IML LABELS, une entreprise industrielle œuvrant dans l’impression d’étiquettes sur du polypropylène, est à la recherche d'un(e) Chef(fe) d'équipe emballage.
Rôle principal
Le Chef d’équipe Emballage assure la coordination quotidienne des opérations du département, en veillant à la disponibilité des ressources, au respect des procédures et à la qualité du travail exécuté. Il joue également un rôle clé dans le développement des compétences de l’équipe, l’accompagnement terrain et la formation continue des employés.
Responsabilités opérationnelles
Planification et organisation
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Imprimer les horaires et planifier la journée en fonction de l’horaire de production.
- Organiser les piles sur le plancher et s’assurer d’un flux de production optimal.
- Assigner les membres de l’équipe selon les besoins opérationnels, les compétences et les rotations exigées.
- Préparer la feuille des nouvelles mises en boîte.
- Vérifier la disponibilité et la conformité des templates ainsi que des cartons requis.
Gestion des opérations quotidiennes
- Assurer la propreté, la sécurité et la conformité du département (application des règles de sécurité, maintien du 5S).
- Valider les calculs finaux et apposer la double signature lorsque requis.
- Assister les mises en train (Kawahara) et s’assurer que les interventions sont bien comprises par l’équipe.
- Valider les nettoyages et confirmer le respect du line clearance (SDA) entre les dossiers.
- Effectuer, via Sage, les corrections nécessaires sur les quantités et sur les changements de quantité par boîte (X3).
Leadership, accompagnement et formation
Support, coaching et développement des compétences
- Observer le travail de l’équipe et offrir un accompagnement constant, autant préventif que correctif.
- Assurer la formation des nouveaux employés et le développement continu des employés actuels.
- Promouvoir les bonnes pratiques, la qualité du travail et le respect rigoureux des procédures.
- Offrir un coaching personnalisé pour améliorer l’efficacité, la polyvalence et la compréhension des opérations.
- Encourager et maintenir une attitude positive, un esprit d’équipe et un climat de travail collaboratif.
Encadrement disciplinaire
- Émettre, au besoin et en collaboration avec le superviseur, les avertissements requis conformément aux procédures internes.
- Faire remonter au superviseur tout enjeu nécessitant un suivi disciplinaire plus formel.
Remplacement en production
Lorsque le Chef d’équipe doit travailler directement en production :
- Donner l’exemple en suivant les procédures et bonnes pratiques.
- Produire selon les standards de qualité et de productivité.
Dans ces situations, le superviseur prend en charge les tâches administratives et organisationnelles du Chef d’équipe.
Horaire de travail
- Lundi au jeudi : 6 h 30 à 15 h 30
- Vendredi : 6 h 30 à 12 h 30
