Offre d’emploi : Conseiller(ère) RH - Entreprise en pleine expansion à Lachine
Entreprise en croissance dans le domaine de la signalisation routière, comptant près de 200 employés, nous sommes à la recherche d’un(e) conseiller(ère) en ressources humaines afin de soutenir nos opérations et accompagner nos gestionnaires au quotidien. Le poste s’inscrit dans une approche concrète, terrain et en étroite collaboration avec la direction.
Rôle
Le (la) conseiller(ère) en ressources humaines agit en soutien à la direction dans la gestion des ressources humaines. Il (Elle) contribue à l’application des pratiques RH, au suivi des dossiers employés et au maintien d’un climat de travail sain et structuré.
Supérieur immédiat : Directeur général
Tâches et responsabilités
Dotation et recrutement
- Gérer le cycle complet de recrutement (affichage, présélection, entrevues, embauche et intégration)
- Collaborer avec les gestionnaires pour identifier les besoins en main-d’œuvre (administratif, technique et terrain)
- Assurer une expérience candidat professionnelle et efficace
Santé et sécurité au travail (SST)
- Assurer le suivi administratif des dossiers SST (accidents, incidents, CNESST)
- Coordonner les retours au travail et les assignations temporaires
- Veiller à la conformité des formations obligatoires
- Collaborer avec les gestionnaires pour soutenir les bonnes pratiques en prévention
- Tenir à jour les trousses de premiers soins et les inventaires
Soutien aux opérations et relations de travail
- Soutenir les gestionnaires dans la gestion quotidienne de leurs équipes
- Participer au suivi de la performance et à la gestion des situations disciplinaires
- Assurer un suivi rigoureux et professionnel des dossiers employés
- Contribuer à l’application des politiques et pratiques en place
Formation
- Coordonner les activités de formation (planification, logistique, suivis)
- Maintenir à jour les tableaux de suivi et assurer la conformité à la Loi du 1 %
Travailleurs étrangers
- Accompagner les travailleurs étrangers dans leur intégration et leurs démarches administratives
- Assurer le suivi des dossiers (Arrima, résidence permanente, etc.)
- Offrir un soutien concret afin de faciliter leur intégration
Contribution aux pratiques RH
- Contribuer à l’amélioration continue des pratiques RH, de façon progressive et encadrée
- Participer à certains projets RH en fonction des priorités établies par la direction
Profil recherché
- Approche pragmatique, terrain et orientée solutions
- Bon jugement et sens des priorités
- Capacité à gérer plusieurs dossiers avec rigueur
- Discrétion, professionnalisme et sens de l’organisation
- Aisance à travailler en collaboration étroite avec la direction
Qualifications
- Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe
- 3 à 5 ans d’expérience pertinente
- Bonne connaissance des lois du travail et de la CNESST
- Expérience en milieu opérationnel ou PME (atout important)
Conditions
- Poste à temps plein (40 h / semaine)
- Horaire de jour, du lundi au vendredi
- Environnement de travail dynamique et en croissance
- Rôle concret avec impact direct sur les opération
- REER/RPDB
- Stationnement sur place
- Assurances collectives
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Type d'emploi : Temps plein, Permanent
Rémunération : 60 000,00$ à 100 000,00$ par an
Avantages :
- Assurance Dentaire
- Assurance Vie
- Stationnement sur place
- Tenue Décontractée
Formation:
- DEP/ AEC ou Certificat (Souhaité)
Lieu du poste : En présentiel
