Mandat du poste
Le Quartier Jeunesse (CJE Montréal Centre-Ville) accompagne chaque année des centaines de jeunes de 15 à 35 ans dans leur développement professionnel, leur orientation, leur insertion en emploi et leur pouvoir d'agir. Nous sommes à la recherche d'une personne passionnée par l'accompagnement, le développement de partenariats et l'innovation sociale pour occuper un poste de Conseiller·ère en développement de carrière et chargé·e de projets. Cette personne jouera un rôle clé auprès des jeunes tout en assurant la coordination de projets stratégiques visant à favoriser leur intégration durable au marché du travail.
Quartier Jeunesse
Le Quartier Jeunesse (CJE Montréal Centre-Ville) accompagne les jeunes de 15 à 35 ans dans le développement de leur plein potentiel à travers des services en employabilité, entrepreneuriat culturel, engagement citoyen et culture. Situé au cœur du centre-ville, le Quartier Jeunesse est un espace dynamique de création, d’apprentissage et d’action où les jeunes peuvent concrétiser leurs projets, développer leur réseau et trouver leur place dans le monde d’aujourd’hui et de demain. (www.quartierjeunesse.com)
Responsabilités – DÉVELOPPEMENT DE CARRIÈRE
- Accompagner individuellement les jeunes de 15 à 35 ans dans leur démarche d’orientation, d’insertion professionnelle et de développement de carrière;
- Animer des ateliers de groupe portant sur les compétences professionnelles, les méthodes dynamiques de recherche d’emploi et le développement du pouvoir d’agir;
- Effectuer les suivis, les notes d’intervention et la gestion administrative des dossiers;
- Collaborer avec les partenaires afin de soutenir les parcours des participant·es;
- Contribuer au développement d’outils et de pratiques innovantes en employabilité jeunesse.
Responsabilités – PROJETS STRATÉGIQUES
Projet : Jeunes en mouvement vers l'emploi (ExploR)
- Assurer la coordination de deux cohortes annuelles de participant·es;
- Planifier et coordonner les activités de recrutement, de sélection et d’intégration des jeunes;
- Organiser les ateliers, formations et activités de groupe;
- Développer et maintenir les liens avec les employeurs partenaires;
- Assurer la coordination de l’équipe interne d’accompagnement impliquée dans le projet (conseiller·ères, intervenant·es et formateur·trices);
- Assurer les suivis administratifs, la collecte de données et la rédaction des bilans du projet.
Projet : En route vers ma carrière - (En attente de renouvellement)
- Coordonner le programme de stages exploratoires destiné aux jeunes;
- Accompagner les participant·es dans l’identification et la réalisation de stages;
- Développer et entretenir un réseau de mentors, d’employeurs et de partenaires, notamment dans les secteurs artistiques et culturels;
- Assurer le jumelage, les suivis et l’évaluation des expériences de stage;
- Organiser des activités de maillage et de valorisation des parcours des participant·es.
Projet : Développement et innovation - Réseau d’employeurs de proximité
- Participer à la co-construction d’un nouveau réseau d’employeurs de proximité
- Identifier, recruter et mobiliser des employeurs partenaires du centre-ville de Montréal;
- Développer des stratégies favorisant le recrutement, l’intégration et la rétention de la relève;
- Concevoir et animer des activités de maillage entre jeunes et employeurs;
- Collaborer à l’élaboration de nouveaux outils, services et modèles d’accompagnement destinés aux jeunes et aux employeurs;
- Participer au rayonnement du Quartier Jeunesse auprès des partenaires du milieu.
Exigences
- Baccalauréat en développement de carrière, orientation, ou domaine connexe;
- Minimum de trois années d’expérience en employabilité, insertion socioprofessionnelle ou développement de carrière;
- Expérience en gestion de projet, développement de partenariats ou mobilisation d’acteurs du milieu;
- Excellente connaissance des enjeux liés à l’intégration professionnelle des jeunes;
- Bilinguisme à l’oral (clientèle et partenaires anglophones);
- Bonne maîtrise des outils numériques et de la suite Google.
Compétences clés
- Excellentes habiletés relationnelles et d’accompagnement;
- Leadership mobilisateur et esprit entrepreneurial;
- Capacité à développer des partenariats durables;
- Sens de l’organisation et gestion efficace des priorités;
- Autonomie, initiative et créativité;
- Capacité d’analyse et de résolution de problèmes;
- Intérêt marqué pour l’innovation sociale et le développement de nouvelles pratiques;
- Facilité à travailler en équipe et dans un environnement collaboratif;
- Forte sensibilité aux réalités et aux aspirations des jeunes.
Conditions
- Salaire selon l’échelle salariale en vigueur - Départ à 26,78$/h
- Passe mensuelle de transport OPUS STM;
- Poste offert entre 30h et 35h/semaine;
- Horaires souples entre 8h à 18h du lundi au vendredi;
- Télétravail 2 jours/semaine possible;
- Entrée en poste le 7 juillet 2026.
- Assurances collectives complètes et RVER
Les candidats doivent être disponibles pour une première entrevue à distance le 22 juin, puis le 25 juin pour une entrevue finale en personne.
CV et lettre de motivation AVANT LE 16 juin 2026 à 17h : [email protected]
Rémunération : à partir de 26,78$ par heure
Avantages :
- Événements d'Entreprise
- RVER
- Tenue Décontractée
Lieu du poste : Télétravail hybride à Montréal, QC H3B 1A7
