Inspiration, innovation, entrepreneuriat : voilà ce qui résume bien nos équipes d’exception. Donnez une vocation à votre passion en rejoignant une culture qui s’épanouit face au changement.
Ce rôle offre une perspective d’évolution à moyen terme vers des responsabilités globales à l’échelle provinciale.
Vous souhaitez avoir un impact concret sur l’avenir des talents et faire rayonner une marque employeur forte sur les campus? Dans ce rôle stratégique, vous serez au cœur de l’attraction, de l’expérience candidat et du positionnement de notre organisation auprès de la relève. Vous piloterez des initiatives à fort impact, mobiliserez les parties prenantes clés et contribuerez directement à bâtir les équipes de demain.
Responsabilités
- Mobiliser, inspirer et faire grandir une équipe de professionnels du recrutement universitaire dans la grande région de Montréal en favorisant le coaching, le développement, l’engagement et une culture de haute performance.
- Définir les priorités régionales et propulser le déploiement de la stratégie nationale de recrutement campus afin d’attirer les meilleurs talents émergents et de soutenir les ambitions de croissance de la firme.
- Agir comme partenaire stratégique de confiance auprès des leaders régionaux et des équipes RH afin d’anticiper les besoins, influencer les décisions et aligner les initiatives de recrutement sur les priorités d’affaires.
- Développer et entretenir des partenariats solides avec les universités, les facultés, les professeurs et les centres de carrière afin d’accroître notre visibilité, de renforcer notre présence et d’élargir durablement notre bassin de talents.
- Faire vivre une marque employeur distinctive sur les campus grâce à des initiatives créatives, des événements à forte valeur ajoutée et des expériences candidates authentiques, engageantes et mémorables.
- Gérer et optimiser le budget régional lié aux activités campus en misant sur des investissements judicieux, une exécution rigoureuse et un retour sur investissement mesurable.
- Piloter la performance à l’aide d’indicateurs clés et de données concrètes afin d’orienter les décisions, bonifier les stratégies et maximiser l’impact des initiatives de recrutement.
- Représenter fièrement la firme au sein des initiatives nationales liées au recrutement campus et assurer une adaptation régionale cohérente, agile et alignée sur les réalités du marché.
- Être présent sur le terrain lors d’événements stratégiques, parfois en soirée ou la fin de semaine, afin de soutenir l’équipe, créer des connexions significatives et faire rayonner notre proposition de valeur auprès de la relève.
Profil recherché
- Vous détenez un baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
- Vous possédez de 2 à 3 ans d’expérience en gestion d’équipe, idéalement dans un contexte de recrutement universitaire, d’acquisition de talents ou de gestion des talents.
- Vous avez évolué dans un environnement de services professionnels ou dans un contexte de recrutement dynamique à haut volume, et vous comprenez bien les réalités du recrutement étudiant et des relations campus.
- Vous êtes reconnu pour votre capacité à influencer, à créer des relations de confiance durables et à collaborer efficacement avec des parties prenantes internes et externes à tous les niveaux.
- Vous vous démarquez par votre aisance relationnelle, votre sens de la communication et votre capacité à adapter votre message selon vos interlocuteurs et les contextes.
- Vous excellez dans la gestion simultanée de plusieurs dossiers, la coordination d’événements, le respect des échéanciers et l’optimisation des ressources.
- Vous maîtrisez les plateformes de suivi des candidatures, les outils de gestion de données et les environnements universitaires ou postsecondaires.
- Vous maîtrisez parfaitement le français, à l’oral comme à l’écrit, et vous êtes à l’aise en anglais afin d’interagir avec des partenaires, des clients ou des parties prenantes anglophones.
MesAvantages@MNP
Offrant un potentiel de revenus élevés, MNP est fier de proposer des avantages taillés sur mesure qui sont à l’image de notre culture d’exception et qui favorisent un mode de vie équilibré, le tout pour aider ses membres à s’épanouir, tant au bureau que dans leur vie personnelle. Vous profiterez d’un salaire de base généreux, de vacances, de quatre congés personnels payés par année, d’un régime collectif de retraite avec cotisations égalées à 4 %, de produits d’épargne volontaire, de programmes de primes, d’avantages sociaux à la carte, de ressources en santé mentale, d’un accès exclusif à des rabais et à des avantages indirects, d’une aide au perfectionnement professionnel, de cours offerts à l’interne par l’intermédiaire de MNP University, d’un code vestimentaire adapté à vos tâches, d’activités sociales organisées par le cabinet, et plus encore!
Diversité@MNP
Chez MNP, la diversité est l’une de nos valeurs de base et nous célébrons nos différences. Nous croyons que chaque membre de notre cabinet apporte ses talents uniques et que la mise en valeur de son potentiel nous rend collectivement plus forts. Nous encourageons les personnes vivant avec un handicap à poser leur candidature.
