Montreal
Rôle de gestionnaire:
Montreal
Richter est un Bureau Familial | d’Affaires qui fournit des conseils stratégiques sur les questions d’affaires et sur les objectifs financiers et personnels des familles, et ce, à travers les générations. Comptant près de 100 ans d’expérience à conseiller les familles et les entreprises là où elles se rencontrent, Richter a développé une approche intégrée pour accompagner les propriétaires d’entreprise dans leur quête d’un succès pérenne. Richter est positionnée de façon différenciée pour répondre aux besoins, tant professionnels que personnels, des entrepreneurs, des clients privés, des propriétaires d’entreprise et des familles les plus prospères du Canada, et les aider à tracer une voie claire dans la configuration de leur legs aux générations futures. Fondée en 1926, Richter réunit une équipe multidisciplinaire de 600 personnes qui innove continuellement dans le but de créer de la valeur pour les membres de son équipe, ses clients et les collectivités au Canada et aux États-Unis.
En collaboration avec le Directeur, Rémunération globale et Performance, le.la gestionnaire jouera un rôle stratégique en pilotant les initiatives liées à la rémunération globale et à la performance, tout en accompagnant les parties prenantes clés dans l’évolution des pratiques de la firme.
- Diriger les enquêtes de rémunération globale pour les différents rôles et régions, et en assurer l’analyse afin de soutenir les décisions d’affaires
- Superviser et réaliser des analyses de compétitivité de la rémunération, et formuler des recommandations pour optimiser l’offre globale
- Assurer le respect des exigences en matière d’équité salariale et contribuer à la mise en œuvre des ajustements requis
- Contribuer à l’évolution et à la mise en œuvre des programmes de rémunération globale et de gestion de la performance en alignement avec les orientations organisationnelles
- Recommander et mettre en œuvre des ajustements aux programmes en fonction des besoins d’affaires, des analyses internes et des tendances du marché
- Piloter et coordonner les cycles annuels de révision salariale, d’attribution des bonis et d’évaluation de la performance des employés
- Encadrer la révision, le développement et l’implantation des programmes de rémunération incitative et des processus de gestion de la performance
- Veiller à l’application des cadres de gouvernance, des politiques et des processus en matière de rémunération et de performance
- Accompagner les partenaires d’affaires Talent & Culture et les gestionnaires dans l’élaboration de solutions adaptées, tout en assurant la qualité et la robustesse des recommandations
- Exercer un rôle-conseil auprès des leaders d’affaires sur les enjeux de performance, de différenciation et de reconnaissance
- Agir à titre de référence et de coach auprès des partenaires RH et des gestionnaires sur les pratiques de rémunération globale
- Intégrer les enjeux d’attraction, de rétention et de mobilisation des talents dans les recommandations et programmes
- Analyser les tendances de marché, les données internes et les facteurs économiques afin d’anticiper les impacts et recommander des approches innovantes
- Collaborer étroitement avec l’équipe Finance dans l’élaboration et le suivi des budgets de rémunération, en assurant la rigueur et la fluidité des processus
- Participer à des initiatives et groupes de travail multidisciplinaires liés à la stratégie Talent et Rémunération globale
- Contribuer à l’amélioration continue des processus, outils et pratiques en rémunération et gestion de la performance
- Assurer la qualité des livrables, la fiabilité des analyses et l’efficacité opérationnelle de la fonction
- Contribuer au positionnement de la fonction comme partenaire d’affaires à valeur ajoutée
- Encadrer, mobiliser et développer les membres de l’équipe en favorisant leur autonomie et le renforcement de leur expertise.
Qualifications
- Baccalauréat en ressources humaines, en administration ou dans un domaine connexe.
- Huit (8+) années d’expérience pertinente, dont une expérience significative dans un rôle de conseil ou de gestion en rémunération globale.
- Excellente connaissance des pratiques de rémunération, des lois du travail applicables et des principes d’équité salariale.
- Solide capacité d’analyse, de modélisation et d’interprétation de données liées à la rémunération.
- Maîtrise avancée d’Excel et aisance à travailler avec de grands volumes de données.
- Habileté démontrée à influencer, à exercer un leadership transversal et à accompagner des parties prenantes de différents niveaux.
- Grand sens de l’organisation, jugement, rigueur et capacité à gérer plusieurs priorités simultanément.
- Capacité à traiter avec discrétion des informations hautement confidentielles.
Qu’y a-t-il pour vous ?
- Avantages sociaux concurrentiels comprenant une assurance collective, un compte de gestion-santé, des régimes d’épargne et la contrepartie des cotisations de l’employeur.
- Accès des employés et de leur famille à un réseau de soins de santé virtuel.
- Programmes d’aide aux employés et à la famille, incluant un soutien en santé mentale.
- Programme annuel de santé et de bien-être.
- Environnement de travail hybride et flexible.
- Prime de performance compétitive.
- Remboursement des frais de scolarité et des cotisations professionnelles.
- Accès à divers programmes de reconnaissance, d’incitation académique et de recommandation.
- Accès à des services de conciergerie, de garde d’enfants et de tutorat.
L’échelle salariale pour ce poste se situe entre 95,000 $ et 138,000 $. Les employés peuvent également être admissibles à notre programme de bonification. La rémunération est établie conformément aux lois applicables en matière de transparence salariale et fait l’objet de révisions régulières afin de demeurer concurrentielle sur le marché. Le positionnement salarial à l’intérieur de cette fourchette reflète la contribution individuelle et repose sur des critères objectifs tels que l’équité interne, l’expérience, la formation, l’envergure du rôle et les compétences requises.
Cela vous intéresse? Appliquez dès aujourd’hui!
Nous sommes ravis de rencontrer des professionnels motivés qui souhaitent faire évoluer leur carrière au sein d’une firme de taille moyenne axée sur la famille, et qui possèdent une solide expérience dans l’établissement et le maintien de relations. Ce profil vous ressemble ?
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