Description de poste
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Conseiller(ère) - Assistance et formation - Développement des compétences II
Concours: 187479
Titre à l'interne*: Conseiller(ère) Assist. form. DDC II (Assignation temporaire 11 mois)
Statut: Temporaire
Durée: 11 mois
Lieu(x) de travail: 2625 boul Lebourgneuf (Québec), 4825 ave Pinard (Saint-Hyacinthe), 6100 boul des Forges (Trois-Rivières), 8181 ave de l'Esplanade (Montréal), 999 rue Nobel (Saint-Jérôme)
Horaire de travail: 35 h/sem. 5 jours, possibilités d'horaire variable
Fin d'affichage: 28/06/2026
- Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.
Qui nous sommes
Nous sommes fiers de produire une énergie renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.
Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !
De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.
Description de poste:
Salaire
72 642,70 $ à 121 070,30 $
Vos principales activités au quotidien
Fournir à l'ensemble des utilisateurs des modules d'environnements de formation du progiciel ERP de SAP l'expertise et le support en matière d'accès, d'enregistrement , d'interrogation et d'utilisation.
Participer à la conception et au développement des orientations, des stratëgies et des plans d'action pour les activités d'assistance et de formation et en effectuer le suivi pour permettre l'optimisation et l'évolution des modules RH formation, des environnements de formation et outils de planification et de suivi.
Participer à l'élaboration des encadrements corporatifs,en relation avec son champ d'activités et en assurer l'implantation et le suivi.
Accueillir et analyser toute demande d'amélioration des modules RH-formation, des environnements de formation et des outils de formation et mesurer l'impact sur les autres modules ou systèmes en place.
Développer des outils d'analyse et de validation des données enrègistrées au niveau des modules RH-formation ou des environnements de formation et les adapter pour fins de diffusion.
À titre de responsable,coordonner la réalisat ion des projets spéciaux qui lui sont confiés.
Développer et adapter les composantes des programmes de formation dans son champ d'activités et en assurer la diffusion.
Mesurer la performance et la rentabilité des activités d'assistance et de formation et proposer des stratégies et plans d'action.
Pour les unités d'affaires dont ila la responsabilité :
S'assurer de la mise en place d'une planification globale de formation alignée sur les enjeux opérationnels des unités d'affaires.
Coordonner l'ensemble des demandes de formation nécessaires selon la date retenue à l'intérieur des fenêtres convenues et ce, en partenariat avec tous les intervenants impliqués (clients, chef formateurs ,coordonnateurs) de façon à optimiser l'offre de formation.
Votre profil
Exigences
Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) dans un domaine pertinent.
Posséder un minimum de 3 à 6 ans d'expérience pertinente en planification d'activités de formation.
Compétences et connaissances reliées au poste
Avoir une bonne connaissance des outils de planification et de suivi.
Avoir une bonne connaissance des particularités de coordination de formations.
Avoir démontré la capacité d'analyser les besoins de formations et d'élaborer des stratégies et des recommandations pour y répondre.
Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes:
Centré sur le client
Négociation et gestion de conflits
Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.
Compétences essentielles à Hydro-Québec
Travaille en équipe
Agit avec ouverture et bienveillance
Agile et orienté vers les résultats
S'engage dans l'évolution
Particularités inhérentes
Ce poste exige d'être disponible et joignable tôt le matin, en raison de l'horaire de début des formations.
La personne retenue doit détenir un permis de conduire de classe 5 du Québec valide.
Ce que nous offrons
Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail
Égalité des chances
À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit, nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.
Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.
Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.
