Village Farms International (Nasdaq : VFF) est un leader mondial intégré verticalement dans le cannabis, les produits de consommation à base de plantes et l’innovation durable. En tant que l’un des producteurs maraîchers les plus anciens en Amérique du Nord, avec des décennies d’expertise, nous sommes une entreprise où cultivateurs, innovateurs et créateurs unissent leurs forces pour façonner l’avenir de marques végétales performantes à l’échelle mondiale.
Rejoindre Village Farms signifie rejoindre une équipe mondiale guidée par l’intégrité, l’ambition et une mission commune. Ici, nous faisons grandir les gens, les idées et les possibilités.
L’opportunité
Le ou la Partenaire d’affaires en ressources humaines (PARH) travaille en étroite collaboration avec les leaders et les équipes afin de bâtir des organisations performantes en offrant des solutions RH concrètes, en renforçant les capacités de leadership et en favorisant les résultats d’affaires par l’entremise des personnes. À titre de partenaire stratégique et de conseiller pratique, cette personne traduit les priorités d’affaires en stratégies RH évolutives qui soutiennent la performance, l’engagement et l’efficacité organisationnelle dans nos établissements de Montréal et Huntingdon (Québec). Dans un environnement dynamique et en constante évolution, ce rôle exige plus qu’une excellente exécution : il demande de la curiosité, du discernement et la capacité de voir au-delà des défis actuels. Nous recherchons une personne qui remet en question les hypothèses, anticipe les besoins avant qu’ils ne se présentent et cherche continuellement à améliorer les façons de travailler. Le succès dans ce rôle repose sur l’équilibre entre réflexion stratégique et action concrète, la capacité de simplifier la complexité et l’influence exercée grâce à de solides relations et à une résolution de problèmes réfléchie. Nous recherchons un penseur, un rassembleur et un bâtisseur capable d’identifier les enjeux, de repérer les occasions d’amélioration, de tester de nouvelles idées et de mettre en œuvre des solutions qui renforcent à la fois les personnes et la performance de l’entreprise.
Ce que vous ferez
Partenariat d’affaires et soutien aux leaders
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Collaborer avec les gestionnaires opérationnels afin d’aligner les priorités RH sur les objectifs d’affaires et les besoins de main-d’œuvre.
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Offrir de l’accompagnement et du coaching aux leaders en matière d’efficacité des équipes, de gestion de la performance, d’engagement et de défis organisationnels.
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Anticiper les occasions et les défis liés à la main-d’œuvre afin d’aligner les priorités RH sur la stratégie d’affaires et les besoins opérationnels.
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Accompagner les leaders lors des changements organisationnels et aider les équipes à s’adapter et à réussir dans un environnement en évolution.
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Conseiller les gestionnaires sur la communication, la responsabilisation, l’efficacité du leadership et la gestion du rendement.
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Soutenir le développement des compétences et du leadership.
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Mettre en œuvre des outils et des pratiques favorisant l’efficacité des équipes.
Relations de travail et soutien aux employés
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Favoriser une expérience employé axée sur les valeurs de l’entreprise, la confiance, la transparence et la responsabilisation.
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Aller au-delà de la résolution des problèmes en identifiant les tendances, les causes profondes et les mesures préventives.
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Établir des relations de confiance et demeurer à l’écoute des dynamiques émergentes au sein de la main-d’œuvre.
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Gérer les dossiers complexes de relations de travail, les enquêtes, les préoccupations en milieu de travail et les questions de rendement.
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Agir comme conseiller de confiance auprès des gestionnaires et des employés en équilibrant les risques, l’équité et les besoins de l’entreprise.
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Maintenir à jour ses connaissances de la législation du travail du Québec et des normes internes de l’entreprise.
Gestion des talents, performance et programmes RH
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Collaborer avec l’équipe Acquisition de talents afin de développer des profils de poste, des échelles salariales et une expérience candidat de qualité.
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Participer à la mise en œuvre et à l’amélioration continue des programmes et initiatives RH.
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Soutenir les revues de talents, la planification de la main-d’œuvre ainsi que les processus de performance et de rémunération.
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Accompagner les gestionnaires dans les évaluations de rendement, les promotions, les évaluations de potentiel et les plans de développement.
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Conseiller les leaders sur les philosophies de rémunération, les structures salariales, les avantages sociaux et les programmes incitatifs.
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Contribuer aux révisions salariales, aux analyses de marché, aux promotions et aux programmes de reconnaissance.
Opérations RH et amélioration continue
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Diriger les processus RH régionaux, notamment l’accueil et l’intégration, les départs, les congés, les mesures d’adaptation et la documentation.
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Assurer l’intégrité des données dans le SIRH, les politiques, les contrats et les dossiers des employés.
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Collaborer avec les équipes de la paie et de la rémunération globale afin d’assurer une gestion efficace et précise du cycle de vie des employés.
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Maintenir une documentation conforme aux exigences d’audit et aux standards de qualité de l’entreprise.
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Identifier les occasions d’améliorer les processus et l’expérience employé.
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Utiliser les données et indicateurs RH pour éclairer les décisions et les recommandations.
Ce que vous apportez
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Plus de 7 ans d’expérience progressive en ressources humaines dans des environnements dynamiques comportant plusieurs sites ou régions.
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Excellente connaissance de la législation du travail du Québec et expérience démontrée dans la gestion de dossiers complexes en relations de travail.
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Maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.
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Capacité reconnue à influencer les leaders et à soutenir la prise de décisions.
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Excellentes habiletés de communication, de résolution de problèmes et de gestion de l’ambiguïté.
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Expérience dans un modèle RH mondial ou matriciel (atout).
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Maîtrise des systèmes d’information RH (ADP ou autres) et aisance avec l’analyse de données.
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Capacité à évoluer dans un environnement où les priorités changent rapidement.
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Aptitude démontrée à établir rapidement la confiance grâce à sa crédibilité et à son jugement.
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Vision stratégique permettant de relier les initiatives RH aux résultats d’affaires.
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Mentalité orientée vers la création et l’amélioration continue des pratiques et des capacités organisationnelles.
La Vie chez Village Farms
Nous croyons que It Takes A Village®, et nous le pensons sincèrement.
Cela se reflète dans la façon dont nous nous soutenons, innovons et réussissons ensemble.
Nos valeurs guident chacune de nos décisions :
Versatility | Innovation | Leadership | Loyalty | Accountability | Grit | Entrepreneurship
Ce que vous faites ici compte — pour nos gens, nos produits et nos clients.
Nous offrons des avantages sociaux complets payés par l’entreprise, ainsi qu’un soutien à l’éducation pour favoriser votre développement.
Prêt(e) à Grandir Avec Nous?
Si vous souhaitez faire partie d’une aventure ayant un réel impact — nous serions ravis de vous rencontrer.
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Village Farms International (Nasdaq: VFF) is a vertically integrated global leader in cannabis and plant-based consumer packaged goods, and sustainable innovation. As one of North America’s longest-standing produce operators built on decades of expertise, we’re a company where growers, innovators, and creators come together to shape the future of high performing plant-based brands, globally.
Joining Village Farms means joining a global team built on purpose, integrity, and ambition. Here, we grow people, ideas and possibilities.
The Opportunity
The HR Business Partner works closely with leaders and teams to build high-performing organizations by delivering practical people solutions, strengthening leadership capability, and driving business outcomes through people. Acting as both a strategic partner and hands-on advisor to the region, the role translates business priorities into scalable people strategies that support performance, engagement, and organizational effectiveness in our Montreal and Huntingdon, QC locations. Operating in a dynamic and evolving environment, this role requires more than strong execution - it requires curiosity, judgment, and the ability to think beyond today's challenges. We are looking for someone who challenges assumptions, anticipates needs before they surface, and continuously seeks better ways of working. Success in this role comes from balancing strategy with action, bringing clarity to complexity, and influencing outcomes through strong relationships and thoughtful problem-solving. We are looking for someone thinker, connector, and builder - someone who can diagnose issues, identify opportunities, test ideas, and create solutions that strengthen both people and business performance.
What You'll Do
Business Partnership & Leadership Support
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Partner with operational leaders to align people priorities with business objectives and workforce needs.
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Provide guidance and coaching to leaders on team effectiveness, employee performance, engagement, and organizational challenges.
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Partner with leaders to anticipate workforce opportunities and challenges, aligning people priorities with business strategy and operational needs.
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Lead and support leaders through organizational evolution, helping teams adapt and succeed in changing environments.
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Coach leaders on communication, accountability, leadership effectiveness, and performance management.
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Support leadership capability building and development initiatives.
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Facilitate tools and practices that strengthen team effectiveness.
Employee Relations & People Support
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Promote a values-driven employee experience that reinforces trust, transparency, and accountability.
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Move beyond issue resolution by identifying patterns, root causes, and preventative solutions that strengthen teams and ways of working.
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Build trusted relationships, maintaining visibility and understanding of emerging workforce dynamics.
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Lead and manage complex employee relations matters, investigations, workplace concerns, and performance-related issues.
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Act as a trusted advisor by providing practical guidance to leaders and employees on matters while balancing risk, consistency, and business needs.
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Maintain up-to-date knowledge of regional employment legislation and company standards and apply it with sound judgment.
Talent, Performance & Program Delivery
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Partner with talent acquisition to shape strong job profiles, compensation ranges, and candidate experiences.
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Partner in the implementation and continuous improvement of HR programs and initiatives, translating operation initiatives into practical operational solutions.
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Support talent reviews, workforce planning, performance and compensation processes.
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Support and coach leaders through performance reviews, promotions, talent assessments, and development plans.
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Guide leaders on compensation philosophies, pay structures, benefits, and incentive programs.
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Contribute to salary reviews, promotions, market analysis, and reward programs.
HR Operations & Continuous Improvement
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Lead regional HR processes, onboarding, offboarding, leaves, accommodations, documentation.
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Ensure data integrity across HRIS, policies, contracts, and employee records.
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Partner with Payroll and Total Rewards to ensure smooth, accurate execution of all lifecycle transactions.
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Maintain audit-ready records reflecting compliance, quality, and professionalism.
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Identify opportunities to improve processes and employee experiences.
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Leverage workforce data and insights to support decisions and recommendations.
What You Bring
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7+ years of progressive HR experience in dynamic, multi-site or multi-region environments.
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Strong knowledge of Quebec employment law and confident experience managing complex employee relations.
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Bilingual proficiency in French and English is required, with the ability to communicate effectively in both languages, verbally and in writing.
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Proven ability to influence leaders and guide real-world decision-making.
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Skilled communicator who can build trust, navigate ambiguity, and solve problems with maturity and tact.
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Experience working within a global or matrix HR model is an asset.
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Expertise in HRIS platforms (ADP, etc.) and comfort with data-informed decisions.
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Ability to thrive in environments where priorities evolve and ambiguity creates opportunity.
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Proven capability of building trust quickly and influence through relationships, credibility, and sound judgment.
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Expertise in seeing bigger picture and operational realities, connecting people strategies to business outcomes.
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You bring a builder mindset, creating better approaches, strengthening capability, and improving how work gets done.
Life at Village Farms
We believe It Takes A Village ® and we mean it.
It shows up in how we support each other, how we innovate, and how we win as a team.
Our values guide every decision we make:
Versatility | Innovation | Leadership | Loyalty | Accountability | Grit | Entrepreneurship
What you do here matters - to our people, our products, and the customers we serve.
We’ve got you covered with company-paid comprehensive benefits and education assistance to support your growth.
Ready to Grow With Us?
If you want to be part of something that has real impact - we’d love to meet you.
