Permanent à temps plein (37,5 heures)
Rheinmetall Canada est fière de faire partie du groupe allemand Rheinmetall, un des plus grands fournisseurs européens de systèmes et d’équipement pour la défense et la sécurité. Nous offrons des solutions novatrices pour les systèmes de véhicules et les solutions électroniques.
Parmi les nombreux avantages que nous offrons : un horaire de travail flexible avec télétravail (3 jours en présentiel), des services médicaux privés, une gamme complète d’avantages sociaux, un service de cafétéria, une salle de divertissement et d’entraînement, un stationnement gratuit et un environnement entouré de verdure.** Entamez votre carrière chez nous en étant reconnu(e) pour vos années antérieures de travail et encouragé(e) vers le développement de vos futures compétences!
En tant que responsable de la paie chez Rheinmetall Canada, votre principal défi sera de produire le cycle complet de la paie et d’assurer le traitement et le suivi des avantages sociaux pour l'ensemble du personnel de l’entreprise (deux entités, trois établissements, dont un au Québec, en Ontario et en Alberta).
Nous recherchons une personne faisant preuve d'une grande rigueur, étant capable de prioriser ses tâches et ayant une grande facilité d’adaptation aux changements.
Voici quelles seront vos principales responsabilités :
- Effectuer toutes les activités et assurer le soutien technique en lien avec le traitement de la paie (aux deux semaines), incluant la préparation des remises des déductions à la source et la conciliation des prélèvements d’assurances sur la paie.
- Effectuer les vérifications de fin d’année, produire les relevés relatifs et rapports fiscaux (T4, R1, Sommaire 1, déclarations des dépenses de formation).
- Mettre à jour les données ayant trait à la paie, et ce, tant au niveau des gains, des avantages imposables que des déductions.
- À titre de personne-ressource, administrer le programme d’avantages sociaux soit plus particulièrement les assurances collectives (agir à titre d’administrateur, répondre aux questions, facturations, renouvellement, etc.).
- Générer et administrer différents rapports relatifs aux données de paie, d’assurances collectives, de la main d’œuvre ainsi que les indicateurs de performance ressources humaines.
- Assurer l’intégrité des données dans le SIRH/paie et participer au développement continu de son efficacité.
- Assurer le volet administratif de ses activités (rédaction de documents officiels; compilation de données diverses; numérisation).
- Effectuer toutes autres tâches connexes au besoin.
