Classe salariale 38
Concours réservé uniquement aux employés et gestionnaires du réseau de la santé et des services sociaux.
Travailler en santé sur la Côte-Nord, c'est choisir de se développer professionnellement en évoluant aux côtés de collègues passionnés et d’une communauté bienveillante. Nous sommes à la recherche de gestionnaires engagés et motivés à agir en cohérence avec nos valeurs de respect, collaboration, bienveillance, engagement et excellence.
Notre vaste région, dont une grande partie a été désignée « Région de biosphère Manicouagan-Uapishka » par l'UNESCO, offre une qualité de vie inégalée et des paysages à couper le souffle. La Côte-Nord, c'est 272 290 km² d'espace pour nourrir vos passions et réaliser vos ambitions.
Le CISSS de la Côte-Nord dessert une population d'environ 90 000 habitants sur un territoire de près de 1 300 km de littoral de Tadoussac à Blanc-Sablon en passant par l’île d’Anticosti et les villes nordiques de Fermont et de Schefferville. Il compte une cinquantaine d’installations et regroupe environ 4 000 employés.
Vous voulez en découvrir davantage sur notre organisation et notre belle région, rendez-vous au : https://www.cisss-cotenord.gouv.qc.ca/carriere/travailler-en-sante-sur-la-cote-nord/
Sous l’autorité de l’adjointe à la directrice du programme jeunesse, le titulaire exerce un leadership dans un contexte de transformation et d’amélioration continue et est responsable de la gestion directe des équipes des deux unités de vie, le Belvédère et le Sentier, à Sept-Îles. Il participe et veille au développement et à la mobilisation de l’ensemble des ressources humaines de ce service, permettant de relever les défis d’une direction élargie, avec le souci permanent de l’assurance-qualité des services rendus aux clients.
En collaboration avec l’adjointe à la directrice, il contribue à définir les objectifs de son service en lien avec les cibles stratégiques et les priorités de sa direction en vue d’offrir des services continus, adaptés, intégrés et de qualité. Il propose les projets et moyens à mettre en œuvre pour atteindre les objectifs fixés notamment à l’égard de l’amélioration de l’organisation du travail, de l’optimisation des processus et la standardisation des méthodes en conformité avec les exigences de la réglementation, les normes d’Agrément et les meilleures pratiques dans ses secteurs d’activités.
Il doit notamment planifier, organiser, diriger, coordonner et contrôler les activités relatives à la dispensation des services de deux unités de vie et s’assurer de la qualité des services rendus par le personnel sous sa responsabilité, en assurer le contrôle et l’appréciation des actes professionnels posés et procéder à la révision des normes et des pratiques afférentes. Il collabore avec les différentes directions du CISSS de la Côte-Nord afin d’améliorer les services à la population.
Il assure la gestion des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles des services sous sa responsabilité et s’assure de la contribution des équipes à l’amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins et services, à un milieu de travail sain et stimulant et à des relations de collaboration, tant à l’interne qu’avec les partenaires externes.
Le rôle de chef en réadaptation comprend également un engagement quant à la garde régionale. Ainsi, il sera mandaté à assurer cette dernière en alternance avec les autres chefs.
Avantages
- Avantages sociaux compétitifs : Profitez d’un régime de retraite à prestations déterminées et des assurances collectives;
- Congés généreux : Bénéficiez de six semaines de vacances par année et 13 congés fériés;
- Prime de rétention et d’éloignement : S’applique pour certaines localités dont Sept-Îles, Port-Cartier et les localités situées à l’est et au nord de celles-ci;
- Activités et outils de développement : Programme d’accueil et d’intégration de douze mois, offre de formations continues et de coaching personnalisé;
- Mieux-être : Programmes et activités de mieux-être au travail;
- Télétravail : Opportunité de profiter des avantages du télétravail selon la politique en vigueur.
- Diplôme universitaire de premier cycle en travail social, psychoéducation ou psychologie ou dans une discipline pertinente au poste*;
- Posséder une formation universitaire de premier cycle additionnelle en gestion ou une expérience de gestion équivalente*;
- Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal.
- Toute autre combinaison de formation et d’expérience pourrait être considérée en respect des balises de Santé Québec et des orientations de l’établissement.
Aptitudes recherchées
- Leadership mobilisateur centré sur l’atteinte des résultats;
- Orientation performance, accessibilité, qualité et optimisation;
- Capacité de gérer des problèmes complexes et de les résoudre de façon créative;
- Gestion centrée sur la clientèle;
- Courage managérial.
Pour en savoir plus, n’hésitez pas à communiquer avec Kellie Lévesque au numéro suivant : 418 962-2572, poste 414045.
Vous avez jusqu’au 14 juin 2026, avant 16 h pour postuler en envoyant votre candidature à l’adresse suivante : [email protected]
Le CISSS de la Côte-Nord applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les autochtones, les membres des minorités ethniques et visibles et les personnes en situation de handicap à soumettre leur candidature. Sur demande, des mesures d'accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap, en fonction de leurs besoins.
Nous remercions toutes les personnes qui démontrent un intérêt pour ce poste et précisons que seules les personnes retenues pour les entrevues seront contactées.
