La personne qui occupe ce poste est une personne éducateur·trice de la petite enfance suppléant·e sur appel, appelée à travailler dans les écoles de sa région. Elle a pour rôle d’assurer un soutien en collaborant à la mise en œuvre du programme de la maternelle et du jardin d’enfants avec le ou la titulaire de classe ainsi que les enseignants itinérants œuvrant au cycle préparatoire.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :
- Travailler en collaboration avec la personne titulaire de la classe et le personnel de l’école afin d’assurer la continuité des services éducatifs
- Participer, lorsque requis, à la mise en œuvre de la programmation établie, dans une perspective favorisant le bien‑être de l’enfant ainsi que son développement spirituel, physique, cognitif, langagier, affectif et social
- Maintenir des environnements et des expériences d’apprentissage favorisant le développement des enfants par l’exploration, le jeu et l’enquête, de façon active, créative et motivante
- Démontrer des habiletés à gérer des situations difficiles et à prendre les décisions appropriées afin de répondre aux urgences, conformément aux procédures administratives du Conseil
- Compléter toutes autres tâches assignées par le superviseur
FORMATION·S :
- Connaissance du programme de la maternelle et du jardin d’enfants et du document Comment apprend-on? du ministère de l’Éducation de l’Ontario ;
- Être membre, ou en voie d’obtenir le statut de membre, de l’Ordre des éducateurs et des éducatrices de la petite enfance de l’Ontario.
EXPÉRIENCE·S :
- Toute expérience pertinente en éducation de la petite enfance et en milieu scolaire sera considérée comme un atout.
COMPÉTENCES ET CARACTÉRISTIQUES :
- Avoir une bonne maîtrise du français oral et écrit ;
- Posséder d’excellentes habiletés pour le travail d’équipe ;
- Capacité à travailler de façon autonome
- Communication claire et efficace
- Esprit d’initiative et créativité
- Adhésion aux valeurs catholiques
- Volonté d’apprendre et de se perfectionner
- Bonne gestion du temps
- Respect de la confidentialité
- Bonne connaissance du développement global de l’enfant
- Connaissance des approches pédagogiques en petite enfance
LIEUX DE TRAVAIL :
- Régions de Windsor-Essex, Chatham-Kent, Sarnia-Lambton, London-Woodstock, Bruce-Grey-Huron-Perth.
DOCUMENTATION OBLIGATOIRES À FOURNIR LORS DU DÉPÔT DE VOTRE CANDIDATURE :
- Curriculum Vitae en français ;
- Diplôme et/ou relevé de note ;
- Veuillez indiquer si vous êtes membres ou en voie d’obtenir le statut de membre, de l’Ordre des éducateurs et des éducatrices de la petite enfance de l’Ontario.
MODALITÉS DE CANDIDATURE :
- Les personnes intéressées sont priées de soumettre leurs documentations par l’entremise d’Atlas. (cliquer sur le bouton bleu POSTULER qui se trouve en haut et à droite de la description de poste) ;
- Toutes les candidatures reçues par courriel, par télécopieur, par la poste ou déposées à la réception seront refusées ;
- Les candidatures incomplètes ou avec un curriculum vitae qui n'est pas rédigé en français seront rejetées ;
- Nous tenons à préciser que nous ne communiquerons qu’avec les individus retenus aux fins d’entrevues.
Aucun système de traitement automatisé ou intelligence artificielle n'est utilisé pour l'analyse ou le tri de votre candidature.
Le Conseil scolaire catholique Providence promeut les principes de la diversité et de l’inclusion et respecte les principes de la Loi canadienne sur les droits de la personne et du Code des droits de la personne de l’Ontario. En tant qu’employeur, nous valorisons l’égalité des chances et favorisons un milieu de travail inclusif, où nos différences individuelles sont non seulement reconnues et mises en valeur, mais se retrouvent également dans les services que nous offrons à notre communauté scolaire.
Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à cette étape du recrutement, veuillez-nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à [email protected] .
Conformément à la Loi sur l’accès à l’information municipale et la protection de la vie privée, un formulaire doit être rempli avant l'entrevue nous autorisant à communiquer avec les trois personnes dont le nom aura été donné en référence. Le formulaire vous sera partagé au moment opportun par un membre de l'équipe de recrutement.
En vertu du règlement de l'Ontario 521-01 - Collecte de renseignements personnels, toute personne employée par un conseil scolaire doit fournir un relevé de ses antécédents criminels, émis dans les six mois précédant son entrée en fonction.
Robert Demers Carolyn Bastien
Président Directrice de l'éducation
