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Unité d’embauche : Faculté de droit
Numéro du cours : LAWG 539
Titre du cours : ST 20 - Gouvernance de la cybersécurité dans l’air et l’espace
Crédits du cours : 3
1 Instructeur
Session : Hiver 2025
Horaire du cours : Lundi 10h05-12h55 (Le Bureau des affaires étudiantes vous contactera en cas de changement de date/heure)
Lieu : Salle Chancellor Day Hall
Description du cours :
Ce programme avancé comble le fossé entre les principes juridiques de l'aviation et la cybersécurité aéronautique, offrant une compréhension approfondie des cadres GRC, de la gestion des risques, du renseignement sur les cybermenaces, ainsi que de la conformité réglementaire et technique. Chaque session propose un mélange d’aperçus théoriques et d’applications pratiques, conçu pour doter les futurs professionnels du droit des compétences nécessaires pour relever les défis complexes de la cybersécurité. Les sessions nécessitent également une participation active des étudiants par la présentation de contenus et d’analyses.
Qualifications requises : Au minimum, un premier diplôme en droit. Plusieurs années d’expérience professionnelle ou pratique significative dans le domaine concerné ; Expérience dans l’enseignement à des étudiants de premier cycle en droit dans un environnement bilingue.
L’Université peut, à sa discrétion, assigner la personne de son choix pour dispenser ce cours/enseignement.
Cette annonce sera retirée à 00h00 le jour indiqué ci-dessous comme date limite pour postuler. Vous avez jusqu’à 23h59 la veille de la date limite indiquée pour soumettre votre candidature.
Unité d’embauche :
Faculty of Law
Titre du cours :
Specialized Topics in Law 20 - Cybersecurity Governance in Air and Space
LAWG 539 001/009
Lieu:
New Chancellor Day Hall
Horaire:
Wednesday 1735-2025
Date limite pour postuler :
2026-06-12
L’Université McGill recrute sur la base du mérite et s’est fermement engagée à promouvoir et instaurer l’équité et la diversité au sein de sa communauté. Nous accueillons favorablement les demandes d’emploi des personnes racisées et de minorités visibles, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des minorités ethniques, des personnes de toute orientation et identité sexuelles, ainsi que toute personne possédant les aptitudes et les connaissances lui permettant de travailler en collaboration avec diverses communautés. L’Université McGill met en œuvre un programme d’équité en matière d’emploi et invite les membres des groupes visés à indiquer leur appartenance à ces derniers dans leur dossier de candidature. Les personnes handicapées qui pourraient avoir besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus de candidature sont invitées à communiquer en toute confidentialité, [email protected].
