Conseiller(ère) solutions technologiques RH – Workday
Bâtissez l’avenir avec nous
Vous êtes animé(e) par les solutions technologiques RH, l’optimisation des processus et l’amélioration de l’expérience employé et gestionnaire ?
En tant que Conseiller(ère) solutions technologiques RH, vous jouerez un rôle clé dans l’analyse, la recommandation, la configuration et l’évolution des solutions SIRH, principalement Workday (Benefits, HCM et Compensation).
Ce poste représente une occasion unique de mettre à profit votre expertise fonctionnelle et technologique dans un environnement collaboratif, axé sur la prise de décision éclairée, la cohérence des solutions et l’évolution continue de l’écosystème RH.
Ce que vous accomplirez avec nous
En tant que Conseiller(ère) solutions technologiques RH, vous contribuerez activement à la performance et à l’évolution des solutions RH de l’organisation en :
Analysant les besoins d’affaires exprimés par les équipes de la Vice‑Présidence Talent et Culture ainsi que les différentes parties prenantes, afin de bien comprendre les enjeux et objectifs.
Recommandant des orientations et des solutions technologiques alignées avec les objectifs organisationnels, les pratiques cibles et l’écosystème technologique en place.
Évaluant les impacts fonctionnels et technologiques des solutions proposées, notamment sur les processus, les données, les intégrations et l’expérience employé et gestionnaire.
Configurant, testant et mettant en œuvre les solutions retenues dans Workday et les systèmes connexes, tout en assurant la qualité des livrables.
Assurant la documentation des solutions, leur mise à jour et leur transition en mode exploitation.
Identifiant des opportunités d’optimisation et recommandant les meilleures pratiques afin de faire évoluer les solutions SIRH.
Collaborant étroitement avec les équipes internes et appuyant les administrateurs dans la résolution de problématiques complexes liées aux modules sous votre responsabilité.
Ce qui pourrait accélérer votre succès dans ce poste
Nous cherchons une personne qui :
Détient un baccalauréat en administration, ressources humaines, technologies de l’information ou dans un domaine connexe.
Possède au moins 3 années d’expérience en configuration de solutions SIRH.
Détient une expérience en configuration de Workday Benefits (requis), ainsi qu’une expérience avec les modules HCM et Compensation (atout).
Démontre une solide capacité d’analyse, de vulgarisation et de recommandation auprès de partenaires d’affaires.
Fait preuve d’une grande capacité d’adaptation, d’autonomie et d’aisance à évoluer dans des contextes en transformation et parfois ambigus.
Possède un excellent sens de l’organisation, une bonne gestion des priorités et une capacité à travailler avec des échéanciers fermes.
Se distingue par ses habiletés de communication, son esprit collaboratif et sa capacité à travailler en équipe multidisciplinaire.
Possède une bonne connaissance des pratiques et processus RH.
Niveau de connaissance intermédiaire de la langue anglaise, puisque la personne sera appelée, sur une base quotidienne, à tenir des conversations avec des partenaires et collègues unilingues anglophones, ainsi qu’à lire, comprendre et rédiger des documents d’affaires (ex. : livrables, présentations, communications écrites). Ces interactions se feront notamment avec des filiales situées aux États‑Unis et au Canada, dans le cadre de projets, d’ateliers et d’activités courantes du secteur.
Pourquoi vous aimerez travailler avec nous
Un environnement de travail où la collaboration, l’apprentissage et le développement professionnel sont au cœur des priorités.
Des projets stimulants liés à l’évolution des solutions technologiques RH et à l’amélioration de l’expérience employé.
Un milieu de travail sain, équitable et inclusif, où les idées et l’expertise de chacun comptent.
Un environnement de travail hybride offrant flexibilité et accès à des espaces de travail inspirants.
Des avantages sociaux compétitifs incluant assurances collectives, régime de retraite, vacances, journées bien‑être, télémédecine, programme d’aide aux employés et à la famille, et plus encore.
Postulez dès maintenant et contribuez à façonner l’évolution des solutions RH, là où votre expertise fait une réelle différence.
Vous hésitez à postuler ?
Chez nous, nous reconnaissons que les parcours professionnels ne sont pas toujours linéaires. Si ce rôle vous interpelle et correspond à vos aspirations, nous vous invitons à soumettre votre candidature et à venir explorer les possibilités avec nous.
La fourchette d'embauche typique pour ce poste va de 96 861 $ et 139 208$ CAD par an ; le salaire de base proposé peut varier en fonction des connaissances, des compétences, des années d'expérience et de l'équité interne liées au poste. Chez iA, nous nous engageons à offrir une structure de rémunération juste, équitable et fondée sur le marché. Nos données de marché sont actualisées chaque année pour refléter les conditions les plus actuelles du marché.
