À PROPOS DE GOWLING WLG
Chez Gowling WLG, notre engagement envers l’excellence commence par nos gens. En tant que cabinet juridique international implanté au Canada, au Royaume-Uni, ailleurs en Europe, au Moyen-Orient et en Asie, notre fierté réside dans notre capacité à recruter et à maintenir en poste les meilleurs talents, qui se démarquent par leur dynamisme, leur sens stratégique et leur détermination à faire vivre une expérience exceptionnelle aux clients et aux autres membres du cabinet.
Nous veillons intentionnellement à créer un environnement de travail à la fois hautement performant et bienveillant, où chacune et chacun peut donner le meilleur de soi et réaliser son plein potentiel. Notre culture repose sur nos valeurs communes : viser toujours plus haut, valoriser les différences et réussir ensemble. Ces valeurs déterminent comment nous abordons le travail d’équipe, le leadership et la réussite d’une équipe à l’autre, d’un fuseau horaire à l’autre, et d’un parcours professionnel à l’autre.
Que vous souhaitiez occuper un poste dans le domaine juridique ou au sein des services de soutien aux affaires, explorez nos perspectives de carrières et taillez-vous une place chez Gowling WLG.
DESCRIPTION
L’avocat·e, Soutien à la pratique joue un rôle clé dans la stratégie de Gowling WLG en matière d’IA, d’innovation et de connaissances : cette personne contribue à accroître l’efficacité, la qualité technique et l’excellence du service à la clientèle de notre département Règlement de différends et des groupes de pratiques qui y sont associés. Le ou la candidat·e idéal·e fait constamment preuve d’initiative, vise l’excellence et est à même d’établir de solides relations de travail à tous les échelons. Cette personne sera appelée à collaborer avec l’associé-directeur du département Règlement de différends, les chefs de groupes de pratique qui y sont associés, l’équipe des talents juridiques et la directrice, IA, connaissances et soutien à la pratique.
Le poste convient aux avocates et avocats d’expérience ayant un intérêt marqué pour la gestion des connaissances, le travail collaboratif et les approches novatrices en matière de prestation de services juridiques.
Ce poste peut être basé dans n'importe quel bureau au Canada et nécessite une présence hybride au bureau.
RESPONSABILITÉS
Il s’agit d’un rôle de grande portée dont les priorités peuvent varier de temps à autre. Généralement, il implique une partie ou l’ensemble des responsabilités suivantes :
Soutien juridique et technique
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Fournir un soutien de haute qualité et en temps opportun aux avocates et avocats en les aidant à résoudre des questions juridiques ou procédurales complexes.
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Suivre l’évolution de la jurisprudence ainsi que les modifications législatives et réglementaires pertinentes.
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Élaborer et diffuser des mises à jour en vue de renseigner les équipes internes sur les développements importants, les nouvelles affaires et les tendances émergentes.
Innovation et amélioration des processus
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Identifier et mettre en œuvre des technologies et processus modernes qui permettent d’accroître l’efficacité et d’améliorer la prestation des services juridiques.
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Collaborer avec les équipes responsables de l’IA et de l’innovation afin d’évaluer et de déployer des outils qui exploitent l’automatisation, les données et les capacités de l’IA.
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Contribuer aux projets d’innovation à l’échelle du cabinet, en soutenant l’intégration de la transformation numérique au sein des différents départements.
Soutien au développement des affaires et à la relation client
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Collaborer avec les membres du département Règlement de différends et des groupes de pratiques qui y sont associés ainsi qu’avec l’équipe de développement des affaires pour préparer des contenus de leadership éclairé, des alertes clients ainsi que des présentations et publications diverses.
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Contribuer à la préparation de documents destinés aux clients, d’offres de service et d’autres initiatives stratégiques qui mettent de l’avant l’expertise du département et des groupes de pratique susmentionnés.
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Contribuer à l’organisation de séminaires destinés aux clients et d’ateliers sur l’innovation.
Formation et apprentissage
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Concevoir et animer des programmes de formation de fond à l’intention des avocat·es et des étudiant·es sur des sujets juridiques d’actualité, les précédents et les outils de soutien à la pratique.
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Soutenir l’équipe Formation et perfectionnement en coordonnant les initiatives de formation technique et professionnelle au sein du département et des groupes susmentionnés.
Développement et gestion des connaissances
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Créer, maintenir et mettre à jour des modèles de précédents, des gabarits et des listes de vérification utiles pour les groupes de pratique du département Règlement de différends et des groupes de pratiques qui y sont associés
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Élaborer et mettre en œuvre des pratiques exemplaires afin de garantir le partage et l’accessibilité des connaissances au sein du département et des groupes susmentionnés.
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En collaboration avec les équipes responsables de l’innovation et de l’IA chez Gowling WLG, piloter des initiatives axées sur l’automatisation et la modernisation des précédents et des flux de travail.
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Assurer la liaison avec les services des technologies de soutien à la pratique et des services de bibliothèque afin de permettre au département et aux groupes susmentionnés de bénéficier d’un accès à une gamme complète de technologies et de ressources pertinentes.
QUALIFICATIONS
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Diplôme de droit en règle (J.D. ou LL.B.).
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Expérience considérable acquise après l’admission au barreau, jumelée à une expertise technique approfondie à titre de plaideur·se.
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Capacité exceptionnelle à analyser et à interpréter des concepts juridiques complexes, ainsi qu’à les transmettre de manière claire et concise.
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Solides aptitudes à la plaidoirie, bonne connaissance du milieu des affaires et esprit stratégique.
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Curiosité et enthousiasme à l’égard de l’IA, de l’innovation, des technologies juridiques et de l’amélioration continue.
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Fortes aptitudes de rédaction juridique et minutie exceptionnelle.
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Excellentes aptitudes de recherche juridique.
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Excellentes aptitudes en communication orale et écrite, ainsi que pour la réalisation de présentations.
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Esprit proactif et capacité à gérer sa propre charge de travail, à définir les priorités ainsi qu’à fixer et respecter les délais.
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Excellentes aptitudes relationnelles et esprit de collaboration ainsi qu’une capacité à gagner rapidement la confiance de professionnel·les juridiques de tous niveaux et d’exercer de l’influence sans autorité hiérarchique directe.
AVANTAGES SOCIAUX
Le programme de rémunération globale de Gowling WLG veille à favoriser une culture où haute performance et bien-être vont de pair. Voici les avantages que nous offrons pour vous soutenir sur les plans professionnel et personnel :
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Couverture d’assurance prise en charge à 100 % par l’employeur pour les soins dentaires et de santé (physique et mentale) des employé·es, incluant une allocation annuelle pour les dépenses liées au mode de vie
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Avantages sociaux accessibles aux membres du cabinet et à leurs personnes à charge, dès le premier jour de travail
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Au moins quinze jours de vacances et un mode de travail hybride flexible
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Prestation complémentaire pour une durée de 26 semaines dans le cadre du congé parental (après 12 mois d’emploi à temps plein)
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REER collectif avec cotisations patronales de contrepartie
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Protection financière grâce à l’assurance invalidité de courte et de longue durée, l’assurance vie, l’assurance accident et l’assurance maladies graves
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Programme d’aide aux employé·es et à leur famille, thérapie cognitivo-comportementale guidée et réseau interne de plus de 120 répondant·es en premiers soins en santé mentale
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Prix et événements de reconnaissance, et culture de travail collaborative et solidaire
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Avantages indirects et programme de prix préférentiels, primes de recommandation et plus encore
L’échelle salariale de départ pour ce poste se situe entre 130 000 $ et 180 000 $. Le salaire à l’embauche sera déterminé en fonction du lieu de travail et pourra varier selon les connaissances, les compétences et l’expérience pertinentes, ainsi que selon l’équité interne et les conditions du marché.Chez Gowling WLG, les employé·es peuvent recevoir un salaire supérieur à cette échelle lorsque cela est justifié par leur niveau d’ancienneté et de rendement.
Ce poste est actuellement vacant et ouvert aux candidat·es internes et externes. Gowling WLG recrute pour ce poste afin de répondre aux besoins actuels du cabinet et de soutenir les activités de l’équipe.
Il est possible que le système de suivi des candidatures de cet employeur utilise des outils alimentés par l’intelligence artificielle, tels que des fonctionnalités de jumelage automatisées. Ces outils ne prennent pas de décision en matière d’embauche; toutes les étapes de sélection, d’évaluation et de recrutement sont examinées et réalisées par des recruteurs et des gestionnaires d’embauche humains.
Gowling WLG s’engage à créer un milieu de travail diversifié et inclusif. Si vous avez besoin d’un accommodement ou de soutien quelconque durant le processus de recrutement, n’hésitez pas à nous en faire part.
