensemble de l’équipe des communications, la ou le titulaire de ce poste dirige la planification et la mise en œuvre des stratégies médiatiques, gère les relations quotidiennes avec les journalistes et veille à ce qu’UNICEF Canada soit en mesure de réagir de manière efficace aux enjeux émergents et aux occasions qui se présentent.
Votre expérience s’appuie sur des parcours variés, qui ne se limitent pas au secteur à but non lucratif, et vous vous épanouissez au sein d’environnements en constante évolution. Vous faites preuve de dynamisme, d’ambition et de curiosité et vous êtes à l’affût de toute occasion permettant à l’UNICEF de s’imposer comme le plus puissant défenseur de la cause des enfants au monde.
Vous agirez à titre de :
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Responsable des relations avec la presse – Vous êtes la principale personne-ressource pour les journalistes qui souhaitent obtenir des renseignements ou des commentaires sur le travail de l’UNICEF, ou accéder à l’organisme, en établissant des relations de confiance et en favorisant une couverture médiatique pertinente.
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Gardienne ou gardien de la réputation – Vous suivez de près le paysage médiatique, évaluez les risques et les possibilités et coordonnez les interventions visant à protéger et à consolider la réputation publique d’UNICEF Canada.
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Point de relais collaborateur – Vous travaillerez aux côtés d’équipes internationales et nationales pour mettre en lumière des témoignages percutants, harmoniser les messages et veiller à ce que la voix de l’UNICEF soit cohérente et convaincante.
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Partenaire des porte-paroles – Vous appuierez et préparerez les porte-paroles en leur fournissant des arguments clés, un encadrement médiatique et des conseils en temps réel afin qu’ils puissent se démarquer avec brio lors des entretiens et des interventions publiques.
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Architecte d’auditoire – Vous adapterez vos stratégies de sensibilisation et de communication aux besoins des différents marchés médiatiques, en accordant une attention particulière aux médias francophones et culturels afin de garantir la pertinence et le rayonnement des campagnes d’un océan à l’autre.
Principales responsabilités
Relations avec les médias et sensibilisation (45 %)
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Nouer et entretenir des relations fructueuses avec les journalistes et les médias de tout le Canada, en tant que principale personne-ressource pour les médias d’UNICEF Canada.
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Élaborer et mettre en œuvre des stratégies médiatiques proactives visant à positionner UNICEF Canada comme une référence en matière de droits de l’enfant, d’aide humanitaire et de développement mondial.
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Rédiger et réviser des supports médiatiques, notamment des communiqués de presse, des pages d’opinion, des documents de questions et de réponses et des fiches d’information destinées aux porte-paroles en veillant à leur clarté, à leur cohérence et à leur conformité à l’image et au ton de l’UNICEF.
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Accroître la présence médiatique de l’UNICEF au Québec et sur les marchés francophones en adaptant les campagnes de sensibilisation, les messages et les supports médiatiques aux publics francophones.
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Cultiver des relations avec les médias culturels, communautaires et de la diaspora afin d’assurer une représentation inclusive et d’élargir la portée d’UNICEF Canada.
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Planifier et mettre en œuvre l’approche de l’organisation en matière de mobilisation des médias, en veillant à ce qu’elle soit harmonisée aux priorités de communication fixées par le vice-président, communications.
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Gérer un portefeuille d’occasions médiatiques axées sur l’avenir, correspondant aux priorités des campagnes, aux événements internationaux et aux enjeux émergents.
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Soutenir les initiatives de leadership éclairé en cernant les occasions médiatiques permettant à la présidente et cheffe de la direction d’UNICEF Canada et à d’autres experts de s’imposer comme des figures de confiance sur les questions relatives à l’enfance.
Gestion de la stratégie, de la réputation et des enjeux (40 %)
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Collaborer avec diverses équipes afin de dégager des récits captivants et d’élaborer des plans médiatiques destinés à soutenir les lancements de programmes, les campagnes de sensibilisation et les initiatives de collecte de fonds.
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Agir en tant que point de liaison pour les équipes des communications mondiales de l’UNICEF afin d’harmoniser et d’adapter les messages et de tirer parti des contenus internationaux à l’intention du public canadien.
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Assurer le suivi quotidien des enjeux et contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de stratégies de communication proactives et réactives visant à protéger la réputation d’UNICEF Canada.
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Assurer la coordination opérationnelle des relations avec les médias en cas de problèmes ou de situations de crise, en coordonnant les réponses et en conseillant les parties prenantes internes conformément aux orientations fournies par la haute direction.
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Concevoir et gérer des systèmes permettant de suivre, d’analyser et de rendre compte de la couverture médiatique, du sentiment général et du rendement afin d’orienter les stratégies.
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Veiller à ce que les porte-paroles soient prêts à intervenir, notamment en leur fournissant le matériel préparatoire nécessaire, en procédant à des séances de breffage et en offrant un soutien permanent dans le cadre des interactions avec le public.
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Surveiller la couverture médiatique en anglais et en français, analyser le sentiment général et produire des rapports périodiques visant à éclairer les stratégies et à mesurer leur incidence.
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Participer à tour de rôle à l’équipe d’intervention d’urgence chargée des communications, en dirigeant la stratégie de communication en cas d’urgence et en répondant aux besoins en matière de contenu médiatique et numérique en collaboration avec les équipes concernées.
Élaboration de contenu et engagement numérique (15 %)
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Veiller à ce que les pages Web d’UNICEF Canada consacrées aux interventions d’urgence soient périodiquement mises à jour en fonction des plus récents messages clés, faits et chiffres de l’UNICEF.
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Adapter les messages et les récits phares (élaborés en collaboration avec le service des communications stratégiques) en fonction des publics et des occasions médiatiques.
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Contribuer aux canaux de réseaux sociaux de l’organisation, principalement dans le but d’amplifier la couverture médiatique et de répondre aux besoins en matière de communication en temps réel (en collaboration avec la responsable principale, réseaux sociaux, et la responsable, communications et engagement.
Qualifications
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Diplôme d’études postsecondaires en communications, journalisme, relations publiques ou dans un domaine connexe, ou une combinaison équivalente de formation et d’expérience.
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De cinq (5) à huit (8) ans d’expérience progressive en relations publiques à l’échelle nationale ou en communications d’entreprise, y compris la gestion proactive et réactive des relations avec les médias au sein d’un environnement complexe.
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Maîtrise parfaite du français et de l’anglais, avec une expérience avérée en relations avec les médias francophones et anglophones.
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Excellentes compétences en rédaction et en révision, avec un grand souci du détail et un sens aigu du ton, de la clarté et de la narration.
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Expérience avérée dans la conception et la mise en œuvre de campagnes à exposition médiatique gagnée, notamment dans le traitement de sujets complexes ou délicats.
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Compréhension approfondie de la manière d’exploiter la presse écrite, les médias radiotélévisés et les médias numériques afin de maximiser le rayonnement, y compris une bonne maîtrise des outils de veille médiatique.
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Solides compétences interpersonnelles et relationnelles, ainsi qu’un esprit de collaboration et une capacité à travailler de manière pluridisciplinaire.
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Hautement organisé(e) et axé(e) sur les résultats, capable de gérer plusieurs priorités à la fois et de respecter des délais serrés dans un environnement accéléré.
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Capacité avérée à travailler de manière autonome avec un minimum de supervision tout en produisant des résultats stratégiques de grande envergure.
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Expérience en matière d’animation de plateformes de réseaux sociaux d’entreprise (Twitter, Blue Sky, LinkedIn) grâce à la publication de contenus d’actualité pertinents.
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Intérêt envers les droits de l’enfant, le développement international et l’action humanitaire, ou expérience dans ces domaines, en particulier en ce qui concerne les enfants du Canada et du monde entier.
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Maîtrise des outils Microsoft Office, y compris Word, PowerPoint, Excel et Teams, afin de faciliter la planification, la collaboration et l’élaboration de contenus.
Un employeur de choix : ce que nous offrons
UNICEF Canada est un lieu où les talents diversifiés et la passion convergent pour créer des retombées extraordinaires pour chaque enfant. Nous nous engageons à être un employeur de choix et à bâtir une culture inclusive, ambitieuse, compatissante et à fort retentissement.
Les membres de l’équipe d’UNICEF Canada ont accès aux avantages sociaux suivants :
UN PROGRAMME DE RÉMUNÉRATION ROBUSTE
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Prestations complémentaires de santé et de soins dentaires, compte de frais de santé et programme de bien-être
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Assurance vie, assurance décès et mutilation accidentels et assurance invalidité à long terme
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Cotisations de l’employeur (5 %) à un régime de retraite collectif
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Accès à un supplément de congé parental
UN ENGAGEMENT EN FAVEUR DU BIEN-ÊTRE
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Milieu de travail hybride fixe visant à équilibrer la connexion et la collaboration et les besoins de notre équipe en matière de conciliation entre vie professionnelle et vie privée
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Minimum de 3 semaines de vacances annuelles (qui augmentent avec le temps de service) et un congé supplémentaire par année de service (maximum de 30 jours)
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10 congés de maladie rémunérés et deux congés personnels
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Environ 9 jours de congé de bien-être – une série supplémentaire de congés préétablis accordés chaque année pour prolonger les longues fins de semaine
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Tarif réduit d’abonnement au centre de mise en forme GoodLife
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Accès à un programme d’aide aux employés et à leur famille
UNE CULTURE DE L’APPRENTISSAGE ET DU PERFECTIONNEMENT
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Accès à une plateforme internationale d’apprentissage exhaustif comprenant plus de 1 600 cours, webinaires et ressources
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Programmes internes de formation en leadership, de perfectionnement et de mentorat intégrant les principes de la lutte contre le racisme et de la diversité, de l’équité et de l’inclusion
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Possibilités de participer à des missions d’envergure à l’échelle locale et internationale
UN MILIEU DE TRAVAIL INTÉGRÉ AXÉ SUR LA MISSION
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Siège social situé au centre de la ville de Toronto disposant de bureaux satellites à Calgary et à Montréal
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Bureaux facilement accessibles par transport en commun et à quelques minutes de marche de plusieurs aires de stationnement
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Espaces de travail et de réunion inclusifs et accessibles conçus pour stimuler en permanence la motivation et répondre aux besoins diversifiés des membres du personnel
UNE CHANCE DE CONTRIBUER À UN MONDE MEILLEUR ET DE TRANSFORMER DES VIES
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Sous la direction d’une équipe de direction dynamique, accomplie et chevronnée, la candidate ou le candidat rejoindra une équipe du Canada élargie, diversifiée et talentueuse qui s’engage à générer des retombées concrètes tout en favorisant un climat de travail inclusif et stimulant
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La candidate ou le candidat intégrera la famille mondiale de l’UNICEF qui s’est engagée à transformer la vie des enfants
Notre engagement en faveur d’un milieu de travail et d’un processus de recrutement inclusifs
UNICEF Canada offre un milieu de travail inclusif et promeut la diversité, l’équité, l’inclusion et l’accessibilité. Des demandes d’accommodements peuvent être faites à tout moment dans le cadre du processus de recrutement.
À UNICEF Canada, nous accordons une importance capitale aux relations personnelles et notre processus d’embauche est entièrement axé sur l’être humain. Nous ne recourons ni à l’IA ni à des systèmes automatisés pour examiner les candidatures ou mener les entrevues. Chaque candidate et candidat est soumis à l’examen de notre équipe expérimentée afin de garantir une expérience d’embauche équitable et réfléchie.
Comment postuler
Veuillez envoyer votre curriculum vitae ainsi qu’une lettre de présentation en tant qu’un seul document à [email protected] avant 23 h 59 HNE le 17 juin 2026. Merci d’indiquer la mention « Responsable principal·e, relations avec les médias » dans l’objet de votre message. Les candidatures seront examinées au fur et à mesure qu’elles seront reçues, nous encourageons donc les candidates et candidats à postuler dès que possible.
UNICEF Canada remercie chacune des candidates et chacun des candidats qui manifestent leur intérêt envers ce poste. Nous ne communiquerons toutefois qu’avec les personnes retenues pour une entrevue. Conformément à notre politique relative à la protection de l’enfance, l’ensemble des candidates et candidats retenu(e)s devront présenter une attestation de vérification de leur casier judiciaire (y compris une vérification de leur aptitude à travailler auprès de personnes vulnérables).
