Tu cherches à mettre en pratique ton savoir-faire dans le domaine de la fabrication de l’aéronautique, la défense et le médical? NSE AUTOMATECH est à la recherche de sa ou son futur superviseur de production.
Le·la titulaire du poste joue un rôle central dans l’atteinte des objectifs opérationnels et stratégiques de l’entreprise. En tant que gestionnaire de production, il·elle assure le leadership d’une équipe de production performante tout en contribuant activement à l’excellence opérationnelle de l’organisation.
Le·la gestionnaire de production a pour mission d’assurer la livraison des résultats de production dans le respect des délais, des standards de qualité et des objectifs de coûts fixés par la direction. Il·elle mobilise son équipe autour d’une culture de performance, de rigueur et d’amélioration continue, tout en agissant comme un·e partenaire de terrain fiable pour les équipes de planification, de qualité et de service à la clientèle. Son leadership opérationnel contribue directement à la compétitivité et à la croissance durable de l’entreprise.
Volet gestion de l’équipe de production
- Planifie les ressources matérielles et humaines en fonction de la cédule de production :
- Contribue à l’élaboration du plan de production et assume l’imputabilité de son implantation;
- Affecte les ressources au bon endroit et au bon moment afin d’atteindre les objectifs fixés;
- Communique le plan de production à son équipe et s’assure de la compréhension de chacun·e;
- Assure un suivi rigoureux de l’avancement des travaux et tient informées les parties prenantes (service à la clientèle, direction, qualité et planification);
- Élabore et met en œuvre des plans de contingence en réponse aux écarts observés.
- Développe les compétences des membres de son équipe :
- Assure la formation des employé·e·s sous sa supervision selon les procédures applicables;
- Gère la performance des membres de son équipe directe et apporte le soutien nécessaire au personnel indirect;
- Veille à l’application rigoureuse des procédures en vigueur (plans de travail, MOS, instructions de travail, etc.);
- Effectue des vérifications périodiques du respect des procédures et identifie les écarts de compétences;
- Met en place des plans d’action, seul·e ou en collaboration avec les ressources appropriées, afin de combler les lacunes identifiées.
- Pilote la communication des résultats et la performance de son secteur :
- Développe et implante des outils de communication des priorités et des résultats (tableaux de bord, affichages visuels, etc.);
- Maintient l’information à jour, claire et accessible pour l’ensemble de l’équipe;
- Favorise et promeut les initiatives d’amélioration continue au sein de son département.
Pour l’ensemble de ses activités
- Collabore avec ses partenaires internes dans les processus clés de l’entreprise, notamment le recrutement, la gestion de la paie, la discipline, les processus qualité, etc.;
- Respecte et fait respecter les normes et standards qualité en vigueur;
- Veille à l’application rigoureuse des normes et règlements en santé et sécurité du travail (SST) au sein de son équipe;
- Accomplit toute autre tâche connexe à la demande de son supérieur.
Profil et habiletés recherchés
- Diplôme d’études collégiales (DEC) en génie mécanique (option fabrication) ou toute autre certification jugée équivalente;
- Minimum de 3-5 ans d’expérience en gestion d’équipe en milieu manufacturier, usinage (atout);
- Maîtrise de la lecture de plans techniques et des principes de tolérancement géométrique;
- Connaissance des principes du Lean Manufacturing;
- Anglais intermédiaire (écrit);
- Solides aptitudes en résolution de problèmes et en prise de décision;
- Forte orientation vers les résultats et les objectifs;
- Grand sens de l’initiative, de l’autonomie et attitude résolument positive;
- Flexibilité quant aux horaires de travail;
- Aisance avec les outils informatiques, les ERP et la suite Microsoft Office;
- Attitude professionnelle exemplaire dans les relations avec les clients internes et externes.
C’est faire partie d’une équipe de travail dynamique qui ne se laisse pas surprendre par les défis. Chaque jour est une opportunité de se dépasser.
C’est également des conditions de travail avantageuses, telles que:
- Horaire de jour, 40 heures par semaine (lundi au jeudi : 7h à 16h et le vendredi de 7h à 13h) ;
- Assurance collective modulaire (individuelle ou familiale), couverte à 50 % par l’employeur
- REER/RPDB avec contribution patronale équivalente à 50 % de la cotisation de l’employé (jusqu’à 2 %)
- Télémédecine (Maple) et Programme d’aide aux employés (PAE) via Telus Santé
- Journées mobiles progressives selon l’ancienneté (de 16 h à 40 h/an)
- Congé anniversaire offert dès la première année de service
- Comité social actif
- Programme de bonification lié aux objectifs individuels et de l’organisation
- Prime de relocalisation offerte si applicable.
