L’ENTREPRISE :
Ivys est une entreprise d’avenir : en fournissant des solutions technologiques performantes pour la production de gaz renouvelable, nous évoluons dans un secteur en plein essor tout en accélérant la transition vers un futur plus vert. Un modèle de développement durable qui intègre la croissance économique à la responsabilité sociale et environnementale. Chez Ivys, nous tenons à ce que nos employés s’épanouissent au quotidien en offrant des salaires compétitifs ainsi qu’un environnement de travail positif et inclusif. En phase avec la réalité d’aujourd’hui, la flexibilité nous tient à cœur et notre équipe bénéficie de plans complets d’assurance collective, de cotisations REER et RPDB, d’un programme d’aide aux employés et d’un régime de reconnaissance et récompenses.
LE POSTE :
En tant qu’ingénieur de produit, vous serez responsable de traduire l’intention produit en exigences produit claires, complètes et vérifiables, et de vous assurer que les conceptions proposées respectent ces exigences tout au long du cycle de vie du produit.
Relevant du Vice-président, développement de produits, vous jouerez un rôle central dans la définition du produit, la gestion des risques techniques et les activités de validation et de vérification (V&V). Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes d’ingénierie, de fabrication, de qualité et de service afin de garantir que les produits sont techniquement robustes, conformes et adaptés à leur usage.
Il s’agit d’un rôle de niveau chef d’équipe, avec la responsabilité de coordonner les contributions d’ingénierie interfonctionnelles et d’orienter la prise de décisions techniques au niveau produit.
AVANTAGES :
En plus de faire partie d’une équipe formidable, vous bénéficierez d’une rémunération concurrentielle et d’un programme complet d’avantages sociaux incluant assurances médicale et dentaire, invalidité, formation et possibilités d’avancement de carrière, favorisant l’équilibre travail/vie personnelle, des activités sociales et plus encore.
RESPONSABILITÉS :
· Gestion des exigences produit : Développer, structurer et maintenir des exigences produit claires, complètes et traçables, dérivées des besoins du marché, des attentes des clients, des contraintes réglementaires et des objectifs d’affaires définis par le Vice-président, développement de produits.
· Alignement technique et décomposition : Traduire les exigences produit en exigences d’ingénierie exploitables et assurer l’alignement entre les disciplines (mécanique, procédés, automatisation/contrôle, électrique, etc.).
· Gestion des risques produit : Identifier, évaluer et gérer les risques techniques au niveau produit. Diriger la planification et le suivi des mesures d’atténuation, en veillant à ce que les risques soient traités tôt et efficacement tout au long du développement.
· Validation et vérification (V&V) : Définir et superviser les stratégies, plans et critères d’acceptation de validation et de vérification afin de confirmer que les conceptions répondent aux exigences produit et à l’usage prévu.
· Revues de conception et gouvernance technique : Diriger et contribuer aux revues de conception au niveau produit, en s’assurant de la couverture des exigences, de l’atténuation des risques et de la préparation V&V avant les étapes décisionnelles clés.
· Collaboration interfonctionnelle : Travailler en étroite collaboration avec les équipes d’ingénierie, de fabrication, de qualité, d’approvisionnement et de service afin de garantir que les conceptions sont robustes, manufacturables, testables et maintenables.
· Résolution de problèmes et gestion des changements : Soutenir la prise de décisions techniques durant le développement et l’exécution, incluant l’évaluation des impacts des changements sur les exigences, les risques, les coûts, l’échéancier et la performance.
· Documentation et traçabilité : Assurer une documentation technique de haute qualité, incluant les exigences, les registres de risques, les résultats de vérification et les décisions de conception, avec une traçabilité claire tout au long du cycle de vie.
· Leadership et mentorat : Agir comme leader technique au sein de l’équipe d’ingénierie, favoriser le partage des connaissances, encadrer les ingénieurs juniors et promouvoir une discipline d’ingénierie solide.
EXIGENCES ET QUALIFICATIONS :
Les qualifications suivantes constituent les exigences minimales nécessaires pour ce rôle. Cependant, toute combinaison équivalente d’expérience, d’éducation et de formation fournissant les connaissances, les compétences et les aptitudes nécessaires seraient acceptables :
· Baccalauréat en génie (mécanique, chimique, procédés, systèmes ou équivalent). Maîtrise, un atout.
· 5 à 7 ans d’expérience en ingénierie, incluant des responsabilités de leadership ou de coordination au niveau produit ou système.
· Expérience démontrée en gestion des exigences produit, en gestion des risques techniques et en validation et vérification dans un environnement industriel ou de produits d’ingénierie.
· Solides compétences en pensée systémique et capacité à comprendre des produits complexes et multidisciplinaires.
· Capacité éprouvée à diriger des discussions techniques interfonctionnelles et à influencer les décisions sans autorité hiérarchique directe.
· Excellentes aptitudes analytiques, rédactionnelles et en résolution de problèmes.
· Excellentes compétences en communication, avec la capacité de vulgariser des concepts techniques pour des parties prenantes non techniques.
· Capacité à gérer les priorités, respecter les échéanciers et trouver le juste équilibre entre le niveau de détail et le pragmatisme.
· Leadership naturel avec une approche collaborative et structurée.
#IVYSAD2
Rémunération : 90 000,00$ à 115 000,00$ par an
Avantages :
- Assurance Dentaire
- Assurance Invalidité
- Assurance Vie
- Assurance Vision
- Congés payés
- Événements d'Entreprise
- Heures d’arrivée et de départ flexibles
- Programme d'Aide aux Employés
- Régimes de participation aux bénéfices
- Stationnement sur place
- Tenue Décontractée
Formation:
- Baccalauréat (Obligatoire)
Expérience:
- ingénierie et leadership: 7 ans (Obligatoire)
Langue:
- Français (Obligatoire)
- Anglais (Obligatoire)
Lieu du poste : En présentiel
