Tâches
En qualité de gestionnaire des biens, vous serez appelé à diriger et à gérer une équipe diversifiée pour élaborer et mettre en œuvre un programme de gestion des biens, assurer la continuité des opérations et des services aux fins de l’entretien et de l’amélioration des biens de Parcs Canada, et relever des défis opérationnels d’une complexité et d’une envergure considérables.
Le ou la titulaire de ce poste joue un rôle essentiel au sein de l’équipe de direction de l’Unité de gestion des parcs nationaux du Mont-Revelstoke et des Glaciers. La personne sera appelée à donner des conseils sur divers biens et à collaborer à la gestion globale des parcs. Vous devrez établir les priorités, assurer la planification, et diriger et superviser l’équipe de gestion des biens et le programme de travail. La personne retenue doit posséder de solides capacités en matière de communication, de mobilisation et de gestion du rendement de l’équipe dans son ensemble et de chacun de ses membres.
Milieu de travail
Le poste est situé à Revelstoke, en Colombie-Britannique. Le travail à distance n’est pas offert. Le ou la titulaire de ce poste devra à l’occasion travailler au col Rogers, en Colombie-Britannique, pour superviser l’exploitation des biens et gérer l’équipe qui travaille à partir de ce lieu.
Les parcs nationaux du Mont-Revelstoke et des Glaciers se caractérisent par une combinaison unique d’aires destinées aux visiteurs, de centres des opérations des parcs et d’installations des opérations de voirie, dont l’entretien est assuré par l’équipe responsable des biens. Il peut s’agir d’un environnement où les activités se déroulent à un rythme rapide et où il faut prendre des décisions promptement pour répondre aux exigences en matière de santé et de sécurité, assurer le maintien des services essentiels et offrir une expérience de qualité aux visiteurs.
Intention du processus
Le présent processus servira à pourvoir un poste qui sera vacant pour une période prévue de six (6) mois à compter d’octobre 2026, avec possibilité de prolongation. S’il n’y a pas suffisamment de candidats qualifiés, la candidature des employés de Parcs Canada qui ne possèdent pas toutes les qualifications pourrait être prise en considération dans le cadre d’occasions de perfectionnement. Nous encourageons donc toutes les personnes intéressées à postuler.
Ce processus pourrait servir à créer une liste de candidats qualifiés pour doter des postes semblables présentant différents statuts d'employé, niveau de sécurité ou exigences linguistiques, dans ces mêmes endroits ou ailleurs au pays.
Postes à pourvoir
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Messages importants
Les personnes qui ne sont pas en mesure de soumettre leur demande d’emploi en ligne, veuillez contacter la personne-ressource identifiée ci-dessous avant la date de fermeture.
Conseils à l’intention des candidats :
- Lorsque vous répondez aux questions pour le processus de demande, donnez une réponse complète et des exemples concrets de vos expériences. Si vous répondez en procédant à un renvoi à votre curriculum vitæ, votre réponse ne sera pas acceptée. Ne présumez pas que le jury de sélection connaît quoi que ce soit au sujet de vos antécédents, de vos qualifications et de votre expérience de travail.
- Tous les renseignements nécessaires doivent être fournis, faute de quoi votre candidature pourrait être rejetée.
- Vous devez posséder toutes les qualifications essentielles pour que votre candidature soit acceptée.
- Il n’est pas nécessaire de satisfaire aux qualifications supplémentaires ou constituant un atout pour postuler. Toutefois, ces qualifications peuvent être prises en compte tout au long du processus d’évaluation.
Conformément à l’alinéa 8.2(a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, l’information ou le matériel, obtenu directement du candidat ou autrement par un comité de sélection, utilisé pendant un processus de sélection en vue d’évaluer un candidat peut servir dans le cadre des processus d’examen de la sélection et de recours.
Il se peut qu'on ait recours à une sélection aléatoire ou descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.
Votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants
ÉTUDES
Diplôme d’un établissement postsecondaire reconnu dans une discipline de génie ou de gestion de projets ou dans un autre domaine de spécialisation lié aux fonctions du poste; ou combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience.
En savoir plus sur l'équivalence des diplômes.
ACCRÉDITATION PROFESSIONNELLE:
Permis de conduire valide
EXPÉRIENCE
EX1 : Expérience de la collaboration avec des gens et des intervenants du milieu de la gestion de biens et d’infrastructure ainsi que de la mobilisation de ces derniers, dans un contexte où les intérêts sont souvent difficiles à concilier;
EX2 : Expérience de la supervision de ressources humaines et financières, y compris de la direction d’équipes multidisciplinaires formées de personnes de métier, de spécialistes techniques, d’experts-conseils, d’ouvriers et/ou d’entrepreneurs;
EX3 : Expérience de la planification et de la mise en œuvre de programmes de gestion des biens pour le compte d’une organisation de taille moyenne responsable d’un portefeuille de biens diversifié qui comprend des structures contemporaines et/ou patrimoniales (bâtiments, routes, ponts, installations de traitement de l’eau potable et des eaux usées, infrastructures destinées aux visiteurs, etc.)
Sera appliqué / évalué à une date ultérieure
CONNAISSANCE
CO1 : Connaissance des théories et des principes lies a la gestion et à l'entretien des biens ainsi qu'à l'analyse des investissements à l'appui d'une planification des immobilisations à long terme;
CO2 : Connaissance des principes, des méthodes et des pratiques exemplaires en matière de gestion de projets;
CO3 : Connaissance des normes, pratiques, techniques et principes actuels relatifs aux projets de construction, à la gestion du risque et à l'assurance de la qualité.
CAPACITÉS
CA1 : Capacité de communiquer efficacement de vive voix et par écrit avec un public possédant ou non des connaissances techniques;
CA2 : Capacité de gérer des équipes de professionnels et de techniciens ainsi que le perfectionnement des membres à l'aide de plans de gestion du rendement et d'objectifs d'apprentissage;
CA3 : Capacité de raisonner de manière stratégique, d'évaluer de l'information et des situations complexes, d'élaborer des recommandations et des solutions stratégiques ainsi que de négocier et de mettre en œuvre des plans d'action;
CA4 : Capacité de travailler efficacement dans un environnement interfonctionnel, c'est-à-dire être en mesure de travailler en collaboration avec d'autres sections et fonctions en vue d'atteindre les objectifs communs liés aux parcs.
QUALITÉS PERSONNELLES
QP1 : Bien travailler avec d’autres personnes.
QP2 : Faire preuve de jugement.
QP3 : Faire preuve d’initiative
QP4 : Faire preuve d'intégrité et de respect
Peut être appliqué / évalué à une date ultérieure
EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT
AEX1 : Expérience de la planification et de l'exécution efficace de projets d'immobilisations multidisciplinaires, y compris de la lecture de dossiers techniques et de la formulation de conseils connexes.
Nous sommes engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d'obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation à une étape ou une autre du processus d'évaluation, veuillez contacter l'organisation d'embauche ci-dessous pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.
En savoir plus sur les mesures d'adaptation en matière d'évaluation.
La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population qu'elle dessert. Nous favorisons les groupes visés par l'équité en matière d'emploi et vous encourageons à vous autodéclarer dans votre demande d'emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
En savoir plus sur la diversité et équité en matière d'emploi.
En savoir plus sur comment postuler un emploi au gouvernement du Canada.
Les renseignements que vous devez fournir
- Votre curriculum vitae
- Coordonnées de 2 références
Nous remercions tous ceux qui soumettent une demande d'emploi. Cependant, nous contacterons seulement les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.
