Halifax (Nouvelle-Écosse)
À propos du poste
Le rôle du personnel d’ingénierie de maintien en puissance est un rôle opérationnel et stratégique responsable de soutenir la direction et la supervision de l’analyse du soutien logistique intégré (ILS) pour une multitude de programmes et de propositions. Ce poste comprend le soutien de l’équipe technique ainsi que la collaboration étroite avec les principaux intervenants et les sous-traitants afin de s’assurer que les solutions de soutenabilité fournies répondent aux normes élevées et aux besoins particuliers de chaque client. Ce poste relèvera techniquement des responsables de l’équipe de production intégrée de soutien concernés, et fonctionnellement du gestionnaire de premier niveau ILS. Le candidat idéal sera un contributeur chevronné et expérimenté, possédant les compétences nécessaires pour devenir un leader technique; il constituerait un atout pour plusieurs projets et clients. Posséder une compréhension approfondie ILS et la capacité d’offrir une rentabilité aux programmes, tant en phase de conception que de construction, ainsi que lors de la transition vers le maintien en puissance à long terme et le soutien en service, est un atout clé pour le succès de ce rôle.
Ce que vous apportez au poste
- Le rôle du personnel d’ingénierie de maintien en puissance est un rôle opérationnel et stratégique responsable de soutenir la direction et la supervision de l’analyse ILS pour une multitude de programmes et de propositions
-
Ce poste comprend le soutien de l’équipe technique ainsi que la collaboration étroite avec les principaux intervenants et les sous-traitants afin de s’assurer que les solutions de soutenabilité fournies répondent aux normes élevées et aux besoins particuliers de chaque client
-
Ce poste relèvera techniquement des responsables de l’équipe de production intégrée de soutien concernés, et fonctionnellement du gestionnaire de premier niveau ILS
-
Le candidat idéal sera un contributeur expérimenté et expérimenté, possédant les compétences nécessaires pour devenir un leader technique; il constituerait un atout pour plusieurs projets et clients
-
Posséder une compréhension approfondie ILS et la capacité d’offrir une rentabilité aux programmes, tant en phase de conception que de construction, ainsi que lors de la transition vers le maintien en puissance à long terme et le soutien en service, est un atout clé pour le succès de ce rôle.
Compétences supplémentaires souhaitées pour le poste
- Connaissance des plateformes navales, notamment la frégate de la classe Halifax ou toute plateforme équivalente
-
Connaissance des systèmes de combat maritimes, y compris les radars, les systèmes de gestion de combat, les communications, les armes, la navigation, la guerre électronique (GE)
-
Bonne connaissance du Système dynamique de gestion des besoins orienté objet (DOORS), des logiciels JIRA, Windchill et Confluence, ainsi que de la suite bureautique Microsoft Office
-
Expérience à titre de maître de Scrum Agile ou de propriétaire de produit
-
Compréhension approfondie des technologies émergentes, des normes et des logiciels utilisés pour les produits et services logistiques
-
Connaissance de la transformation numérique 1LMX et des outils connexes de soutenabilité ou de maintien en puissance
-
Compréhension de la Norme militaire, de l’initiative mondiale sur les émissions (Global Emissions Inventory Activity) et des spécifications de la série S en matière d’ILS
-
Solides compétences en gestion de projet pour superviser l’ensemble du cycle de vie du contre-torpilleur de la classe Fleuves et rivières (RCD)
-
Esprit de collaboration permettant de travailler efficacement avec les autres équipes de production intégrée et les intervenants
-
Capacité d’innovation afin d’apporter de nouvelles idées et d’améliorer le programme
-
La capacité à communiquer en français est considérée comme un atout
-
Capacité d’adaptation à l’évolution des besoins et à l’intégration de nouvelles technologies.
Ce que nous vous proposons
Nous tenons promesse lorsqu'il s'agit d'équilibre travail/vie personnelle ! Votre bien-être physique, mental et financier nous tient à cœur. En plus de travailler dans un environnement hautement solidaire, amical et respectueux, voici ce à quoi vous pouvez vous attendre lorsque vous rejoignez notre équipe en tant qu’employé régulier à temps plein :
- Horaires de travail flexibles et compressés, en fonction des besoins de l'entreprise, où vous avez la possibilité de prendre congé le vendredi, ainsi que la possibilité de travailler à distance à temps partiel
- Rémunération compétitive
- Le temps de récupérer avec les vacances, les jours personnels, les jours fériés et les congés parentaux
- Une couverture familiale complète pour les soins médicaux, dentaires et optiques disponible dès votre premier jour d'emploi, ainsi que :
- Soins de santé virtuels (accès 24h/24 et 7j/7 à des professionnels de la santé)
- Un compte de dépenses de bien-être pour vous aider dans votre parcours de bien-être
- Programme d'aide aux employés et à la famille (EFAP) qui comprend des séances de conseil gratuites en face à face
- Assurance médicale de voyage
- Équipements de conditionnement physique sur place dans nos bureaux principaux
- Un régime enregistré d'épargne-retraite qui comprend des cotisations de contrepartie de l'entreprise lors de votre premier jour d'emploi, qui comprend également l'accès à des conseillers financiers fournissant des conseils en placement et une planification financière complète
- Rabais employés pour économiser sur les biens, services et diverses activités récréatives
- Accès à un large éventail d’outils de développement pour améliorer vos compétences et/ou faire progresser votre carrière, notamment :
- Ressources d'apprentissage gratuites via une plateforme moderne et engageante
- Programme d'aide à l'éducation
- Remboursement d'une adhésion professionnelle
- Mentorat autogéré
Transparence Salariale
Chez Lockheed Martin Canada, nous respectons toutes les exigences de transparence salariale et croyons que la publication des échelles salariales pour les postes vacants peut favoriser une main-d’œuvre plus équitable.
Échelle Salariale
$119,000 - $156,000
À notre sujet
Lockheed Martin Canada, dont le siège social est situé à Ottawa, est la division canadienne de Lockheed Martin Corporation, une entreprise mondiale dans l’industrie de la technologie de défense qui stimule l’innovation et les avancées scientifiques. Notre vision de mettre au point des solutions pour les missions dans tous les domaines et la 21st Century Security® accélère la livraison de technologies transformatrices pour assurer que ceux que nous servons sont Au-devant de la pointe. Nous exerçons nos principales activités à Ottawa, Montréal, Halifax, Calgary, et Victoria et, nous travaillons sur un grand nombre de programmes qui comprennent des produits de la technologie navale de pointe, l’entretien d’aéronefs, et les logiciels de systèmes télécommandés. Nous apportons aussi le soutien en service des avions militaires ultramodernes aux fonctionnalités de réparation des moteurs d’aéronefs. Ce poste relève du secteur des affaires du Système rotatif et système de mission (SRSM), où les employés, dans tout le Canada, apportent du soutien aux programmes de génie, de systèmes d’intégration, de formation, d’entretien, et de soutien en service aux clients militaires du Canada et de l’étranger sur terre, en mer, et dans l’air.
Énoncé sur l’égalité des chances
Lockheed Martin s’engage à respecter les principes d’égalité en matière d’emploi pour favoriser un environnement de travail qui se conforme à nos valeurs fondamentales d’intégrité, de respect, et de rendement exceptionnel. Nous comprenons l’importance d’optimiser les talents et les expériences remarquables de tous nos employés pour stimuler l’innovation, apporter des solutions optimales, et maximiser les bénéfices apportés à nos clients. Notre objectif est de trouver les meilleurs candidats pour chaque poste, indépendamment de leurs antécédents. Si un poste vous intéresse, nous vous invitons à expliquer comment vos compétences et votre vision des choses pourraient soutenir notre équipe et nous vous encourageons à présenter votre candidature, même si vous pensez que vos compétences ne répondent pas entièrement aux critères de l’offre d’emploi publiée. En outre, Lockheed Martin s’engage à assurer que notre processus de recrutement est inclusif pour tous. Nous sommes prêts à faire des ajustements raisonnables pour tous les candidats, s’il y a lieu.
Type d’employé
Temps Plein
Security requirement for this role
Programme des marchandises contrôlées
Cote de sécurité requise pour le poste
