Titre du poste :
Premier ou première spécialiste, Acquisition des talents (Services anglais) (Hybride/Télétravail)
Statut d’emploi :
Temporaire à long terme (Fixed Term)
Exigence linguistique du poste :
Anglais
Compétences linguistiques :
Anglais (Écriture - C – Avancé), Anglais (Expression orale - C – Avancé), Anglais (Lecture - C – Avancé)
Travailler à CBC/Radio-Canada
À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.
Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.
Date de fin de la publication :
2026-08-12 11:59 PM
Il s'agit d'un poste temporaire de 12 mois.
Ce poste est une combinaison de télétravail et de présence au bureau. Les modalités de travail seront discutées avec les gestionnaires d'embauche selon les lignes directrices déterminées par le secteur.
L’occasion
Joignez-vous à une équipe d’Acquisition des talents portée par une mission essentielle : bâtir un effectif qualifié et diversifié qui s’engage à servir les communautés d’un bout à l’autre du Canada. Afin de nous aider à réaliser cette mission, nous sommes à la recherche de personnes faisant preuve d’enthousiasme et d’un bon esprit stratégique pour pourvoir deux (2) postes de premier spécialiste, Acquisition des talents.
Votre rôle en tant que partenaire stratégique
Relevant de la cheffe, Acquisition des talents, vous jouerez un rôle clé dans l’offre de conseils stratégiques et les activités de recrutement. À ce poste, vous ferez partie des principaux ambassadeurs de la marque CBC/Radio-Canada, favorisant la confiance et établissant des relations à long terme avec les gestionnaires recruteurs.
Votre réussite reposera sur votre aptitude à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies innovatrices d’attraction de talents qui permettent d’offrir une expérience exceptionnelle aux candidats comme aux gestionnaires, et qui reflètent les valeurs de l’organisation à chaque étape du processus.
Principales responsabilités:
Partenariat pour le cycle complet de recrutement : Conseiller les gestionnaires recruteurs tout au long du cycle de recrutement, notamment pour l’identification des besoins, la rédaction de descriptions de poste attrayantes, la sélection de sources stratégiques pour la recherche de candidats, l’élaboration de guides d’entrevue, la participation aux comités de sélection et la présentation des offres.-
Stratégie de recherche de candidats : Mettre en œuvre des stratégies proactives d’attraction pour constituer un effectif qualifié et diversifié. Maintenir un bassin continu de talents en recherchant des candidats par l’entremise de réseaux pertinents sur le plan culturel, des médias sociaux, de bases de données internes et de réseaux professionnels.
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Conformité et rôle-conseil : Assurer le respect des normes et politiques applicables tout au long du processus de recrutement (conventions collectives, politiques institutionnelles, législation en droit du travail).
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Expérience des parties prenantes : À titre de personne-ressource principale pour les gestionnaires et les candidats, effectuer des suivis et offrir du soutien en temps opportun, tout en faisant la promotion de notre image d’employeur et de nos avantages sociaux.
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Réseautage : Représenter l’organisation dans le cadre d’événements de recrutement ciblés, comme les salons de l’emploi et les salons professionnels, afin d’élargir notre portée.
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Amélioration des processus : Contribuer à l’amélioration continue de nos processus de recrutement en restant à l’affût de l’évolution des pratiques de l’industrie.
Votre profil:
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Capacité avérée de diriger et d’influencer les processus de recrutement, de négocier les conditions d’embauche et de réaliser des consultations efficaces auprès des clients.
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Excellent entregent et capacité démontrée à établir des relations solides et fondées sur la confiance avec diverses parties prenantes.
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Excellentes compétences en communication verbale et écrite.
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Approche proactive et créative de la mise en œuvre de stratégies novatrices pour la recherche de candidats.
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Capacité démontrée à traiter un haut volume de mandats de recrutement diversifiés et spécialisés dans un environnement complexe au rythme soutenu.
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Jugement, minutie, souci de confidentialité, et respect des politiques et procédures.
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Expérience de travail dans un environnement syndiqué – un atout.
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Maîtrise des systèmes de suivi des candidatures (expérience de Workday – un atout).
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Connaissance des suites Google Workspace et Microsoft Office – un atout.
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Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles ou dans une discipline connexe – un atout.
Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l’objet de tests.
Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.
Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats sélectionnés pour passer à l'étape de la vérification des antécédents seront soumis aux vérifications suivantes:
CBC/Radio-Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu’en collaborant avec un personnel qui est à l’image de la démographie changeante du Canada. En tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section Diversité et inclusion de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à [email protected].
Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre site Web. L’ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur les conflits d’intérêts. Dans l’éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d’intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d’intérêts à cet égard.
Emplacement principal :
Broadcast Centre 205 Wellington St. W., Toronto, Ontario, M5V 3G7
Nombre de postes à pourvoir :
1
Horaire de travail :
Temps plein
